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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2011.12.19 vol.269



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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。

日本で働く人については、国籍に関係なく社会保険に加入しなければなりません。

しかし短時間で帰国する可能性が高い外国人は特に、社会保険に加入したがらな
い傾向があります。

また日本人であっても外国で働く場合に、日本とその国の社会保険に2重に加入
しなければならず、負担が大きくなったり保険料が掛け捨てになってしまうなど
の問題があります。

そこで2重加入を解消し、両国の年金加入期間を通算する、社会保障協定という
制度があります。

先週もスイスとブラジルの間で協定が発行するとの報道がありましたが、日本人
が多く海外赴任する中国や東南アジアはこれからという状況です。

厚労省のHPに詳しく説明がありますので、是非ご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/nenkin/nenkin/shakaihoshou-gaiyou.html

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●トピックス
   
  【1】12月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】編集後記

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  【1】 12月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○12/6
11月の県内景況感、3ヶ月ぶり悪化。停滞感強まる恐れ。帝国データバンク。
○12/7
県内タイ進出企業178社。全国4位。
○12/10
来年度成長率、2%台前半。見通し下方修正で調整。政府。

◆雇用・採用
○12/1
武富士、社員の8割に当たる1300人退職。
○12/2
失業手当の暫定延長措置を2年延長へ。
○12/6
富士重工、三洋電機の早期退職者200人を正社員で受け入れ。
○12/7
マクドナルド、新卒採用を13年春は4倍に。店舗数拡大を計画。
○12/11
就活生狙う違法インターン。本来なら労働。バイトより低い賃金でノルマ。
○12/13
朝日生命、160人希望退職募る。
○12/15
65歳までの再雇用厳格化。例外なくして希望者全員。厚労省。
○12/15
雇用保険料下げ。1.2%から1.0%へ。
○12/15
製造業の従業者、横浜市内は3%減。三年連続で減る。横浜市。

◆賃金・賞与
○12/1
連合、来春の労使交渉方針は、給与総額1%上げ要求。
○12/8
転職希望者の年収4年連続減の449万円。インテリジェンス。
○12/9
川崎信金ボーナス調査、手取り見込み46万円。
○12/9
来春の賃金改善統一要求見送り。全トヨタ労連。
○12/13
東電の退職給付積立金額、上場企業の平均値の3倍近く。
○12/14
11月の派遣社員募集平均賃金は1559円と前年比0.7%上昇。

◆労働時間・労務管理
○12/3
KDDI、在宅勤務を拡大。上司の許可を得るだけで取得可能に。
○12/3
日産、女性管理職を14%に。開発に女性視点活かす。5年後メド。
○12/4
タイから来日の従業員、作業本格化。在庫払底、時間を買う。
○12/5
「直行直帰」を導入。効率上がりコスト減。リコージャパン。
○12/7
残業超過時の休暇に新ルール。トヨタ労使。

◆医療・介護
○12/3
介護保険料、来春に大幅引き上げ。介護保険料月5000円時代。
○12/7
高所得者のみ負担増。民主党の医療改革案。
○12/13
高額医療負担減、先送りへ。財源探しが難航。政府・民主調整。
○11/26
診療報酬、増額断念を示唆。中医協の議論はなお平行線。

◆年金
○12/1
パートへの厚生年金適用、連合は全ての労働者に、経済界は経営へ配慮を。
○12/2
厚生年金保険料、上限上げを先送り。社会保障審議会。
○12/3
公的年金、7〜9月の運用損3.7兆円。世界株安、円高が直撃。
○12/4
年金9億6500万円が未払い。国民年金基金。
○12/5
パートの厚生年金加入拡大、中小企業へは激変緩和措置を検討。厚労省。
○12/5
中国で働く日本人に対する社会保険料の猶予を中国政府へ要請。厚労相。
○12/15
年金減額、3年間で。来年度から。社会保障改革で大枠。

◆その他
○12/1
民主、こども手当見直し案。所得制限世帯に月9000円支給。
○12/2
県など中小企業再生へ24億円基金。15金融機関参加し始動。
○12/2
中小企業の投資減税拡充。
○12/3
アメリカ、失業率8.6%に改善。
○12/13
生活保護打ち切りも。職業訓練を条件化。自立支援強める。厚労省。





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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279

◆11/29 沖縄労働局
職場における「心の悩み」アンケート調査結果
労働者の20.3%が、心の悩みや疾患(治療中や自覚)が「ある」と回答。

◆11/29 インテリジェンス
2011年の“仕事観”を表す漢字を発表
1位は「耐」、昨年の4位から大きく上昇。「学」「変」「考」が新たにランクイン

◆11/30 厚生労働省
平成23年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況
賃金を引き上げた、または引き上げる予定の企業は73.8%(前年74.1%)

◆12/01 みずほ総合研究所
少子化要因としての雇用不安定化
急がれる子育て世代の経済的基盤の強化

◆12/02 キリンホールディングス
「職場の人とのお酒の飲み方」に関する意識調査
上司と飲む頻度を増やしたいのは、20代が22%で最多

◆12/06 インテリジェンス
職種別平均年収/生涯賃金ランキング2011
22〜59歳の平均年収(手取りではなく支給額)は449万円(平均年齢33歳)

◆12/12 日本生産性本部
2011年度 新入社員 秋の意識調査
「条件の良い会社があればさっさと移る方が得だ」は前年より大幅増加

内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279


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【3】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

こちらも是非ご覧ください。

┏━┓
┃1.┗┓第二十三回 賃金支払い5原則
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは賃金支払いの5原則です。従業員に給与を支払う際のルールであ
る通貨払いの原則など、再確認しておきたい内容が含まれています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:賃金支払い5原則
http://www.4166.jp/q_and_a.html

┏━┓
┃2.┗┓平成24年1月よりマイカー通勤者等の通勤手当非課税
┃  ┗┓                 限度額が改正されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 通勤手当には一定の非課税限度額が設けられていますが、平成24年1月より
マイカー通勤者等の通勤手当にかかる非課税限度額が改正されることとなり
ました。そこで、今回はこの改正の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1084.html

┏━┓
┃3.┗┓3年以内既卒者を採用する際に活用できる奨励金の実施期間が
┃  ┗┓                     延長となりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 12月1日より平成25年春入社の新卒採用が始まりましたが、既に大学等を
卒業した既卒者については依然として厳しい就職環境が続いています。更に
震災や円高の影響もあり、今後も・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_1082.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめ書式:出勤簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。 出勤簿は、会社が始業・終業
の時刻を確認し記録するための書式です。過重労働対策など、労務管理にお
ける適正な労働時間の把握重要性が増しています。

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_2.html


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【4】編集後記

今年の仕事納めは28日に、そして新年の仕事始めは5日となり、気がついたら
12月も半ばを過ぎて、今年も残すところ稼働日は7日しかありません。
(年末年始もお忙しい皆様には申し訳ありません)

以前は食品流通関係の仕事をしていたので、季節感には敏感でしたが、
このところはスーパーに買い物に行って気がつくという感じです。

年賀状も早目に書かなきゃいけないと思っているのですが、
結局今年も超バタバタで書くことになってしまいそう。

とりあえず本日年賀状を買って来ます(^_^;)



【ワクワクみらい通信】vol269はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□  人間力は経営力
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           □■■□■■□        ヴェラハイツ関内405
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           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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