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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.11.26 vol.315



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

たびたびご案内しておりましたが、事務所のリフォーム工事が完成し、
本日より移転作業を進めております。

実際には電話工事が本日中に行われるので、少しご迷惑をお掛けすることになろ
うと思われますのでよろしくお願いします。

お陰様で以前より広がって、ぐっとオシャレになりました。

ブログをご覧いただくと、ビフォーアフターが分かります。
http://ameblo.jp/leoleo63/

打ち合わせの環境も少しですが改善されています。
是非新しい事務所にお越し下さいね(^O^)/


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●トピックス

 【1】コンサル荒木のコラム「派遣と請負の違いとは2(シリーズ派遣法)」
 【2】DVD販売のご案内(予告)
 【3】編集後記 

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  【1】コンサル荒木のコラム「派遣と請負の違いとは2(シリーズ派遣法)」


派遣であるか請負であるか、実務的に判断する際に非常に微妙なものがあります。

派遣の定義は、

「自分の会社の従業員を、他の会社の指揮命令を受けて他の会社のために働かせ
ること。」

ですが、請負の場合も自分の会社の従業員を他の会社のために働かせることです。
2つの違いは「指揮命令」の違いにあるといってもいいでしょう。

厚生労働省からは請負であることの判断基準が下記のように示されています。

第1に、当該労働者の労働力を当該事業主が自ら直接利用すること、すなわち、
当該労働者の作業の遂行について、当該事業主が直接指揮監督のすべてを行うと
ともに、

第2に、当該業務を自己の業務として相手方から独立して処理すること、すなわ
ち、当該業務が当該事業主の業務として、その有する能力に基づき自己の責任の
下に処理されることが必要であるが、具体的には、次のような基準に基づき判断
を行う

言葉が硬いですよね。
簡単なことをワザと難しく言っている感じがします。

そこで皆さんがよく知っている仕事で、請負であることの違いを検証しましょう。

最近親しくさせていただいている警備会社のO社長。
会合の席ではコンパニオンのお姉さんが大好き。

先日もあるパーティー会場でパーティーコンパニオンのお姉さんたちと仲良くお
話しています。

このパーティーコンパニオンさんたちは派遣でしょうか、請負でしょうか?
通達ではこの点に詳しく触れているから面白いですよ。

ちなみにパーティーコンパニオンとは言わないそうで、通達ではバンケットコン
パニオンとなっています。


★労働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行うこと

〔バンケットサービスの場合〕
受託者は、バンケットコンパニオンがホテル等から業務の遂行に関する指示を受
けることのないよう、あらかじめホテル等と挨拶、乾杯、歓談、催し物等の進行
順序並びにそれぞれの時点におけるバンケットコンパニオンが実施するサービス
の内容及びサービスの実施に際しての注意事項を打ち合わせ取り決めていること。


★労働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働させる場合における
指示その他の管理(これらの場合における労働時間等の単なる把握を除く。)を
自ら行うこと

〔バンケットサービスの場合〕
宴席が予定した時間を超えた場合の請負契約に定められたサービス提供の終了時
間の延長についてのホテル等との交渉及び延長することとした場合のバンケット
コンパニオンへの指示については、現場に配置している責任者が行っていること。


★労働者の配置等の決定及び変更を自ら行うこと

〔バンケットサービスの場合〕
業務に従事するバンケットコンパニオンの決定についてはホテル等による指名や
面接選考等を行わずバンケット業者自らが決定すること。また、同一の宴席にお
けるバンケットサービスを複数のバンケット業者が請け負う場合には、異なるバ
ンケット業者のバンケットコンパニオンが共同して1つのサービスを実施するこ
とのないよう、あらかじめ各バンケット業者が担当するテーブルやサービス内容
を明確に区分していること。


要はバンケットサービスの場合は、事前にホテル側としっかり打ち合わせをし、
現場での判断をバンケット側で行うことが出来れば、派遣でなく請負となる、と
しています。

そして延長料金の交渉は、コンパニオンさん個人個人でなく、責任者がまとめて
行うこととなっているんですよ、O社長!

個人的に声をかけてはダメなんですよ、O社長!!

また仲良しの美人女社長からは
『コンパニオンじゃなく「アテンダント」と言いなさい!』
と厳しくご指導されておりますことはご愛嬌(^_^;)

てな訳で、請負と派遣、違いは自ら直接指示命令を出すか出さないか、が
大きなポイントであることを御理解願います。



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【2】 DVD販売のご案内(予告)


最近セミナーを受けたいけれど、日程が合わないのでもっと開催日を増やして欲
しいという嬉しい苦情を頂戴しています。

なかなか日程的にセミナーの開催が出来ないので、最近好評だったセミナーの
DVDを販売することになりました。

第1号は「是正勧告」に関するセミナーDVDの準備を進めております。

もう間もなく正式にご案内を差し上げることが出来ますのでお楽しみに!


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 【3】編集後記

この事業を法人化して開始して以来、ずっと同じ事務所にて業務してきました。

オーナーの全面的なご協力でこの度フルリフォーム。
有り得ないくらい大幅に生まれ変わりました。


「事務所は新しくなったけど、ちっとも人間が変わらないじゃないの!」


なんてお小言頂戴しないように、
よりよいサービスを提供すべく、一同心を合わせて頑張ります(^O^)/


ちなみに、今回のフルリフォーム、
オーナーは法人会青年部、
デザインと工事も法人会青年部、
什器備品も法人会青年部、
電話も法人会青年部。

仲間に助けられていることを実感します。
皆さん、本当にありがとうございます!!

【ワクワクみらい通信】vol315はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
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                     荒木 康之
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