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横浜の小売業専門コンサルティング&社会保険労務士事務所の「みらい」が贈る
 

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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.07.17 vol.297



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

8月1日(水)から雇用保険の「基本手当日額」が変更されます。

雇用保険の基本手当(いわゆる失業手当のことです)は、労働者が離職した場合、
失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。

「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、
給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。

今回の変更は、平成23年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決ま
って支給する給与の平均額)が平成22年度と比べて約0.2%低下したことに伴うも
のです。

具体的な変更内容は以下の通りです。

【具体的な変更内容】
(1)基本手当日額の最低額の引下げ
           1,864円 → 1,856円 (−8円)

(2)基本手当日額の最高額の引下げ
 基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。
 ○60歳以上65歳未満
           6,777円 → 6,759円 (−18円)
 ○45歳以上60歳未満
           7,890円 → 7,870円 (−20円)
 ○30歳以上45歳未満 
           7,170円 → 7,155円 (−15円)
 ○30歳未満 
           6,455円 → 6,440円 (−15円)




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●トピックス

  【1】7月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】勉強会のお知らせ
  【5】編集後記


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  【1】 7月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○7/3
県内景況、全産業でプラス。自動車牽引、建設も堅調。日銀横浜支店6月短観。
○7/3
中小企業の景況感、2.5ポイント改善。4〜6月。経産省。
○7/5
1〜6月の県内倒産件数13%増。飲食関連の増加目立つ。東京商工リサーチ。
○7/5
個人の景況感、3期連続改善。日銀6月調査。
○7/6
全9地域で景気判断を上方修正。復興需要や消費堅調。日銀。
○7/12
日本再生戦略、原案を公表。雇用創出630万人。環境など重点38施策。
○7/12
中小の景況感、4〜6月は改善。先行きには慎重。横浜信金調べ。

◆雇用・採用
○7/6
NTT、50歳転籍廃止。再雇用制度を拡充。
○7/9
雇用流動化へ「40歳定年を」。政府が長期ビジョン。
○7/11
就活に薄日。内定率上昇。大卒の中小志望増える。
○7/13
中小1万社の採用情報をテータベース作り。若者誘導し人材確保。厚労省。

◆賃金・賞与
○7/6
世帯所得23年ぶり低さ。10年の世帯平均所得は538万円(前年比△11.6万円)。
○7/10
主要100社の役員報酬4%減。電気や車、減額目立つ。業績連動傾向強まる。
○7/11
最低賃金<生活保護。逆転拡大、11当道府県に。社保料増加響く。

◆労働時間・労務管理
○7/5
石綿労災、1037人認定。昨年度。
○7/11
休職社員の復帰支援。複数医師で見極め。アデコ。
○67/11
専門能力持つ社員を処遇する役職新設。開発力強化。任天堂。

◆労働法その他
○7/2
労務管理代行を強化。求人から給与計算まで一括代行。派遣法改正を睨む。
○7/6
雇用調整助成金の要件厳しく。成長分野に転職促す。

◆医療・介護
○7/3
保険証の性別、裏面に変更。性同一性障害で。松江市。
○7/4
メタボ検診や保健指導、受診率応じ健保組合に優遇策。厚労省。
○7/10
協会けんぽ、2586億円の黒字。2011年度決算。累積損失解消。

◆年金
○7/4
一体改革、中旬に審議入り。参院、民主分裂で遅れ。自公、早期成立に躍起。
○7/5
国民年金納付率が最低。昨年度58.6%。6年連続で低下。
○7/5
年金、加算のデパート。負担・受益の関係崩す。一体改革三党合意で激変。
○7/5
年金積立金運用、2.5兆円の黒字。
○7/6
AIJ社長ら再逮捕へ。別の詐欺容疑。
○7/6
国民年金納付率、最低を更新。低収入の若者増加が背景。公務員年金上乗せ継続。
○7/10
国民年金加入者、平均年収159万円。受給者平均下回る。
○7/11
企業年金、給付絞る。ソニー、支給期間を有期に。
○7/13
厚年基金、9月めどに財政難対策。厚労省。

◆その他
○7/4
神奈川の信金、中小企業や病院の経営支援を拡充。
○7/5
生活保護、親族に返還促す。受給適正化へ厚労省案。就労、自治体が調査。
○7/10
建設下請けに評価制度。受注や若年雇用を点数評価。国交省。


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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ・・・少しの間お待ちください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__

◆06/27 厚生労働省
平成23年労働協約等実態調査結果の概況
正社員以外の労働者に労働協約が適用される労働組合が増加

◆06/28 日本生産性本部
平成24年度新入社員「働くことの意識」調査結果
「この会社で定年まで働きたい」が34.3%に上り、過去最高を記録

◆06/28 労働政策研究・研修機構
「今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査」結果
─うかがえる正社員回帰の兆し─

◆06/29 大和総研
対応が急がれる「パート活用型」企業の人事戦略
厚生年金・健康保険の加入適用対象拡大に向けて

◆06/29 東京商工会議所
今さら聞けないメンタルヘルスの基本(9回シリーズ)
第5回「職場復帰直後のフォローアップポイント」

◆07/02 インテリジェンス
中途採用マーケット最前線2012 〜下半期版〜
さらに回復が進む中途採用市場 管理部門で新たな人材登用も

◆07/03 インテリジェンス
ビジネスパーソン5,000人 残業時間の実態調査
1カ月の残業時間は平均28.6時間 調査史上最高を記録

◆07/05 インターリスク総研
労災リスクインフォメーション
第三次産業における労働災害防止の取組を強化しよう

◆07/06 厚生労働省
平成23年版働く女性の実情
「25〜29歳」、「30〜34歳」の有配偶者の労働力率上昇幅大


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=__no__



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【3】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。
こちらも是非ご覧ください。


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┃1.┗┓従業員を配置転換させる際の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「従業員を配置転換させる際の留意点」です。
 配置転換に伴うトラブルが見受けられることから、その際の留意点を確認
しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                  従業員を配置転換させる際の留意点
http://www.4166.jp/q_and_a_1296.html

┏━┓
┃2.┗┓精神障害による労災請求件数が3年連続で過去最高を更新
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害等を発症するケースが増加しています。このように働き
過ぎによる健康障害の問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1297.html

┏━┓
┃3.┗┓対応が求められる職場のパワーハラスメント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 近年、職場のいじめ・嫌がらせ、そしてパワーハラスメントが社会問題化
しており、多くの企業が対策を検討するようになりました。これに関し、今
年1月、厚生労働省は「職場のパワーハラスメント」を・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1287.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。出勤簿は、会社が始業・終業の
時刻を確認し記録するための書式です。労務管理において労働時間問題への
対応についての重要性が増しており、適切な方法での労働時間把握が求めら
れています。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_2.html


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【4】 勉強会のお知らせ

  ・開催日時:7月24日(火) 19:00〜21:00
  ・会 場 :横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)
・テーマ :「民事介入暴力(から企業を守る)」
  ・講 師 :弁護士 権田理司
  ・参加費 :無料

毎月一回、非公開にて士業と経営者の勉強会を行っています。

経営に役立ち情報を主体にして、それぞれの専門性から地域の経営者へ役立つ情報
を共有化していこうという活動です。

行う内容は士業のそれぞれのメンバーが、持ち回りで経営に関する問題や話題を
集めて発表及び質疑応答を行います。

終了後簡単な懇親会もありますので、暑気払いのつもりでお気軽に参加してみま
せんか?

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【5】編集後記

朝採りとうもろこし(ゆで&ダッチオーブン)、ショートパスタの夏野菜ソース、
タンドリーチキン、燻製卵、手作りソーセージ(ダッチオーブンで燻製)、
ローストチキン、鯛めし、ミネストローネスープ、パン、カレー、飯ごうご飯、
スペアリブの味噌がま焼き、パエリャ、流しそうめん、シシャモの燻製、
手作りバームクーヘン、スモークかまぼこ、焼き鳥、焼きソーセージ、
焼きマシュマロ、大量のビール、大量のワイン。

本栖湖キャンプの報告でしたヽ(^o^)丿


お問い合わせはinfo@hr-mirai.comまでお寄せください。

【ワクワクみらい通信】vol296はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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