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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.10.22 vol.310



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

本日より事務所を一時移転いたします。

現在の事務所では手狭になったと感じていたところ、所有者の計らいで全面的に
リフォームをしてもらうことになりました。

移転先は同じビルの6階になります。

本日1日掛けて引越し作業を行なっておりますので、午後の一時期に電話が不通
となる予定です。

電話番号はモチロン変わりませんし、郵送先も従来通りで結構です。

ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします。



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●トピックス

  【1】10月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのご案内
  【4】編集後記 

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   【1】 10月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○10/5
9月の県内倒産、負債総額2.3倍。製造業の悪化目立つ。東京商工リサーチ。
○10/10
街角景気が2ヶ月連続悪化。中韓との摩擦懸念。

◆雇用・採用
○10/1
入社の月選べます。新卒向けに新制度。HIS。
○10/2
求人広告伸び続く。8月の件数、8.5%増。
○10/2
産業界、派遣離れ進む。日産など直接雇用。
○10/3
定年後再雇用に一部例外。健康状態や勤務状態が悪い人は対象外。
○10/4
ルネサスエレクトロニクス、早期退職7500人応募。
○10/4
人材育成へ職能段位。年内にも、政府。
○10/6
来春の新卒採用、4年ぶり増。県内の中小・中堅、3%プラス予想。
○10/12
サントリー、65歳定年制導入。来年4月から。従業員の士気向上。
○10/14
トヨタ、定年後の高齢者雇用で勤務日数の半減を試験導入検討。

◆賃金・賞与
○10/13
都職員の月給0.32%引き下げ。都人事委員会勧告。

◆労働時間・労務管理
○10/2
13ヶ月で休み3日。社員過労死で会長らを書類送検。
○10/2
在宅就業を県が支援。母子家庭など対象に。神奈川県。
○10/3
製造業の残業時間減少。生産低迷、賃金に波及。
○10/6
記事ノルマで解雇は違法。ブルームバーグ元記者に。東京地裁。
○10/6
休日の日数をヤフーが拡大。人材囲い込み目指す。       
○10/12
社内保育所、月内にも助成再開。厚労省。
○10/13
胆管ガン発症、労災申請45人に。新たに11人。

◆医療・介護
○10/2
訪問介護・看護サービス、24時間対応に。横浜市。
○10/3
高齢者医療費、負担増急がず。2割には慎重。三井厚労相。
○10/9
医療・介護の保険金、病院に直接払い。金融庁検討。

◆年金
○10/6
AIJ事件、捜査終了。浅川社長ら4回目起訴。
○10/9
社会保険、建設業の加入促す新制度。
○10/12
運用2社に業務停止命令。長野の基金損失で。

◆その他
○10/2
県内の中職企業の平均年齢、32.8歳。全国4案目の若さ。
○10/3
一時保育700拠点。休日や時間外、来年度創設。厚労省方針。
○10/6
健保で過大請求の医療機関、労災診療費も過大受領。
○10/10
うつ病患者3.5億人。自殺者の半数超える。WHO。
○10/13
専門家使えば保証優遇。中小の経営改善支援。


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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__

◆10/02 東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本
第8回「メンタルヘルス対策における就業規則改訂のポイント」

◆10/03 インテリジェンス
ビジネスパーソン5,000人 貯蓄額の実態調査 2012
全体の半数以上は貯蓄額が200万円未満という結果に

◆10/04 経済産業研究所
解雇に金銭解決の導入を
欧州では金銭を使用者が支払って雇用関係を解消させる解決が一般的

◆10/09 東京商工リサーチ
2011年度上場製造業1086社 従業員数調査
前年度より従業員数が減少したのは584社(構成比53.7%)

◆10/09 JAGAT
職場のメンタルヘルス
新型うつ病に対処する

◆10/09 経済産業研究所
最低賃金の引き上げは若年労働者の雇用機会を奪う
10%引き上げにより16-19歳男女の雇用率は5.3%ポイント前後低下

◆10/09 ニッセイ基礎研究所
「あそび」失った社会
「忙しい」は“心”亡くすこと

◆10/11 南都経済センター
高年齢者雇用安定法の改正案が成立
働く意欲のある人は、原則65歳まで全員雇用する義務が企業に課せられる

◆10/12 大和総研
民間事業所における男女別平均給与の動向
2011年の平均給与は前年比0.7%減の409万円

◆10/15 愛知県経営者協会
平成24年度 愛知のモデル賃金等調査結果
大学卒・総合職の平成24年度モデル賃金額は、30歳27万1518円。


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__



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【3】 セミナーのご案内

★定員をオーバーする申し込みを頂いたので、会場の大きさを変更しました

 ■□『問題社員の取扱法解説セミナー』
        〜ダメ社員に上手に辞めてもらうための指南書〜

   ・日 時   11月6日(火) 13:30〜16:30
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   10,000円(二人目以降は5000円)
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   60名
   ・講 師   荒木 康之  
            特定社会保険労務士
            ヒューマンリソースみらい 代表取締役

ご興味のある方は下記をクリックしてください。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar121106


この時期に是非聞いておきたい賃金セミナー

 ■□効果的な利益配分を実現する!賞与制度の見直し方セミナー
   ・日 時   11月15日(木) 14:00〜16:30
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   10,000円(二人目以降は5000円)
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   30名
   ・講 師   中山 貴義  
            社会保険労務士 
            ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント

ご興味のある方は下記をクリックしてください。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar121115



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【4】編集後記

事務所のリフォームでは、所属している法人会青年部のメンバーに全面的にお世
話になっております。

所有者も、リフォーム業者も、什器も、電話も、
全部青年部の仲間に助けて貰い普通では有り得ないことが実現しそうです。

11月の末には、モダンでおしゃれな事務所に生まれ変わり、
私含めメンバー全員のモチベーションも上がります。

仲間に助けてもらって、支えあっていけること、本当に有難く思います。
皆さん、この場を借りて御礼申し上げます。

完成したらブログで紹介しますね(^O^)/


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さい。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html


【ワクワクみらい通信】vol310はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
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                     荒木 康之
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