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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2014.10.06 vol.406



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

前回ご案内したコラムの設定がうまくいっていなかったようで、
ブログが更新されておらず、大変失礼しました。

こちらで再度設定しなおししましたので、改めてご案内します。
「3年抱っこし放題」
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11935194103.html

お読み頂けたら幸いです。

ところで臨時国会が始まりましたが、この国会の焦点の一つが労働者派遣法。

通常国会で成立するはずの改正案が、条文の間違いで再上程となったのですが、
野党はなんとしても阻止するとの構えです。

改正案の中身も影響度が大きく、相当に審議が混乱する可能性も有りますので、
国会の行方には暫く目が離せません。

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●トピックス

【1】9月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】お役立ち情報  最近の行政などからの発表から
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】セミナーのご案内
【5】編集後記

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【1】 9月前半の情報から気になる内容をピックアップ

今月から最低賃金が上がり、企業にとっては負担感が増す一方ですが、
政府としては来年さらなる賃上げを求めていくようです。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/22725694/

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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

労働力調査を見ていると、3.5と昨年と比べて人手不足感が強まっています。

過去を見てみると、バブルのピークの頃は2.1でした。
一番高かったのは2002年の5.4となっています。

http://miraijoho.exblog.jp/22726258/

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【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓お仕事カレンダー:2014年10月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月のお仕事カレンダーを公開しました。定時決定により、9月からは新
たに改定された社会保険料が適用されます。従業員からの社会保険料の控除
を翌月に行っている場合、10月から控除することになりますので、確認して
おきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_2304.html

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┃2. ┗┓今年も大幅引上げとなる最低賃金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業
はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最
低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と特定の産業を
対象に定められる「特定(産業別)最低賃金」があります。この地域別最低
賃金は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2299.html

┏━┓
┃3. ┗┓大幅拡充される雇用保険の教育訓練給付金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 企業において従業員の能力アップは人事管理上の重点テーマの一つとして
挙げられていますが、人材採用環境が厳しくなるほど、この課題の重要性は
ますます高まっていくことが確実です。そのような中、従業員の自己啓発を
支援する教育訓練給付金制度が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2297.html

┏━┓
┃4. ┗┓旬の特集:社会保険料の計算とその負担
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、社会保険
(健康保険および厚生年金保険)の保険料負担とその徴収方法についてとり
上げています。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.4166.jp/season_contents_2302.html

┏━┓
┃5. ┗┓おすすめリーフ:育児休業期間中に就業した場合の
┃   ┗┓           育児休業給付金の取扱いが変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフは「育児休業給付金の取扱いが変わります」です。
平成26年10月1日以降、支給単位期間中に10日を超える就業をした場合でも、
就業していると認められる時間が80時間以下のときは育児休業給付が支給さ
れることを解説したリーフレットです。

↓「育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取扱いが
       変わります」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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【4】 セミナーのご案内ら

■人が辞めない会社作り勉強会

○開催日  平成26年10月22日(木)
○時 間  14:00〜16:45
○参加費  3000円(税別)
○会 場  神奈川産業振興センター 関内駅徒歩5分
○講 師  中山 貴義


詳しいご案内はこちらをご覧ください。
お申込みお待ちしております。

http://www.hr-mirai.com/seminar/seminar_public_2014.html

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【5】 編集後記

横浜市内は静かになってきましたね。
台風はどうやら過ぎ去ったみたいで、晴れ間が見えてきました。

娘の学校はお休みになったようですね。
チョット羨ましい。。

先週のメルマガの設定ミスはあってはならないことなんですが、
実は作成たのが先々週の木曜日。

週末から月曜まで出張していたので修正もできずに大失敗しちゃいました。

そういえばコラムの書き出しで登場した「某社長」と思い込んでいるあの方。

「また俺のこと書いたろ!!」とお叱りを受けました。
スミマセン、やっぱり貴方のことです。

でも「ブログ読めないぞ」とは教えてくれなかったのは何故?

「ブログが読めないなんて、 だめよ〜、だめだめ!」
って言って欲しかったな(^_^;)




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併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol406はいかがでしたか。



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これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
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                     荒木 康之
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