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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2013.01.07 vol.320



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明けましておめでとうございます。
ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。

世の中の移り変わりの半歩先を示すことが出来るよう、
今年も情報発信に努めていきたいと願っております。

本年もこのメルマガと「みらい」をよろしくお願いします。

今日は朝から早速色々と問い合わせを頂戴していますが、
良い会社を作りためには取り組まなければならないことが満載です。

まずは2013年大事なのは法改正への対応です!

下記に特集していますので、是非ご覧になって下さい。
http://www.4166.jp/news_contents_1451.html

3月末までに対応しなきゃイケませんので、お急ぎを!!


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●トピックス

  【1】12月後半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】編集後記 

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 【1】 12月前半の情報から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○12/20
景気判断据え置きへ。生産など改善で。政府12月月例報告。
◯12/24
国内景気「悪化」5割。円高修正期待。社長100人アンケート。
◯12/28
市内の中小景況、2四期連続で悪化。川崎信金調べ。

◆雇用・採用
○12/16
「今の会社に一生」3割。新入社員意識調査。入社半年で半減。
○12/18
被災地の失業手当延長措置の利用者で就職決定は2割。
○12/19
職業訓練、非正規社員も。正社員との格差是正。厚労省方針。
○12/20
新卒採用数、14年春も増。非製造業が牽引。リクルート調べ。
○12/21
中途採用意欲高まる。リーマン後最高の求人数。
○12/24
中小の人手不足、リーマン前の水準に。サービス業で需給のミスマッチ。
◯12/27
大卒内定率80%に上昇。例年に比べ順調に推移。

◆賃金・賞与
○12/16
冬のボーナス3.08%減。3年ぶりにマイナス。鉄鋼や電機振るわず。
○12/18
自動車総連、来年の賃金統一要求を見送る。見送りは4年連続。
○12/20
電力大手の労組、統一要求見送り。
◯12/21
連合、給与総額の1%上げ要求。春季交渉方針。
◯12/23
トヨタが新退職金制度を導入検討。
◯12/27
冬のボーナス3年ぶり減少。経団連集計。

◆労働時間・労務管理
○12/20
求職者や復職者の管理業務を代行。アドバンテッジリスク。
○12/20
心の病気で休職の従業員支援、中小向けの職場復帰支援を強化。厚労省。
○12/25
心病む先生、なお高水準。多忙でストレス。40代以上が7割。

◆労働法関連
◯12/21
関越道事故の陸援隊、労基法違反は起訴猶予に。廃業状態のため。

◆医療・介護
○12/18
2010年度のメタボ検診、実施率43%。
◯12/27
ドラッグ店が介護事業。高齢者住宅に参入や日帰り拠点倍増など。

◆年金
○12/18
年金支給1兆円増。団塊世代が受給者に。
○12/24
新政権、社会保障、拡充を先行。給付抑制策は曖昧。
◯12/27
高齢者医療や生活保護など、社会保障費の抑制課題。
◯12/28
厚労相、厚年基金全廃を見直し。生活保護は下げ検討。

◆その他
○12/16
「妻は家庭を守るべき」が51%。調査開始以来初の上昇。内閣府。
◯12/19
労組の組織率、最低の17.9%。厚労省調査。


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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279

◆12/10 日本生産性本部
2012年度 新入社員 秋の意識調査「今の会社に一生勤めようと思っている?」
春の調査から29.5ポイント減少し、落差は1997年以来過去最大を記録
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001363.html

◆12/12 厚生労働省
職場のパワーハラスメントに関する実態調査
過去3年間に1件以上パワハラの相談を受けたことがある企業は45.2%
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qx6t.html

◆12/18 厚生労働省
平成24年労働組合基礎調査
平成24年6月30日現在における推定組織率は17.9%となった
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/12/dl/gaikyou.pdf

◆12/18 経済産業研究所
デフレ経済と労働市場の関係を考える
日本経済の命運を握るカギは努力が報われる雇用システム
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/a01_0360.html

◆12/19 厚生労働省
平成25年度の雇用保険料率について
平成24年と変わりません。一般は1.35%、農林水産業は1.55%、建設は1.65%。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
koyou/koyouhoken/index.html


◆12/20 東京都産業労働局
平成24年「中小企業の賃金・退職金事情」調査結果
所定時間内賃金(月額)は34万3136円となり前年に比べて0.7%減少
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2012/12/60mck400.htm


詳しい内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279


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【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2013年1月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 1月のお仕事カレンダーを公開しました。2014年4月入社の採用活動もいよ
いよ本格化してきます。説明会の内容や選考のスケジュールなどを調整して
おきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_1449.html

┏━┓
┃2.┗┓平成25年中に施行される改正法への具体的対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年、労働基準法をはじめとして人事労務に関連する重要な法改正が立て
続けに行われています。昨年(平成24年)は育児介護休業法の全面適用、改
正労働契約法の一部と改正労働者派遣法などが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1451.html

┏━┓
┃3.┗┓定年を引き上げた際に受給ができる中小企業定年引上げ等奨励金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 来年4月には改正高年齢者雇用安定法が施行され、原則希望者全員を65歳
まで継続雇用する制度を導入することが求められるようになります。これに
対応し、65歳以上への定年の引上げなどを実施・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1450.html

┏━┓
┃4.┗┓雇用保険の加入要件と同居親族等の取り扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 社会保険は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険な
ど、その給付目的により複数に分かれており、加入要件が異なっています。
それぞれの加入要件は年齢、労働時間などにより決定されますが・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1435.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:男女均等な採用選考ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「男女均等な採用選考ルール」です。今
後、採用選考を行われる場合は、どのような注意点があるのかをこのリーフ
レットを用いて、確認しておきましょう。

↓「男女均等な採用選考ルール」を含む人事労務管理リーフレット集は
                            こちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_2.html


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【4】編集後記

年末年始はどのように過ごしましたか?

我が家では義理の妹宅へ年始に行った他は、夫婦で食事に行ったくらいで、
殆ど自宅周辺でまったりと過ごしていました。

この年末は散歩しながら、ビデオを見ながら、買い物しながら、
のんびりユックリ出来たので、家族でたくさんの話ができたのが収穫です。

いつもは週末含めて行事に追われて慌ただしく過ごす日々でしたので、
却って新鮮でお互いに新発見できた年末。

お陰でタップリとエネルギーを充電できました(^O^)/


【ワクワクみらい通信】vol320はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□  人間力は経営力
           □■□□□■□  231-0014 横浜市中区常磐町2-20
           □■■□■■□        ヴェラハイツ関内405
           □■□■□■□  ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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