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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2013.03.04 vol.328



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先日厚生労働省から、平成25年度に変更となる予定の助成金について案内が出さ
れました。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/130214-1.pdf

これによると、類似している助成金を統廃合するのがメインのようです。

他に25年度から新しく設けられる助成金は下記がメインとなります。
・非正規労働者のキャリアアップを支援
・若年層の安定雇用の確保
・高齢者の就労促進

これらについては予算成立の後に、周知されるとのことなので、
詳細はもう暫くお待ち頂くことになりそうです。


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●トピックス

  【1】2月後半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】セミナーのお知らせ
  【5】編集後記 

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 【1】 2月後半の情報から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○2/16
県内景気判断、引き上げ。先行き「改善続く」。日銀横浜支店1月経済概況。
◯2/16
県内上場133社の今期業績、経常増益率0.2%どまり。
◯2/28
景気「下げ止まっている」。2ヶ月連続判断上げ。2月月例経済報告。

◆雇用・採用
○2/15
解雇条件見直し検討。規制改革会議。
○2/15
学生、再び大手志向。14年新卒、景気回復期待映す。
○2/16
証券人口(証券会社の役職員数)、36年ぶり低水準。人員削減や廃業で。
○2/17
正社員の定年、68歳まで延長。クックジャパン。
○2/19
国内人員600人削減。生産海外シフトへ。NTN。
○2/20
派遣社員の実稼働者数、4.8%減。
◯2/21
区役所にハロー枠窓口。労働局と横浜市が連携。
◯2/21
雇用促進税制での雇用創出効果、目標の6割どまり。
◯2/21
高齢者継続雇用、中小で広がる。人材確保へ制度・環境整備。
◯2/26
精神障害者の紹介サービスを強化。インテリジェンス。
◯2/28
トヨタ、期間従業員採用。4月まず300人。円高修正で再開。

◆賃金・賞与
○2/16
賃金の最大6%を労組に削減提案、九州電力。
○2/19
ワークマン、社員の年収3%増。平均15万円賞与に加算。
○2/19
夏のボーナスゼロへ。関西電力労組受け入れへ。
○2/20
世帯収入、共働きで維持。妻の収入、昨年最高に。
○2/21
賃金最大6%減。九州電力労組、受入方針。
◯2/21
年間一時金205万円要求。トヨタ春季労使交渉。
○2/22
女性の賃金、最高更新。男性との差が最小に。子育て支援なお課題。
◯2/23
転職で収入増は3割どまり。高年齢ほど厳しく。
◯2/23
冬の一時金、要求を見送り。シャープ労組。
◯2/23
役員報酬の一部、社長ら自主返納。トンネル事故で、中日本高速道路。
◯2/27
ローソン、年収3%アップの狙いは。脱デフレ、企業も協力。
◯2/27
大企業の所定内賃金、昨年は2.4%減の359,000円。
◯2/28
アルバイト時給、2ヶ月ぶり上昇。リクルートジョブス。
◯2/28
賃金改善、力強さ欠く。昨年度実施は42.7%。帝国データバンク横浜支店。

◆労働時間・労務管理
○2/16
石綿、作業履歴の提出を命令。損害賠償で会社に。奈良地裁。
○2/17
内部告発に5割超前向き。不祥事なくすために有効。
◯2/19
損害賠償2750万円。肺がん発症で住友重機に命令。横浜地裁横須賀支部。
◯2/27
賃金不払いの疑いで書類送検。群馬の堀越学園。

◆年金
○2/19
中退共、累積赤字200億円に縮小。円安・株高進み。
○2/21
公的年金、運用資産配分見直し。13年度中に。
◯2/23
企業年金未払い、解決遠く。昨年7月末でなお72万人。
◯2/23
日本の年金制度、世界で評価低く。18ヵ国中17位。米社調べ。
◯2/28
年金基金に外部監査。不正防止へルール整備。会計士協会。

◆その他
○2/19
交際費の損金算入、大企業も検討。



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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__

◆02/12 みずほ総合研究所
高齢者の雇用管理と活用
企業経営に役立つと思われる活用策とは

◆02/13 マイナビ
2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 1月の活動状況
「企業に公開してほしい情報」では「離職率」(64.3%)が最多。

◆02/14 インテリジェンス
2013年1月 転職求人倍率
前月比0.18ポイント減の1.38倍。業種別では「IT/通信」が2.46倍と最高。

◆02/14 帝国データバンク
2013年度の賃金動向に関する企業の意識調査
2013年度の賃金改善を「ある」と見込む企業は39.3%。

◆02/18 経済産業研究所
給与増減税は、日本経済再生への第一歩
雇用と賃金両方の増加を可能とするよう収益を上げる環境づくりも欠かせない

◆02/20 みずほ総合研究所
希望者全員を65歳まで雇用義務化
高齢者が活躍できる職場の創設と人材育成が課題

◆02/21 金融広報中央委員会
第11回 定年や退職時にやるべきこと
ライフプランのギモン 家計のポイント

◆02/21 ニッセイ基礎研究所
ローソンに続け!
中堅・中小企業も年収アップの検討を

◆02/22 協会けんぽ
平成25年度の保険料率の決定について
協会けんぽの保険料率は据置きとなりました

◆02/22 山梨労働局
「父子家庭」を雇入れた事業主に助成金を支給します!
特定求職者雇用開発助成金の雇入れ対象者拡大のお知らせ

◆02/25 ニッセイ基礎研究所
団塊世代の退職による労働市場への影響
「2012年問題」から考える超高齢社会における働き方


詳しい内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__



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【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。


┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年3月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 3月のお仕事カレンダーを公開しました。年度単位で36協定の締結を行なっ
ている企業が多くあるかと思います。まずその協定期間を確認し、更新時期
にあたる場合には忘れずにその締結と労働基準監督署への届出を行いましょ
う。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_1498.html

┏━┓
┃2.┗┓3月31日までの雇入れまでが対象となる
┃  ┗┓              派遣労働者雇用安定化特別奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用関係の助成金のひとつに「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」という
ものがあります。これは、派遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣期間が
満了するまでに派遣労働者を直接・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1496.html

┏━┓
┃3.┗┓健康・環境分野の人材育成に取り組む事業主に
┃  ┗┓            支給される助成金が創設されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今年1月、国は「日本再生人材育成支援事業」という新たな助成金を創設し
ました。これは健康、環境、農林漁業分野等の事業を行う事業主が人材育成
に取り組むことのほかに・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1490.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:改正高年齢者雇用安定法への
┃  ┗┓               速やかな対応をお願いします!
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「改正高年齢者雇用安定法への速やかな
対応をお願いします!」です。いよいよ来月より改正高年齢者雇用安定法が
施行され、「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止
されます。このリーフレットではその内容と就業規則の記載例が解説されて
います。

↓「改正高年齢者雇用安定法への速やかな対応をお願いします! 」を含む
労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_1.html



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 【4】セミナーのご案内

■中小企業だから出来る
  社員が最高の成果を上げる『経営計画書の作り方』セミナー

成長する会社と衰退する会社、
この違いは何処にあるのでしょう?

永年この仕事に携わってきて、多くの中小企業のご支援をさせていただく中で、
成長する会社には共通点があることに気付きました。

それは、
「社員一人ひとりが同じ同じ方向に進んでいる」ということです。

今回のセミナーでは、社員にとって羅針盤ともいえる経営計画の作成を通して、
社員が最高の成果をあげられる人材に育つポイントについてお話します。

 ・日時 : 平成25年3月14日(木) 14時〜16時30分
 ・会場 : 横浜中法人会 税経研修センター
 ・講師 : 中山貴義 
         ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
         社会保険労務士
 ・参加費: 3000円

ご興味ある方、お問い合わせ下さい。

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【4】編集後記

今年の2月は平年よりも寒かったですね。

特に立春が過ぎた辺りから最高気温が10度を下回る日が続いたためか、
梅の開花も心なしか遅れているようです。

自宅近くの大倉山公園にある梅林園に2日土曜日に行きましたが、
全体的には3分咲きといったところでしょうか。

「春は名のみの風の寒さや」という早春賦の歌詞通りの感じでした。

そんな梅林園でしたが、60代とおぼしき男性5名が、ブルーシートを敷き、
キャンディーズの「春一番」を掛けながら宴会している姿が印象的な週末でした。


【ワクワクみらい通信】vol328はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
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