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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2011.11.07 vol.263



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●トピックス
  
  【1】10月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのお知らせ
  【4】編集後記

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 【1】 10月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○10/20
景気動向指数を見直し。回復の勢い弱く。
○10/21
7〜9月の県西部景況、3期ぶりに改善。さがみ信用金庫。
○10/25
県内企業の3割が業績下方修正。内需不振、円高、震災の影響大きく。

◆雇用・採用
○10/17
大手証券各社で人員削減広がる。世界株安で収益悪化。
○10/20
公認会計士、就職難が深刻。1500人が浪人に。弁護士も未定35%。
○10/22
派遣労働者を減らした企業が61%。景気低迷を受け。
○10/24
大卒内定4年ぶり回復。来春2.2%増、製造業けん引。
○10/26
求人広告22%増。復興需要けん引。関東や中部は天井感。
○10/26
3次補正予算、復興事業の雇用創出・維持に58万人を見込む。
○10/29
県内9月の解雇などの事業主都合の離職が2年10ヶ月ぶりに5000人を下回る。
○10/29
被災地、雇用情勢厳しく。宮城5.5%、福島4.7%。
○10/30
中小企業の雇用、3年ぶりに不足超。復興需要受け。

◆賃金・賞与
○10/20
県職員の月給3年連続下げ。神奈川県。
○10/26
公立小中教員の給与下げ。最大1200億円を国庫負担で。
○10/26
政府、人勧実施見送り。7.8%引き下げる特例法案の成立めざす。
○10/27
派遣時給、ネット関連上昇。スマホ対応で技術者不足。
○10/28
横浜市職員給与、0.76%下げを勧告。人事委員会。

◆労働時間・労務管理
○10/22
3週間で時間外120時間以上は労災と認定。うつ病などの精神障害で。
○10/24
過労トラック、安全対策後手に。コスト優先、事故絶えず。
○10/27
ノキア所長を過労死認定。接待は業務の延長。大阪地裁。
○10/28
井上ひさしさん死後対応で劇団社員自殺。上野労基署が労災認定。

◆医療・介護
○10/23
「診療できる看護師」創設。救急や在宅で13年めど。厚労省。
○10/26
混合診療「禁止は適法」確定。最高裁、原告上告を棄却。
○10/28
大企業の介護保険負担増、来年度に前倒し。厚労省検討。
○10/29
介護利用料上げ検討。現役並み所得、負担2割に。

◆年金
○10/20
遺族年金資格、男女格差は違憲。不支給不服と提訴。
○10/24
厚生年金保険料、上限上げ。月収60.5万円以上、負担増。厚労省検討。
○10/25
パートに厚生年金拡大、スーパーが反対。労組は賛成。
○10/25
財形年金の利用が1割越す。企業年金未整備で。
○10/26
保険料の免除を産休中も。厚生年金で厚労省検討。
○10/29
社会保障給付6%増。高齢者向け拡大。保険料収入は3.5%減。
○10/30
主婦年金、過払いの返還求めず。民主の意向反映。政府検討。
○10/31
年金「もらい過ぎ」15兆円、デフレの反映足りず。

◆その他
○10/27
人口縮む日本、膨らむ世界。国勢調査初の減少。
○10/28
中小支援の助言部隊再編。川崎市と川崎商工会議所。




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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279

◆10/19 厚労省
平成22年度 賃金不払残業(サービス残業)是正の結果まとめ
是正企業数は1386社で、支払われた割増賃金の合計額は123億2358万円

◆10/19 厚労省
11月に「労働時間適正化キャンペーン」を実施
「労働基準関係情報メール窓口」で、職場の労働時間に関する情報を受付

◆10/20 みずほ情報総研
訪問介護労務管理セミナー4
変型労働時間制でも休憩・休日は「確実に」取得を

◆10/24 厚労省
今日の環境下で昇進するマネジャーの要件
管理者適性アセスメント追跡調査2011より

◆10/28 閣議決定
公務員の給与改定に関する取扱いについて
人事院勧告の実施見送りを決定

◆10/31 三菱総合研究所
CSRは企業経営にとってプラスか
メリットのひとつは従業員のモチベーションアップ

◆10/31 NTTアド
空気読本:いきなり「FA宣言」する若者たち
イマドキ20代の「1年で会社を辞める」という選択


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=279





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【3】 セミナーのご案内

◆◆当社主催セミナー◆◆

  「賞与の見直し方がズバリわかるセミナー」・・・明日開催です!

  ・開催日時:11月8日(火) 14:00〜17:00
  ・会 場 :社団法人横浜中法人会 税経研修センター4階研修室 
            (JR関内駅南口 徒歩5分)
  ・講 師 :荒木 康之(ヒューマンリソースみらい代表取締役) 
  ・参加費 :お一人様10,500円 二人目からは5,250円(税込み)


賞与セミナーって、業績の良い企業が対象でしょ。
うちなんて満足に払える状況じゃないから関係ないよ。

そんな企業、社長さんが多いと思います。

でもお伝えしたいことは全く逆なんですよ!


賞与は本来利益の配分金です。

でもどうやったら利益が出せるか、社内で真剣に検討していますか?
利益が幾ら出れば、賞与が幾ら増えるか、社員みんなが理解していますか?

厳しい今だからこそ、全員が一丸となって、賞与を増やすために、
頑張っていく社風を作りましょう。

その為のヒントをセミナーで話させていただきます。
興味のある方は資料をご請求ください。

セミナーの詳しいご案内はこちらから
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=27&n=279


その後のセミナー予定
★自社セミナー
11月15日  評価制度セミナー

★横浜中法人会様 主催セミナー
11月24日  イマドキ・これからの人の雇い方、育て方

★神奈川県情報サービス産業健康保険組合様主催セミナー
12月7日   職場のメンタルヘルスと取るべきマネジメントについて




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【4】編集後記

先週土曜日の朝は、本当に久しぶりに娘のピアノ教室に見送りがてら犬の散歩。
毎週のはずが一ヵ月半ぶりになってしまいました。

娘と二人になれる貴重なコミュニケーションタイムです。

色々と私だけに言える想い・悩みを聞いてあげる時間なんですが、
一昨日はチョッとした事件が発生。

ピアノ教室の直前で突然娘の足が止まって、
『行きたくない』と泣き出しました(>_<);

親の気持ちだけで通わされるのではなく、
自分がやりたいことをやらせて欲しいという想い。

「なにがしたいの?」との質問に

「ゴルフ」と一言。

夕方一緒に近所の練習場に行った父娘でした。



【ワクワクみらい通信】vol263はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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