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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2014.08.18 vol.399



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先週はメルマガの夏休みを頂きました。
通算400号を目前に、告知なくお休みして失礼しましたm(__)m

あれっ、休みなの?と気にしてくださる声もちらほら。
本当にありがたい限りです。

ところで毎年のことですが、厚生年金保険料の料率が毎年9月に上がります。

今度の保険料率は17.474%。

もう2年間は毎年0.354%ずつ保険料率が上がっていくことになっており
ますが、その後はどうなるんでしょうね?

日本年金機構  平成26年9月からの保険料率
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=27438

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●トピックス

【1】コンサル荒木のコラム 「悩める40代、どう生きるか」
【2】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【3】セミナーのご案内
【4】編集後記

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【1】 コンサル荒木のコラム「悩める40代、どう生きるか」

前回のコラムで取り上げた、日本能率教会のビジネスパーソン1000人調査。

「働き方」をテーマにした意識アンケートですが、先回は女性の働き方の意識に
ついて取り上げました。

この調査ではもう一つ、仕事のやりがいや能力の発揮についても調査が行われて
おり、興味深い結果が公表されていますので、今回はこちらに触れてみましょう。

悩める40代、どう生きるかがテーマです。

(続きはこちらをご覧下さい)
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11911509009.html

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【2】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよい
のか」です。パートタイマー就業規則の意見聴取についてだけではなく、周
知についても解説しています。ぜひご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
   パートタイマー就業規則作成の際の意見聴取は正社員でもよいのか
http://www.4166.jp/q_and_a_2236.html

┏━┓
┃2. ┗┓中小企業の事業主等が加入できる特別加入制度とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 そもそも労災保険は、労働者の業務または通勤における災害に対して保険給
付を行う制度ですが、労働者以外の者のうち、その業務の実情、災害の発生状
況などから見て、特に労働者に準じて保護することが適当であると・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2247.html

┏━┓
┃3. ┗┓従業員の健康情報を取扱う際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 定期健康診断の実施は過重労働対策の観点から、近年ますますその重要性が
増しており、監督署の定期監督の際にも確認が行われる重点項目となっていま
す。そこで今回は、定期健康診断にまつわる実務上の問題として・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2201.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめリーフ:育児休業給付の内容及び支給申請手続について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「育児休業給付の内容及び支給申請手続
について」です。4月から引上げられた支給率と、8月に変更された支給限度
額等の変更内容が反映されています。

↓「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」を含む人事労務管理リ
ーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

┏━┓
┃5. ┗┓おすすめリーフ:平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が
┃   ┗┓                    変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「平成26年8月1日から雇用保険の基本手
当が変更になります」です。ニュースでもとり上げましたが、8月1日より基
本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等が引き下げられました。
リーフレットで詳しい内容をご確認ください。

↓「平成26年8月1日から雇用保険の基本手当が変更になります」を含む人事
労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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【3】 セミナーのご案内

いよいよ今週です!

■未払い残業代トラブルの防止と対策セミナー

○開催日  平成26年8月20日(水)
○時 間  14:00〜17:00
○参加費  5000円(税別)
○会 場  神奈川産業振興センター 関内駅徒歩5分
○講 師  荒木 康之


詳しいご案内はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/seminar/seminar_public_2014.html

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【4】 編集後記

我家のリビングにはブラジルの国旗を飾っています。
交換留学生のディミーが残していったものですが、彼が帰国して1ヶ月。

3ヶ月半の長いようで本当にあっという間の短い期間。

ディミーはホストファミリーをやった家庭でなければ判らない、
沢山の財産を残してくれました。

彼が帰国の当日、妻に渡した本の中に、
後で読んでねと言ってメモ書きのような手紙を残していきました。

たどたどしい日本語で、丁寧に帰国の想いを残してます。
原文そのままに、ご紹介させてください。


(ディミーの手紙)
ママ、この一年間本当にありがとうございました。

家にはじめて男の子がいったからちょっとたいへんだったね。

でもいっぱいことをして本当に楽しかったです。

私はここに来てすごくうれしかったです。

ざんねんながら私のりゅうがくをおわりました。

またぜたいに日本に来るね。

ママとパパとももも、ブラジルに来て下さい!

いつもありがとう!
(終わり)


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol399はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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                     荒木 康之
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