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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2013.07.16 vol.346



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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や
名刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先週10日に発行された、横浜商工会議所の会報誌「YOKOHAMA商工季報」2013夏
号に2つの特集記事を寄稿しました。

一つは春夏連続特集「これからの雇用PART2」として
「全ての年代の社員が活き活きと働ける雇用の仕組みとは」と題した6ページ。

もう一つは特別寄稿として、
「建設業における社会保険未加入対策について」として3ページ。

21ページからとなっておりますので、是非お読み頂ければ幸いです。

また、前半の内容を元にした自社セミナーを8月6日に企画しましたので、
ご興味のある方はセミナーのご案内を是非ご覧願います。

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●トピックス

【1】コンサル荒木のコラム 「いまこそ三方良しの経営を」
【2】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【3】セミナーのご案内
【4】編集後記 

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【1】コンサル荒木のコラム 「いまこそ三方良しの経営を」

現在の不安定な雇用情勢がもとになって、雇用のトラブルが増大しています。

私の元にも毎日のように会社側からのトラブルについての相談が舞い込みます。

(続きはこちらをご覧下さい)
http://ameblo.jp/leoleo63/

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【2】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。

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┃1. ┗┓年次有給休暇の計画的付与とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「年次有給休暇の計画的付与とは」です。
 計画的付与制度の内容と導入する際の手続きについて確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
              年次有給休暇の計画的付与とは
http://www.4166.jp/q_and_a_1717.html

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┃2. ┗┓雇用保険基本手当日額が8月1日より変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 従業員(雇用保険の被保険者)が会社を退職した際には、雇用保険の基本
手当(いわゆる失業手当)を受給しながら、転職活動を行うケースが多くあ
ります。この基本手当の日額は原則として・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1718.html

┏━┓
┃3. ┗┓従業員数が50人以上の事業場は、
┃    ┗┓ 衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、会社
の従業員に対する安全配慮義務が強く求められています。具体的には、健康
診断の実施と安全衛生管理体制の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1714.html

┏━┓
┃4. ┗┓精神障害による労災支給決定件数が475件で過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症するケースが増加しています。このように過
重労働やハラスメントによる健康障害の問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1703.html

┏━┓
┃5. ┗┓おすすめ書式:育児短時間勤務申出書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「育児短時間勤務申出書」です。育児休業からの
復帰後に、育児短時間勤務を選択するケースも出てきていますのでこちらも
更新しました。

↓「育児短時間勤務申出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_3.html

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【3】セミナーお知らせ

今年4月より65歳まで原則雇用を義務化する法律が施行されました。

また厚生年金の支給開始が61歳からとなり、60歳で仕事を辞めると年金受給
開始年齢に達するまで無収入になってしまいます。

一方、少子高齢化の進展による人口減少で、労働力不足が懸念されており、いか
に高齢者を戦力化しているかに会社は真剣に取り組まなければなりません。

このセミナーでは時代背景や法律改正の内容から始まり、人事制度を改定しなけ
ればならない意義と、高齢者雇用・活用のポイント、新型人事制度の考え方につ
いてお話します。

■ 65歳現役時代の新型人事制度セミナー

  日 時:平成25年8月6日 14:00〜17:00
  会 場:公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
  参加料:10,000円(2人目から5,000円)
  講 師:荒木 康之 ヒューマンリソースみらい 代表取締役

詳しいご案内はまもなくHPにて掲載を致します。

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【4】編集後記

先週末は久々のキャンプ。

千葉の森のまきばというオートキャンプ場に行って来ましたが、
いや〜、暑かった(゚д゚)!

横浜にいる環境とほぼ同じですから、暑いのは覚悟していましたが、
昨日の午前中の撤収作業中には軽く熱中症になりかかるほど。

自宅から一時間ほどということで、近くて便利だったり、
芝生の上にテントを貼れるので寝るのが楽だったりと、
利点は沢山あったのです。

小さな子供がいる場合などメリットが多かったのですが、
暑さには本当に勘弁願いたいものでしたね。

来月またキャンプに行く予定ですが、
そのときは高原の水辺で、のんびり涼みたいと願っております。




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【ワクワクみらい通信】vol346はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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                     荒木 康之
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