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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2012.05.07 vol.287



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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。

GWが終わって本日から仕事再開です。
先週はこのメルマガもお休みを頂戴しておりました。

5月といえば5月病。
新生活の変化になかなか対応できなくって気持ちの疲れが出てくる頃でしょう。

ストレスと共に心の変調が仕事や生活にも影響してくる可能性があります。

昨年12月に厚生労働省より、うつ病などの精神障害の労災認定について、新た
な基準が公表されましたが、先日それを解説したリーフレットが公表されました。

こちらからダウンロード出来ますのでご参考になさってください。
http://www.4166.jp/leaflet_3.html

またうつ病などのメンタル面でのマネジメントを、会社の立場でどのように対処
すべきかについて、今月16日にセミナーを開催いたします。

こちらから詳しいご案内をご参照ください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=34&n=279






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●トピックス

  【1】4月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】セミナーのご案内
  【5】編集後記 

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   【1】 4月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○4/17
昨年神奈川に本社を移した企業は14%減の265社。帝国データバンク調べ。
○4/18
総人口、最大の25.9万人減。高齢者割合が最高の23%。外国人が震災で流出。
○4/25
企業業績、今期回復へ。震災・タイ洪水克服。
○4/25
消費改善、4月の日経DIプラス間近。高額・生活品とも好調。
○4/26
県内景気まだら模様。1〜3月は判断据え置き。横浜財務事務所。

◆雇用・採用
○4/20
希望退職に455人が応募。メガネスーパー。
○4/20
大卒採用契約調査、小売や外食の採用意欲旺盛。
○4/20
今年度の中途採用12%増。非製造業がけん引。日経調査。
○4/22
将来有望な産業で雇用1000万人増。医療介護・ヘルスケア・新エネルギー。
○4/24
人口現象下での国民所得増には職種転換200万人必要。
○4/28
3月の県内求人倍率0.01ポイント上昇し0.53倍。。厳しいながらも持ち直し。

◆賃金・賞与
○4/19
シャープ労使、基本給2%減合意。管理職は5%減。年間50億円固定費削減。
○4/24
飲食店バイト、時給上昇続く。新規出店増を映す。
○4/27
退職給付格差、見直しを論議。有識者会議の初会合。政府。
○4/30
一時金、車や電機振るわず。
○4/30
賃上げ1.79%、前年実績ほぼ横ばい。一時金は3年ぶり減。主要企業一次集計。

◆労働時間・労務管理
○4/17
いすず雇止め訴訟で原告の請求棄却。東京地裁。合理性があり手続も問題なし。
○4/17
新入社員の5割、海外赴任に意欲。日本能率協会調査。
○4/19
経産省、若手社会人を新興国に派遣。国際的な人材育成。
○4/24
シャープ、900人配置転換。液晶・太陽電池部門から冷蔵庫やLEDへ。
○4/25
パワハラからのうつ病で教諭の病状悪化。県に賠償命令。広島地裁。
○4/26
仕事・育児両立の優良企業として第一生命を初認証。21世紀職業財団。
○4/29
育休取得男性の割合が最高の2.63%。2011年度。

◆医療・介護
○4/17
平均料率8.31%に上げ。健保組合の9割が赤字に。健康保険組合連合会。
○4/11
健保組合、保険料上げ。高齢者医療、負担重く。
○4/22
健保組合、子会社と統合。日立・東芝、運営コスト削減。

◆年金
○4/17
『見えない増税』負担一段と。社会保険料、年収の3割超。雇用抑制も。
○4/18
厚生年金基金、公的救済せず。解散の基準緩和。民主党案。
○4/20
厚生年金基金解散への資金繰り、中小企業を支援。民主改革中間報告案。
○4/25
年金世代間格差に疑問。内閣府の試算に厚労省が異議。
○4/27
AIJに損害賠償請求へ。アドバンテスト。
○4/28
年金ホットラインを新設。証券取引等監視委員会。

◆その他
○4/19
生活保護の不正受給防止へ警察OB活用。
○4/19
中小再生へ2兆円基金、支援機構を改組。来春の金融円滑化法打ち切りで。
○4/25
消費増税へ価格転嫁促す。中小の負担感緩和。下請けいじめ、監視強める。


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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ・・・少しの間お待ちください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279

◆04/10 インテリジェンス
従業員満足度が高い業種〜業種別の従業員満足度ランキング
1位は、「メディア/広告」で、最下位は「小売/外食」

◆04/16 労働政策研究・研修機構
中小企業における人材の採用と定着
人が集まる求人、生きいきとした職場/アイトラッキング、HRMチェックリスト他から

◆04/16 みずほ総合研究所
パート社員の雇用管理と活用策
一定のキャリアアップを図りモチベーションを高める

◆04/16 JAGAT
自社の将来を担う、中核的技能者の育成をどうしていますか?
ものづくり現場の中核を担う技能者の育成の現状と課題

◆04/18 第一生命経済研究所
雇用形態別の失業率からみた雇用環境
潜在成長率を引き上げるためにも雇用安定化と労働の質の向上が必要

◆04/18 産業能率大学
2012年度新入社員の理想の上司
トップは、男性が橋下 徹氏(大阪市市長)、女性は天海祐希氏(3年連続)

◆04/19 労働政策研究・研修機構
限定正社員の活用目的に関する一考察
雇用区分の動態性に注目して

◆04/23 日本生産性本部
2012年度新入社員春の意識調査
「今の会社に一生勤めようと思っている」とする割合は60.1%と過去最高

◆04/25 ニッセイ基礎研究所
改正派遣法の懸念点と今後の課題
事業規制の強化は労働者保護につながるか

◆04/27 労働政策研究・研修機構
「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ対策に関する労使ヒアリング調査」結果


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=28&n=279



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 【3】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

毎月2回更新しています。
こちらも是非ご覧ください。

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2012年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ新卒採用の業務が一段落
付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思い
ますので、そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に
配布したりする準備を早めに進めておきたいものですね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work.html

┏━┓
┃2.┗┓給与から控除をする際に締結が必要な労使協定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 4月に入社した新卒の従業員に多くの会社で初任給が支払われたころでしょ
う。会社は、給与を支払う際に、所得税や社会保険料などを控除しています。
しかし、給与から一部を控除して支払うことは、会社が自由に行うことがで
きるわけではなく・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1240.html

┏━┓
┃3.┗┓4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を
┃ ┗┓         受けるには5月末までに届出が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省によると平成24年2月の完全失業率は4.5%となっており、依然
として厳しい状況が続いています。このような状況を受けて、国は平成23年
4月に従業員を一定以上増やす企業について法人税・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1237.html

┏━┓
┃4.┗┓見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今年の7月には改正育児・介護休業法の完全施行が控えていますが、いま
や企業の人事管理においてはいかに仕事と家庭の調和を取っていくのかとい
う視点が欠かせないものとなっています。とりわけ従業員の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1227.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:精神障害等の労災認定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「精神障害等の労災認定」です。平成23
年12月に新しく「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が定められま
したが、このリーフレットはその概要と精神障害の労災認定の考え方をわか
りやすく解説しています。

↓「精神障害等の労災認定」を含む人事労務管理リーフレット集は
                            こちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_3.html


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 【4】  セミナーのご案内

◆◆当社主催セミナー◆◆
■□「深刻化するメンタルヘルス不全と
              企業リスク、労務管理のポイントセミナー」□■

   ・日 時   5月16日(水) 13:30〜16:45
   ・会 場   横浜商工会議所 8階 特別会議室
   ・受講料   5000円
   ・対象者   経営者・担当役員 
   ・定 員   50名
   ・講 師   荒木 康之  ヒューマンリソースみらい代表取締役
          宮本 義信 株式会社ユコラ代表取締役

   ○第1部  特定社会保険労務士による
          MIRAI式メンタルマネジメントチャートによる解説
   ○第2部  メンタルヘルス早期発見プログラム開発者による
          メンタルヘルスに対する日常の体制作り

詳細とお申し込み方法はこちらをご覧ください。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2012.html


◆◆横浜商工会議所主催セミナー◆◆

今後予想される人事労務関係法改正の動向と企業に求められる実務対応セミナー
〜非正規社員の雇用管理やトラブル防止策を中心に〜

   ・日 時   5月31日(木) 13:30〜16:00
   ・会 場   横浜商工会議所 8階 805会議室
   ・受講料   会員3150円  一般5250円 
   ・定 員   40名
   ・講 師   荒木 康之  ヒューマンリソースみらい代表取締役

このところ法律改正の動きが多くなってきております。

派遣労働者、パートタイマー、嘱託など、
非正規労働者に関する法律改正が目白押しの状態です。

もともと日本の労働法は解雇や不利益変更がしづらくなっていて、
雇用が硬直化しやすくなっています。

そのため経営環境の変化に柔軟に対応するためには、
非正規労働者の存在がある意味経営にとっては非常に貴重となっています。

今回の改正は様々な理由から挙げられます。

もちろん労働者保護や安心して働ける社会を作ることは大事ですが、
国家の財政的な事情を企業経営の足かせにばかりするような傾向には疑問です。

もっとシンプルに仕組みを考えるべきで、労働力の移動がスムーズに行える仕組
みを作ることで、従業員にも会社にも大きなメリットが生まれると思います。

時代は完全に逆方向に向かっている気がしてなりません。

5月の末にこのような状況下でどう何をどう判断すべきかを知るきっかけとなる
セミナーを、横浜商工会議所様の主催で行います。

ご案内は横浜商工会議所のHPをご覧ください。
http://www.yokohama-cci.or.jp/top.cfm?contents=main&urls=/7/7-1-1-1.ASP


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【4】編集後記

GWにお仕事の方も多かったと思います。

私自身流通業に身を置いていた時期が長かったので、この時期にまとめて休みを
取る事にかなり抵抗感があるのですが、今年はしっかりと休ませて頂きました。

前半は近場だけで大人しくしていた分、後半はしっかりと弾けます。

4・5日は友人家族と西丹沢でのキャンプをし、
昨日は別の友人家族と千葉の香取市での田植え。

西に東にと移動しながら、家族と自然に触れ、若葉青葉の季節を満喫です。

キャンプ場の手前の道の駅で、偶然朝取れの竹の子を購入し、
一本まんま焼いて食べましたが最高の贅沢でしたね。

体はクタクタに疲れていますが、気持ちはリフレッシュ出来ました?
さあ、今日から頑張ります!


【ワクワクみらい通信】vol287はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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