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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.10.09 vol.308



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

10月1日から労働者派遣法が改正施行されています。

改正点の一つに、日雇い派遣の原則禁止があり、厚労省のHPでも説明のための
HPが解説されています。

このHPを見るとチョットおかしいな?と感じてしまいます。

日雇い派遣とは30日以内の派遣契約の禁止ということなんですが、
11月一か月の派遣契約は「禁止」で、
12月一か月の派遣契約は「問題なし」とされています。

法律なので仕方がないのかもしれませんが、明らかに法改正の矛盾点が浮き彫り
にされている感じがします。

厚労省の説明HPは「お役だち情報」でリンクしています。
ご興味有る方、ご確認してみて下さい。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279



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●トピックス

  【1】9月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのご案内
  【4】編集後記 

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  【1】 9月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○9/21
景気持ち直し「一服」。9ヶ月ぶり判断引き下げ。日銀9月月報。
○9/26
景況感、5期ぶり悪化。卸売業が不振。川崎信用金庫。

◆雇用・採用
○9/23
ハローワーク非正規職員、労働組合を発足。
○9/27
開発技術者の転職求人、自動車向けなど高水準。8月12%増。
○9/29
グリコ、新卒の秋入社開始。
○9/29
県内8月の求人倍率0.61倍。持ち直し続く。神奈川労働局。

◆賃金・賞与
○9/19
派遣時給、ITで最高額。8月の三大都市圏では3ヶ月連続上昇。
○9/25
アルバイトの時給0.1%高。8月の三大都市圏。
○9/28
民間給与、2年ぶり減。昨年409万円。震災で残業減影響か。国税庁。

◆労働時間・労務管理
○9/18
勤労者の悩み相談最多。震災や雇用悪化懸念。「勤労者心の電話相談」で。
○9/21
胆管ガンでの死亡率2900倍。大阪の印刷会社。専門家が算定。
○9/22
ヤマト運輸社員、過労死を認定。死亡前は86〜110時間の時間外労働。
○9/22
震災対応の過労死認定。安否確認などに忙殺。富士通課長。
○9/26
看護師や医師の時短検討チームを設置。厚労省。
○9/27
シルバー人材センターの照会作業で負傷。保険適用求め提訴。
○9/27
石綿肺でうつ病自殺は労災。遺族給付不支給を取り消し。岡山地裁。
○9/27
平均労働時間は5年前より微減。交際時間も少なく。総務省。
○9/29
労災認定を受けて療養中の解雇。打切補償を行なっても解雇を認めず。東京地裁。
○9/30
働きやすい会社2012、パナソニックが再び首位。上位に電機。

◆医療・介護
○9/22
性同一性障害で保険証の性別変更、厚労省一転して認めず。
○9/22
東京医大茨城医療センター不正請求で、保険指定取り消しへ。厚労省決定。
○9/24
一ヶ月の医療費、1000万円以上が最多の179件。最高1億円以上。健保組合。
○9/28
医療費抑制、成果出ず。後発薬、入院短縮空振り。10年度過去最高を更新。

◆年金
○9/24
3党合意の年金・医療議論の場、社会保障国民会議で論戦。自民党総裁選。
○9/25
社会保障費に拡大圧力。補正で71兆円枠迂回。
○9/28
厚年基金廃止を検討。AIJ問題受け議論開始へ。厚労省。
○9/29
厚年基金廃止2段階で。解散・他制度移行促す。厚労省。

◆その他
○9/17
65歳以上3000万人超す。「団塊の世代」が到達。総務省推計。
○9/27
中小融資で新制度。金利・保証料下げ。県・横浜市・川崎市。
○9/29
生活保護、不正の罰則強化。自治体の調査権拡大。
○9/29
待機児童、2年連続減。なお24000人超の高水準。
○9/29
中小支援へ新組織。42団体が参加。県内3保証協会。


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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279

◆09/18 厚生労働省
労働者派遣法改正により原則禁止される短期の派遣(=日雇派遣)について

◆09/19 国税庁
平成24年分 年末調整のしかた

◆09/19 日本政策金融公庫
従業員とトラブルその時どうする?『
あっせん』による解決のポイント:経営Q&A

◆09/19 日本総合研究所
副作用が懸念される2012年雇用制度改革
求められる政策理念の抜本転換

◆09/20 JTBモチベーションズ
企業理念が浸透する会社は「社員の意見」を取り入れ「社会貢献」している

◆09/24 厚生労働省
平成24年10月に行われる厚生労働省関係の主な制度変更について
派遣法改正、最低賃金改定、年金保険料率の引き上げなど

◆09/26 連合
2012雇用実態調査結果―過去1年間に雇用調整を実施した企業
割合はは45.7%。具体的内容では「残業削減・規制」が最多

◆09/27 国税庁
平成23年分民間給与実態統計調査結果について
平均給与額は409万円(同0.7%減、3万円の減少)

◆09/28 厚生労働省
中小企業を経営されている方へ
基本的な労働法制度の概要、助成金などの支援策のご紹介

◆09/28 厚生労働省
平成24年 民間主要企業夏季一時金妥結状況
妥結額は726,345円で、前年に比べ20,842円(2.79%)の減

◆09/28 連合
転職に関する調査
これまで経験した雇用形態「非正規のみ」は20 代男性18.4%、20代女37.6%

◆09/28 人事院
平成23年民間企業の勤務条件制度等調査の結果について
ボランティア活動のための休業・休暇制度がある企業は全体の8.5%、


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279


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【3】 セミナーのご案内

2月に大好評だったセミナーをリニューアルして開催します!

■□『問題社員の取扱法解説セミナー』
        〜ダメ社員に上手に辞めてもらうための指南書〜

   ・日 時   11月6日(火) 13:30〜16:30
   ・会 場   公益社団法人横浜中法人会 税経研修センター
   ・受講料   10,000円
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   30名
   ・講 師   荒木 康之 ヒューマンリソースみらい代表取締役

ご興味のある方は下記をクリックしてください。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html#seminar121106

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【4】編集後記

3連休は行事だらけ。

・初日、某会での震災被災者への支援と被災地の視察。
・2日目、町内の健民祭(運動会)への参加。
・3日目、横須賀で士業の地域興しをする仲間とのBBQ

被災地の現状を見てきましたが、見た目の復旧は進んでいても、
心の復旧はこれからなんだと感じてきました。

私個人で何も支援は出来ませんが、心ばかりに牛たんや日本酒やお菓子を買い、
昨日のBBQにて消費させてもらいました。

行事が多いのは嬉しいことですが、
少しは身体と肝臓を休ませなくてはと思う連休明けです。

一人で温泉施設でも行ってユックリしようかな(^_^;)

【ワクワクみらい通信】vol308はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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