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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2011.11.21 vol.265



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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。

厚生労働省より10月1日現在の助成金制度の概要をまとめたパンフレット、
の最新版が公開されました。

以下よりダウンロードできますので、是非ご利用ください。

雇用の安定のために(詳細版)〜事業主の方への給付金のご案内
(平成23年10月1日現在)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_r.pdf

雇用の安定のために(概要版)〜事業主の方への給付金のご案内
(平成23年10月1日現在)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/gaiyo.pdf

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書式を無料で進呈しています。

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●トピックス
   
  【1】11月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのお知らせ
  【4】編集後記 


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 【1】 11月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○11/1
景気判断8地域上げ。供給網立ち直りで。財務局長会議。
○11/5
県内景気、小幅改善。足踏み続く。帝国データバンク。
○11/5
国の借金1000兆円突破。一人当たり802万円。
○11/8
県内倒産3ヶ月ぶり増。小口目立つ。

◆雇用・採用
○11/3
インテリジェンス、中国現地法人の求人数が62%増。日系企業が8割を占める。
○11/9
昨年の従業員数、建設業は過去最低に。公共工事減りピーク時から4割減。
○11/10
タイの生産代替で派遣に需要。求人、洪水前の2倍も。
○11/12
みずほ、3000人削減。統合効果年1000億円。役員数も2割減。

◆賃金・賞与
○11/1
深夜の防犯対策で人件費7億円増。ゼンショー。
○11/6
冬のボーナス1.2%減と3年連続マイナスの予想。震災で収益悪化。民間予測。
○11/10
人事院勧告めぐり、総務省と人事院の答弁真っ向対立。

◆労働時間・労務管理
○11/1
一日15時間労働で社員自殺は労災認定。キリンビバレッジ子会社。
○11/1
日航側に20万円支払い命じる。客室乗務員雇い止め訴訟で。
○11/8
伊藤忠、海外駐在社員の家族を対象に、介護支援制度を導入。

◆医療・介護
○11/1
横浜市、介護保険料700円上げ。来年2月に条例案。
○11/1
健保組合、介護保険料を月1人900円増。
○11/3
国民皆保険を維持。政府、TPPめぐり見解。
○11/5
健保組合、リストラ加速。保養所2年間で100箇所廃止。
○11/8
受診時定額負担制度、低所得者は半額案。厚労省。
○11/8
難しい医療、看護婦でも。厚労省が制度骨子。
○11/11
特別養護老人ホームの相部屋利用、月額8000円の負担増。
○11/12
診療報酬引き上げを経団連、連合、健保組合など反対。

◆年金
○11/1
社会保障、働き盛りに重圧。厚生年金保険料上げ定時。厚労省。
○11/2
主婦年金、過払い返還求めず。なお不公平感くすぶる。
○11/3
年金支給年齢引き上げ懸念。民主、月内に改革項目。
○11/7
被災者の確定拠出年金、60歳前の引き出し可能に。復興特区法案で対応。

◆その他
○11/6
生活保護最多に。7月、205万人前後の見通し。
○11/8
税金ムダ遣い4200億円。過去2番目。会計検査院報告。
○11/10
働ける世代で生活保護増加。雇用情勢が影響。




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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279

◆11/02 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2011年冬のボーナス見通し
東日本大震災の影響により企業収益は大きく落ち込み、3年連続で減少する見通し

◆11/04 日本総合研究所
2011年末賞与の見通し
前年比マイナス1.1%と、小幅ながら3年連続のマイナスとなる見通し

◆11/04 第一生命経済研究所
2011年冬のボーナス予測
前年比▲1.6%と3年連続の減少を予想

◆11/04 第一生命経済研究所
中国と日本の賃金水準が近づく日 〜地方では5年後に上海・北京の2倍まで接近
以前では考えられなかったほど日本との賃金格差が縮小してきている

◆11/04 労働政策研究・研修機構
派遣という働き方から正社員を見る
求めている「正社員」像の要件とは、自身に合った仕事で、成長ができること

◆11/07 みずほ総合研究所
等級制度(資格制度)を考える
人事処遇制度の基軸をどう設定するか

◆11/08 高齢・障害者雇用支援機構
そこが知りたい〜高齢者雇用
年金支給年齢が65歳になり、継続雇用者の賃金をどう決定するか

◆11/08 高齢・障害者雇用支援機構
継続雇用制度対応奮闘記 
第1回 「シニア職員制度」の導入に向けて

◆11/09 インターリスク総研
労災リスクインフォメーション
企業に求められるメンタルヘルス対策

◆11/11 ニッセイ基礎研究所
震災後に大きく低下した失業率をどうみるか
非労働力化の進展が失業率低下の主因


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279



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 【3】 セミナーのご案内

◆◆社団法人横浜中法人会主催セミナー◆◆

  「イマドキこれからの人の雇い方育て方」

  ・開催日時:11月24日(木) 15:00〜17:00
  ・会 場 :社団法人横浜中法人会 税経研修センター2階研修室 
            (JR関内駅南口 徒歩5分)
  ・講 師 :荒木 康之(ヒューマンリソースみらい代表取締役) 
  ・参加費 :無料

http://www.hohjinkai.or.jp/jigyou/detail.php?news_id=2494

先般の厚生労働省の発表で、パートや契約社員、派遣従業員などの非正規従業員の
比率が4割近くになったとありました。

会社の雇い方も従業員の働く価値観も大きく変化しています。

人口減や震災、金融不安など厳しい経済環境が続く世の中ですが、会社と社員が一
体となった経営を進めている会社ほど業績が伸びています。

取り巻く環境が変化していく中で、中小企業はどのように人を雇い、育てていくこ
とが必要なのでしょうか?

本セミナーでは小さな会社が伸びていくためのポイントを、時代の流れを整理しな
がら人を育てることを中心に解説します。


セミナーの詳しいご案内はこちらから
http://www.hohjinkai.or.jp/jigyou/detail.php?news_id=2494


その後のセミナー予定

★神奈川県情報サービス産業健康保険組合様主催セミナー
12月7日   職場のメンタルヘルスと取るべきマネジメントについて
http://bit.ly/rZSuEn




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【4】編集後記

先週ご報告しました、娘が受けた芸能プロダクションのオーディション。
なあぁぁぁぁんと、合格通知が来てしまいました。

合格率はなんと社労士試験並みの7%チョッとだから難関を突破しての合格です。

娘は当然にして大喜び(*^_^*)
一方夫婦ともに浮かない表情に。

このあと高〜〜〜〜い!入学金を支払わされて、月々の月謝も掛っていきます。

要するにタレント養成学校の入学試験だったわけで、
集金システムにお金を吸い取られていく日々に耐えられるのでしょうか?

住宅ローンと自動車ローンを抱える身にとっては、
非常に負担が重くのしかかります。

いったいどうすればよいのかなぁ。。。





【ワクワクみらい通信】vol265はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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