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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2013.11.05 vol.361



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

ブラック企業という言葉が一般化してきたことは、良くない傾向だと思います。

週刊誌では「ブラック家庭」なる見出しも出始めて、ブラック=悪というイメー
ジが定着してきましたので、企業もそのような烙印を押されないように気をつけ
なければいけませんね。

厚生労働省では「若者応援企業」宣言事業ということを始めています。

労務管理の体制が整備され、若者を採用・育成のために、通常の求人情報よりも
詳細な企業情報・採用情報を公表する中小・中堅企業を、積極的にマッチングや
PR等を行う事業だそうです。

若者応援企業に認定されることは、「非ブラック企業」と国がお墨付きを与えて
くれることになるんだとか。

すでに全国で3500社が認定されたそうで、神奈川県ではこちらの企業が認定
されています。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/antei/_115772.html

求人を考えている企業は検討してはいかがでしょう?

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●トピックス

【1】】10月後半の情報から気になる内容をピックアップ  
【2】お役立ち情報
【3】セミナーのご案内
【4】編集後記     

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 【1】10月前半の情報から気になる内容をピックアップ

10月後半の人事労務関連の情報です。

10月前半に引き続いて賃上げ関連の記事が目立ちます。
連合の方針がベア要求という形になって統一されています。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/

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 【2】お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

こちらも来年の賃金改定を巡る内容が興味を引きます。
企業側には慎重な姿勢が見えます。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/20896777/

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 【3】セミナーのご案内

 ■□『問題社員の取扱法解説セミナー』
        〜ダメ社員に上手に辞めてもらうための指南書〜

   ・日 時   11月11日(月) 13:30〜17:00
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   10,000円(二人目以降は5000円)
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   50名
   ・講 師   荒木 康之  
            特定社会保険労務士
            ヒューマンリソースみらい 代表取締役

  ご興味のある方はこちらのホームページをご覧願います。
    http://www.hr-mirai.com/

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 【4】編集後記

チョット困っていることの愚痴です。

先週のコラムで週刊ポストの記事を取り上げました。
http://ameblo.jp/leoleo63/

このコラムを書くために、わざわざ週刊ポストを買ったのですが、
その処分に困っているわけでございます。

掲載されている記事の範囲が広いといいますか、なかなかここでは表現に困るよ
うな内容が沢山ありながら、大前研一氏や鎌田實氏のコラムもあり、手放すには
惜しいとも思われるのです。

表現に困ると言いながらも、ここに一番興味があったりしてまして、
保存版にしたくても、自宅に持ち帰れず。

かといって、女性メンバーがいる事務所にいつまでも置いとけないのですが、
取り敢えず隠しながら、皆んなが帰ったあとで、一人熟読しています。

困った困った。。。



メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol361はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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                     荒木 康之
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