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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2014.03.31 vol.381



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

ここ一週間で雇用に非常に大きな影響を及ぼしそうなことが2つありました。

いずれも誰でもが知っている企業の取組です。

ひとつはユニクロがパート・アルバイトを全員社員にするという取組。

もう一つはワタミが1割の店舗を閉店してでも社員の働き方を見なおしていこう
ということです。

色々とこの2社は昨年ブラックだなんだと言われたり報道されたりしていましが、
誰でもが知っている企業が大きく雇用政策を転換することは、色んな意味で社会
に大きな変革をもたらすキッカケになるでしょう。

是非皆さんにも注目して頂きたいと思います。

ユニクロ、パートとアルバイト1万6000人を正社員化
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=37&n=279

ワタミ、労働環境改善へ14年度に60店舗閉鎖
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=38&n=279

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●トピックス

【1】コンサル荒木のコラム 短期集中連載「賃上げをこうしよう-2」  
【2】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【3】セミナーの御案内
【4】編集後記

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【1】 コンサル荒木のコラム 「賃上げをこうしよう-2 ベアってなに?」

「先生、今度うちもベースアップ(ベア)します。」
そんな話をする経営者がボツボツ出始めました。

「ああ、また勘違いしているよ。」
話を聞いている私の心のなかで、いつものボヤキが出ます。

(続きはこちらをご覧下さい)
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=39&n=279

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【2】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓お仕事カレンダー:2014年4月のお仕事カレンダー
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 4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、人事
担当者にとっては入社に伴う業務で長時間労働になる心配がありますので、
部内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_2041.html

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┃2. ┗┓採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新年度を迎え、4月1日に入社式を開催された企業も多いのではないでしょ
うか。選考試験を経て入社してきた新入社員ですが、実際に業務に就いてみ
ると期待していた人材とは違ったということ・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2047.html

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┃3. ┗┓平成26年3月1日から要件が緩和されたトライアル雇用奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 国は、雇用の安定に向けて雇入れや教育に関する助成金制度を充実させて
おり、平成26年3月1日より雇入れの際に活用できるトライアル雇用奨励金に
ついて支給要件が緩和されています。そこで、・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2042.html

┏━┓
┃4. ┗┓平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の保険料免除
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いよいよ平成26年4月から産前産後休業期間中の社会保険料が免除される制
度が始まります。これは子育て支援のひとつとして行われるもので、実務上、
現行の取扱いに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2032.html

┏━┓
┃5. ┗┓旬の特集:今国会で審議されている人事労務関連の法改正動向
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、今国会で
審議されている労働者派遣法などについての注目ポイントを解説しています。
押さえておきたい重要な内容ばかりですので、しっかり確認しておきましょ
う。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.4166.jp/season_contents_2048.html

┏━┓
┃6. ┗┓おすすめリーフ:男女雇用機会均等法・
┃   ┗┓               育児・介護休業法のあらまし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「男女雇用機会均等法・育児・介護休業
法のあらまし」です。男女雇用機会均等法と育児・介護休業法のポイントを
わかりやすく解説したリーフレットとなっていますので、ぜひご覧ください。

↓「男女雇用機会均等法・育児・介護休業法のあらまし」を含む人事労務管
理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_2.html

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【3】 セミナーのご案内

4月と5月に開催します、自社開催セミナーのご案内です。

■3時間でわかる人事評価制度の作り方勉強会

○開催日  平成26年4月22日(火)
○時間   14:00〜16:45
○会場   社団法人横浜中法人会税経研修センター室(JR関内駅南口5分)
○対象者  経営者様・担当役員様
○参加費  3,000円

詳しくはこちらからどうぞ
http://miraijoho.exblog.jp/21803613/


■監督官がやってきた!是正勧告対策セミナー(予告)

○開催日  平成26年5月14日(水)予定
○時間   14:00〜16:45
○対象者  経営者様・担当役員様
○参加費  10,000円

詳しいご案内は後日アップします。

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【4】 編集後記

今日は月末でもあり、我社の年度末でも有り、
いよいよ明日からは10期目に入ります。

今年の会社の取組テーマは「個人の成長と組織化」としているのですが、
そのため毎月社内勉強会を開催しています。

今日の午後も会議&勉強会を実施しますが、テーマの一つとして行うのが、
メルマガの冒頭に挙げユニクロとワタミの取組についてです。

メンバーの皆んなが世の中の動きに敏感になり、
変革の能動者としての自覚と行動を起こせる人材でありたいと念願しています。


そして会議が終わった後は、いつものお気楽なお食事会(飲み会)です(^O^)/




メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol381はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワクみらい通信◇◇

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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