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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2014.07.07 vol.394



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

通常国会が閉幕しましたが、今国会では労働に関する法律は以下の6つが成立しま
した。

1.労働安全衛生法の一部を改正する法律
 希望する労働者に対し、心理的な負担の程度を把握するための医師、保健師等
 による検査(ストレスチェック)の実施を事業者に義務づけ

2.過労死等防止対策推進法
 過労死等(過労死および過労自殺)の防止対策を国の責務とし、閣議決定によ
 って過労死等の防止のための対策に関する大綱を定めることとする

3.雇用保険法の一部を改正する法律
 育児休業開始前の賃金に対する給付割合を、休業開始後半年間に限り、現行の
 50%から67%に引き上げなど

4.次世代育成支援対策推進法等の一部を改正する法律
 時限立法である現行法の期限を10年間延長。
 「くるみん」認定企業を対象として新たな認定(特例認定)制度を創設

5.短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律
 差別的取り扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の
 無期契約要件を廃止し対象を拡大

6.政府管掌年金事業等の運営の改善のための国民年金法等の一部を改正する法律
 国民年金保険料の納付率の向上に向けた納付猶予制度の対象者を拡大(30歳未
 満→50歳未満)

 ※労働契約法の無期転換申込権に特例を設ける「専門的知識等を有する有期雇
  用労働者等に関する特別措置法案」は継続審議となりました。

また、改正労働者派遣法は審議未了で廃案となり、次期国会で法案が再提出され
る見通しとのことです。
条文案にミスがあって審議入り出来なかったということのようです。

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●トピックス

【1】6月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】お役立ち情報  最近の行政などからの発表から
【3】セミナーのご案内
【4】編集後記

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【1】 6月後半の情報から気になる内容をピックアップ

6月前半の人事労務関連の情報です。

女性を労働力として重要視していこうとする流れが加速してきています。
年金制度の維持のためにも重要とのことですが。

高齢者と女性の活用は大事なテーマです。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/22336612/

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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

産業能率大での新入社員の会社生活調査と、
日本生産性本部の「新入社員働くことの意識調査で面白い対比が生まれています。

景況感の好転とともに、働く意識が変わってきている感じがします。

http://miraijoho.exblog.jp/22336334/

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【3】 セミナーのご案内

■「人が辞めない会社づくり勉強会」

○開催日  平成26年7月25日(金)
○時 間  14:00〜16:45
○参加費  3000円(税別)
○会 場  神奈川産業振興センター 関内駅徒歩5分
○講 師  中山 貴義


■未払い残業代トラブルの防止と対策セミナー

○開催日  平成26年8月20日(水)
○時 間  14:00〜17:00
○参加費  5000円(税別)
○会 場  神奈川産業振興センター 関内駅徒歩5分
○講 師  荒木 康之

詳しいご案内はこちらをご覧ください
http://www.hr-mirai.com/seminar/seminar_public_2014.html

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【4】 編集後記

土曜日に信州の伊那へ日帰りで行ってきました。

伊那経営フォーラムという催しで、
伊那食品工業の塚越会長と川越胃腸病院の望月院長の
究極の理念経営を追求している2大巨塔の話を聞ける素晴らしい機会を頂きました。

伊那食品工業さんは「いい会社を作りましょう」の経営理念で有名な企業です。
一昨年にカンブリア宮殿で取り上げられたのでご存じの方も多いと思います。

川越胃腸病院さんは「良き医療活動は良き人が根幹である」との理念のもとに、
「人間性尊重の職場づくり」を人事の理念に掲げています。

お二人共にお話する言葉の力強さから、ブレのない信念の強さと、
長年に渡って追求し続けていくことの偉大さを感じてきました。

翻って我が身を思うと、煩悩の固まりで恥ずかしいこと限りなし。

もっとしっかり心入れて経営しないとイケナイと反省しながらも、
また自堕落に昼から呑んでしまった昨日の日曜日。

「いいみらいを作りましょう」は、はるか道険しです。



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【ワクワクみらい通信】vol394はいかがでしたか。



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これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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