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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2013.05.07 vol.336



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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や
名刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

解雇規制緩和の問題が色々と取り沙汰されていますが、どうやら今国会では何も
変わることは無さそうな情勢です。

日本の解雇規制は非常に強すぎるというのは日々実感しているところですが、
規制が強いだけで解雇出来ないわけではありません。

それを短絡的に金銭的解決という手法を取り入れていこうとする動きに対しても、
目的と手段の均衡がとれていないのではと懸念していました。

きちんと本格的な議論をして欲しいと願っております。

解雇問題はマスコミも感情的な報道を扇動しがちになるので、選挙後にというこ
となのでしょうけど、この問題で腰砕けでは憲法改定は大丈夫?

背番号96番さん、シッカリ頑張ってね。

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●トピックス

 【1】4月後半の情報から気になる内容をピックアップ
 【2】お役立ち情報
 【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
 【4】セミナーのお知らせ
 【5】編集後記

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 【1】 4月後半の情報から気になる内容をピックアップ

4月後半の新聞記事等での気になる情報を簡単にまとめました。
リンクに詳しくご案内しています。

賃金改定の動きでは、賞与などの一時金で引き上げている例が目立っています。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/


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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://miraijoho.exblog.jp/19985676/

今回は面白いタイトルのリポートが多いですよ。
特にニッセイ基礎研究所と大和総研が必見です!

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 【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。

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┃1. ┗┓お仕事カレンダー:2013年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ夏季賞与算定の準備業務
が始まるなど、5月も行わなければならないことがたくさんありますので、計
画的に業務を進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから。
http://www.4166.jp/monthly_work_1602.html


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┃2. ┗┓就業規則の作成・届出が必要となる
┃     ┗┓「常時10人以上の労働者」を使用する事業場とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
  平成25年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、就業規則の見直しを
行われた企業も多いかと思います。労働基準法において「常時10人以上の労
働者」を使用する事業場では・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1608.html


┏━┓
┃3. ┗┓平成25年4月より40万円の税額控除に拡充された雇用促進税制
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
  雇用の拡大は、国の最重要課題の一つとされており、その対策が急務とな
っています。その一環として、国は以前より設けられていた雇用促進税制の
拡充を行い、雇用者増加数1人当たり・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1594.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめリーフ:特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
  今回のおすすめリーフレットは、「特定受給資格者及び特定理由離職者の
範囲と判断」です。平成25年4月1日以降に離職した場合に用いる判断につい
ても詳しく解説しています。

↓「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断」を含む
                     人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html


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 【4】セミナーのご案内

■□『問題社員の取扱法解説セミナー』
         〜ダメ社員に上手に辞めてもらうための指南書〜
 
   ・日 時   5月13日(月) 13:30〜17:00
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   10,000円(二人目以降は5000円)
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   60名
   ・講 師   荒木 康之 
             特定社会保険労務士
            ヒューマンリソースみらい 代表取締役
 
  ご興味のある方はお問い合わせください。
 
 
  ■□効果的な利益配分を実現する!賞与制度の見直し方セミナー
   ・日 時   5月29日(水) 14:00〜16:30
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   3,000円
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   20名
   ・講 師   中山 貴義  
            社会保険労務士 
            ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント

  ご興味ある方、お問い合わせ下さい。


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 【5】編集後記

皆さんのGWはいかがでしたか?
ずっとお仕事だったという方、本当にお疲れ様でした。

私は40歳くらいまでは流通&外食だったので、
その分野のお仕事の大変さは骨身に染みています。

今は全く違うことしてますが、
やっている仕事が違っても、関わる人達に喜んでもらえるから、
仕事のやり甲斐があるってことには変わりはないんだなって、思えます。

そんな中、荒木家では、小学校6年になる娘が1日カフェを借りきって、
お店を運営することにチャレンジしました。

その様子はこちらのサイトで紹介されています。
http://goo.gl/Uh4Mo

何でもいいので、子どものうちから、
人に喜んでもらったり社会のために役立つことが仕事になるんだよってことを、
学んで欲しいと願っています。


追伸:
そういえば娘からこんな契約書にサインさせられました。
「ままとパパが喧嘩したら私にそれぞれ5000円寄こすこと!」

娘にとってはこれが一番楽に儲ける方法のようです。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さい。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol336はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワクみらい通信◇◇

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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                     荒木 康之
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