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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2013.06.17 vol.342



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

6月も半ばを過ぎ、沖縄ではもう梅雨が明けたそうです。
そろそろ賞与支給の時期ですね。

アベノミクスということで首相が賃上げを要請する不思議な我が国ですが、
5月30日の経団連の調査では今年の夏のボーナスが前年比7.37%増の予想とか。

実体経済からすればチョッと上げ過ぎじゃないの?って思っていましたら、
東京都産業労働局調査による都内労組の夏季一時金中間集計は1.28%増だとか。

こっちのほうがなんとなくスッキリしますね。

日本経済団体連合会「2013年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/054.pdf

東京都産業労働局「2013年夏季一時金要求・妥結状況について」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2013/06/60n6a100.htm

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●トピックス

【1】6月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】お役立ち情報
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】セミナーのお知らせ
【5】編集後記 


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【1】 6月前半の情報から気になる内容をピックアップ

6月の前半の人事労務関連の情報です。
障害者雇用促進法が改正されました。

うつ病などの精神障害を持つ人を障害者雇用義務に含めることが決まりました。
5年後の2018年からとなります。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/

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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ

高齢者雇用に関する助成金の変更が掲載されています。

http://miraijoho.exblog.jp/20380212/

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【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。

┏━┓
┃  ┗┓社有車で事故を起こした従業員に
┃1.   ┗┓ 修理代を弁償させることはできるのか
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「社有車で事故を起こした従業員に修理代を弁償させることはで
きるのか」です。損害賠償の考え方について、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
  社有車で事故を起こした従業員に修理代を弁償させることはできるのか
http://www.4166.jp/q_and_a_1673.html

┏━┓
┃  ┗┓労働局等への労働相談のうち相談内容件数の
┃2.   ┗┓        トップとなった「いじめ・嫌がらせ」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日、厚生労働省より「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集
計結果が発表されました。そもそも個別労働紛争解決制度とは、企業組織の
再編や人事労務管理の個別化等に伴い、労働関係に・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1669.html

┏━┓
┃3. ┗┓解雇を行う際に必要となる解雇予告の注意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 従業員が重大な問題を起こしたり、問題行動に対し上司が何度も指導を行
っていたにも関わらずその従業員の行動に改善が見られないといった理由に
より、従業員を解雇せざるを得ないケースが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1639.html

┏━┓
┃4 .┗┓おすすめ書式:解雇予告通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「解雇予告通知書」です。人事労務ニュースで解
雇予告の注意点を取り上げましたのでこちらも更新しました。

↓「解雇予告通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_1.html

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【4】セミナーのご案内

 ■□部下を正しく評価してモチベーションを高める
     社長・管理職のための「実践!人事評価勉強会」

   【第1部】 部下を正しく評価する人事考課のポイント
            中山 貴義   社会保険労務士 
            ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント

   【第2部】 モチベーションを高める効果的な面談方法
            安室 元博   ビジネスコーチ
            プロフェッショナルパートナー代表

   ・日 時   6月20日(水) 13:30〜16:45
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   3,000円(2人目からは1,500円)
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   20名  

  ご興味ある方、お問い合わせ下さい。


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【5】編集後記

先週は木・金と三島市(広島県)と鹿児島市にセミナー講演で出張。
鹿児島ではかねてから楽しみにしていたことがあるんです。

それは知覧にある、「知覧特攻平和会館」に行くこと。

路線バスに揺られてたどり着いた平和会館にて貴重な時間を過ごして来ました。

明日特攻へ向かうという時に家族へ書いた数々の遺書を目にし、
涙が溢れ出てくるのを抑えることができません。

今、自分の命のある有り難さ、そして前を向いて生きていくことの大切さを
感じ取ってきた3時間でした。



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【ワクワクみらい通信】vol342はいかがでしたか。



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今日もお読み頂きありがとうございました。

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                     荒木 康之
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