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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.12.25 vol.319



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

いよいよ2012年も終わりに近づき、最後の週になりました。

今年の仕事納めは28日に、新年の仕事始めは7日とさせて頂きます。
緊急の要件がございましたら、対応致しますので、遠慮なくご連絡下さいませ。

今年一年、このメルマガをお読み頂き本当にありがとうございました。
これからも人事や賃金・労務に関する情報をてんこ盛りにしてお届けします。

今後も沢山のご意見を頂ければ幸いです。
皆様、良い年をお迎え下さいませ。


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●トピックス

 【1】コンサル荒木のコラム「派遣を行なってはならない場合とは」
                           (シリーズ派遣法)
 【2】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
 【3】DVD販売のご案内
 【4】編集後記 

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 【1】コンサル荒木のコラム「派遣を行なってはならない場合とは」
                            (シリーズ派遣法)

労働者派遣法では、適用除外業務を定め、下記の業務については労働者派遣事業を
行なってはならないとされています。

(続きはこちらをご覧下さい)
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-11424096465.html



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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

詳しい内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279

◆11/27 インターリスク総研
企業で考えておきたい帰宅困難者対策と従業員の備え
大地震への「備え」を固めておきましょう

◆11/28 大和総研
高齢者再雇用と従業員モチベーションの両立を目指して
中長期視点での制度構築が不可欠

◆11/29 最高裁判所第一小法廷判決
65歳まで継続雇用
基準充たさねば会社は拒めず

◆11/29 みずほ情報総研
ディーセントワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現に向けて
企業の持続的成長を下支えする補助エンジンとして

◆11/29 日本経営協会
「高齢社会と経済構造の変化」が人材育成に与えるものとは?
60代以降の社(職)員の人材開発を進めよう

◆11/29 厚生労働省
高年齢者に配慮した交通労働災害防止の手引き
高年齢になっても安全・健康に働くために

◆11/29 厚生労働省
労働契約法の改正について
有期労働契約の新しいルールができました

◆11/30 経団連
2012年1〜6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査結果
昇給とベースアップを合計した賃上げ水準は、6058円・1.98%

◆11/30 厚生労働省
2012年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況
2012年中に賃金を引き上げた、または予定の企業は75.3%

◆12/04 みずほ総合研究所
企業の持続的成長のカギとなる“自律型社員”の育成
自立型社員に求められる7つの能力とは

◆12/04 インテリジェンス
DODA 平均年収データ。平均年収は442万円、2010年以降3年連続でマイナス。
職種別の水準で最も高かったのは「投資銀行業務」の986万円

◆12/05 大和総研
人事制度改定のタイミング?!
現在の人事制度が自社の経営戦略・方針に適合してきちんと機能しているか

◆12/05 参議院
働く人の生活時間の現状と長時間労働への対応
働き方に関する慣行や諸制度を見直していくことが欠かせない

◆12/06 厚生労働省
母性保護のための「女性労働基準規則」を改正
生殖機能などに有害な物質が発散する場所での女性の就業を禁止

◆12/07 日本政策金融公庫
女性従業員の活躍を推進する中小企業の特徴
女性の活躍を促すための取り組みのあり方


詳しい内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279



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【3】DVD販売のご案内

今年の秋に収録したセミナーのDVDをいよいよ発売開始しました。
是非こちらのサイトをご覧下さい。(よろしかったらポチッとご発注を!)

タイトル
『監督官がやってきた。是正勧告対策セミナー』

http://e-skillup.biz/zesei/


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【4】編集後記

年末に嬉しい知らせが飛び込んできました(^O^)/
スタッフの中山君に待望のベビー誕生です。

出産予定日は1月4日だったのですが、12月23日の天皇誕生日に生まれた
親孝行の次男ちゃんです。

自宅出産で助産師さんが来るのが間に合わず、
なんと彼が自分の手で取り上げたとか。

以下は中山くんが誕生から2時間後にフェイスブックに投稿したものです。


今朝、7時15分。
次男が誕生しました。
妻の強い希望で、今回は自宅にて出産に臨みました。
夜中に陣痛が始まるも、なかなか分娩に至らず、助産婦の先生はうちと産院を
何度も行ったり来たり。
明け方、陣痛が強くなり、再度助産婦の先生に電話。
しかし、先生が到着前に赤ちゃんの頭が出て来ました…。

信じられませんが、なんと私が赤ちゃんを取り上げました。

元気に産まれてくれた息子と、頑張った妻。
あたたかく見守ってくれた家族と友人。
一緒になって、次男を取り上げた長男に感謝感謝です!
最高のクリスマスプレゼントになりました(^o^)/


【ワクワクみらい通信】vol319はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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