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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.11.19 vol.314



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

高齢者の雇用の安定等に関する法律が改正され、来年4月1日に施行されます。

60歳定年制の会社で退職する従業員が希望する場合には、全員を段階的に65
歳まで継続雇用しなければならなくなります。

先日、厚労省より指針が公表されましたが、就業規則の改定案も出されています。

これを見ているとハッキリするのが、定年で退職することは、来年4月からは、
「定年解雇」となることです。

まさに定年解雇の時代が来るのです。

殆どの会社にとって、法律改正に対応することは難しくなると予測されます。

定年退職から定年解雇に変わる時代を、企業がどう対処すべきかが問われていく
時代になりますね。

どうせなら積極的に、戦略的に、考えていきたいものです。


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●トピックス

  【1】11月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】編集後記 


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  【1】 11月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○11/01
7〜9月の景気判断8地域下げ。中国の減産響く。財務局長会議。
○11/01
県内景気判断、引き下げ。一層の下振れも。横浜財務事務所。
○11/07
県内企業の10月、景況感6ヵ月連続悪化。日中関係悪化響く。

◆雇用・採用
○11/01
求人広告件数19%増。9月は30ヶ月連続プラス。
○11/01
3年以内離職者、教育や飲食業で48%と高く。
○11/01
JVCケンウッド、本社部門の人員を1/7に。主力4事業に移管。
○11/09
ローム、初の希望退職。250人募集。
○11/13
ハローワークと横浜市が共同窓口。3区役所に窓口設置。
○11/15
障害者雇用率、1.69%。民間企業の6月時点での数値。

◆賃金・賞与
○11/01
公務員給与、地方が逆転。9年ぶりに国を上回る。財務省。
○11/03
財務省の試算「不適切」。公務員給与問題で総務相。
○11/09
大手企業、冬のボーナス、3年ぶり減少。

◆労働時間・労務管理
○11/02
有休取得率49%、前年を上回る。厚労省調査。
○11/05
競合退社への転職制限、契約の代償措置が焦点に。
○11/06
有休消化、正社員2割どまり。連合総研。
○11/14
職場で転倒事故増える。介護でバランス崩すなど。

◆医療・介護
○11/06
協会けんぽ支援で溝。厚労省が延長・拡充を検討。大企業は反発。
○11/08
保険料率の抑制に協会けんぽの積立金活用を。大企業側が対案。
○11/10
70〜74歳の医療費、来年度から2割負担に。特例措置を廃止。厚労省。
○11/15
高額医療費に年間上限。自己負担減、最大60万円。

◆年金
○11/01
長野の基金、解散検討。未公開株運用で3社に損賠賠償へ。
○11/3
財政難基金は5年で解散。10年後には制度廃止。厚年基金。
○11/10
貰いすぎ年金、来年10月分から減額。
○11/13
厚年基金汚職、契約を事前に承認得ず。独断が癒着一因。

◆その他
○11/9
職場で一杯、つまみは宅配。外食よりも割安。上司も安心。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279

◆10/31 JAGAT
「おはよう」がつなぐもの
社会人として上手なコミュニケーションをとるために...

◆10/31 ニッセイ基礎研究所
高齢者雇用政策の展望
生涯現役社会/エイジフリー社会の実現に向けて〜

◆11/01 厚生労働省
平成24年就労条件総合調査結果の概況。年次有給休暇の調査。
取得日数は9.0日(前年8.6日)。取得率は49.3%(同48.1%)と増加

◆11/01 東京商工会議所
ハラスメント(パワハラ・セクハラ)防止のポイント
ハラスメントの行為と、その裏側にある心理とは?

◆11/01 日本総合研究所
2012年末賞与の見通し
年末賞与の支給額は前年比0.7%減と、夏季賞与に続きマイナスとなる見通し

◆11/01 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2012年冬のボーナス見通し
民間企業の1人当たり平均支給額は36万6500円(前年比1.6%減)と予測

◆11/02 第一生命経済研究所
2012年冬のボーナス予測
支給額を前年同期比1.5%減(支給額:36万7000円)と予測

◆11/02 労働政策研究・研修機構
非正社員の産休・育休
「育児休業は正社員を対象にした制度」という誤解

◆11/05 連合総研
勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート調査
所定外労働をしている人の35.3%に賃金不払い残業

◆11/06 ニッセイ基礎研究所
復活しつつある社員旅行
職場内コミュニケーション重視への回帰

◆11/07 JAGAT
就職活動の新潮流「ソー活」
中小企業採用にも可能性広がる!?

◆11/08 日本取締役協会
業績と役員報酬の関係はどのくらい大きいのか
業績、特に株価と日本の経営者の所得の関係は弱い

◆11/08 大和総研
スキルある子育て中の主婦を中小企業の戦力に
中小企業と働き場所が見つからないキャリアある子育て女性のマッチングを

◆11/08 日本生産性本部
『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果
最近3年間で「心の病」が「増加傾向」と回答した企業は37.6%


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279

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 【3】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。

┏━┓
┃ ┗┓パートタイマーを雇い入れる際に
┃1. ┗┓       注意しておきたい労働条件の明示事項
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「パートタイマーを雇い入れる際に注意しておきたい労働条件の
明示事項」です。平成25年4月より雇い入れの際に明示しなければならない労
働条件の項目が追加されますので、その内容も確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
  パートタイマーを雇い入れる際に注意しておきたい労働条件の明示事項
http://www.4166.jp/q_and_a_1390.html

┏━┓
┃ ┗┓平成24年11月12日に来年の裁判員候補者に対しての
┃2. ┗┓                  通知が発送されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 平成21年5月21日より裁判員制度がスタートしていますが、実際に従業員
が裁判員候補者となり、裁判所から通知が届いたというケースを耳にするこ
とが増えてきました。そもそも・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1393.html

┏━┓
┃ ┗┓11月に実施されている労働時間適正化キャンペーンと
┃3. ┗┓ 設置された情報提供メール窓口 
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年は、過重労働による健康障害の発生や時間外手当の未払い問題など、
労働時間に関する様々な課題が存在することから、企業の人事労務管理にお
いて労働時間把握とその管理は非常に重要な・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1389.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:休職辞令
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。休職にまつわるトラブルが多
いことから、従業員に休職を命じる際にはこのような書面を交付しておきま
しょう。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_3.html


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【4】編集後記

昨日は関与先様のゴルフコンペに参加してきました。

朝全員集合しバスに乗って千葉のゴルフ場に行き、
プレーが終わってからそのままバスで宴会開始。

湘南の会社近くで遅くまで懇親会をしてきました。

女性の社長でスタッフのかたも殆ど女性なので、
和気あいあいとした雰囲気です。

会社が自社のスタッフを大事にしているんですね。

この会社は年に一度のコンペと忘年会を欠かさず行いますが、
取引業者や私達のような外部で関わっている人たちをとても大切にしてくれます。

取引業者さんたちもいつもニコやかに喜んで参加しているのが分かります。

内部スタッフも外部の人間も大事にしてくれる会社には、
自然気持ちが入ってくるものですね。

【ワクワクみらい通信】vol314はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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