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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2014.01.06 vol.369



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名刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ
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新年あけましておめでとうございます。
ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。

本年もメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

年末年始のマスコミ報道を見ていると、景気回復が本格化してきつつあり、
それに伴い雇用環境も激変の観を呈しています。

今年は働き方に関する法律も大きく変わりそうです。

増々変化を見逃せない年になりそうで、メルマガやセミナー等でも
シッカリお伝えしていこうと思っております。

本年もどうぞよろしくお願い致します。

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●トピックス

【1】12月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】お役立ち情報
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 
【4】編集後記   
 
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 【1】 12月後半の情報から気になる内容をピックアップ

12月後半の人事労務関連の情報です。

求人が増えてきて、飲食業などでは人手不足から賃金の上昇がみえています。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/

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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

今回注目のレポートは12月24日に公表された、ワーク・モチベーション研究所の
「経営者148 人に聞いた 社内イベントの効果に関する調査」結果。

回答者の8割が半年に一度の全社規模での社内イベントを開催し、
双方向の対話を意識した経営トップ層からの「語りかけ」は、
社員のモチベーション向上につながり、
社内イベントの効果を最大化するそうです。

調査は従業員100人以上の企業が対象とのことですが、規模に関わらず参考にした
いですね。

http://miraijoho.exblog.jp/21409167/

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【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。

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┃1. ┗┓お仕事カレンダー:2014年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 1月のお仕事カレンダーを公開しました。新年を迎え、人事労務に関わるみ
なさまにとっては、ここから春先にかけて繁忙期となり、しばらく忙しい日々
が続くのではないでしょうか。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_1920.html

┏━┓
┃2. ┗┓企業の年間休日数の平均は105.4日
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日より2015年春新卒予定者の募集活動が始まり、自社のWEBサイトなどの
採用情報に会社の年間休日総数を掲載したり、応募者から年次有給休暇の取
得状況に関する質問を受けることが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1926.html

┏━┓
┃3. ┗┓ブラック企業対策の監督指導で82.0%が法令違反
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省は今年(2013年)9月に若者の使い捨てが疑われる企業等へ重点的
な監督指導を実施しました。先日、この監督指導の結果が発表されましたの
で、今回はこの内容について・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1925.html

┏━┓
┃4. ┗┓就業規則の重要性と労働基準監督署への届出義務
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 企業の人事労務管理の状況を見ていると、ここ数年、従業員と会社の間に
おける個別労働紛争が増加していることを実感します。これは各種の統計を
見ても明らかですが、その理由としては・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1917.html

┏━┓
┃5. ┗┓おすすめリーフ:賃金不払残業の解消を図るために
┃   ┗┓               講ずべき措置等に関する指針
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「賃金不払残業の解消を図るために講ず
べき措置等に関する指針」です。ニュースで取り上げましたが、厚生労働省
のブラック企業などへの監督指導は今後も引き続き行われます。会社として
取り組むべき労働時間の管理の適正化や賃金不払残業の解消のための対応策
等を、このリーフレットで確認しましょう。

↓「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet.html

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【4】 編集後記

改めまして、新年あけましておめでとうございます!

この年末は長いお休みを頂戴いたしましたが、
ゴルフと実家に出掛けた以外は自宅近辺でのいたって平穏な日々でした。

特別なご報告は何にもないのですが、敢えて言えば、
今年はお酒を一滴も飲んでないことでしょうか。

こんなこと小学生になってから初めて!!

別に医者に止められた訳ではないのですが、
例年に無く爽やかな新年の仕事始めを迎えさせて頂いております(^_^;)




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併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol369はいかがでしたか。



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これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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