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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2011.09.05 vol.254



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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。

9月に入りましたが、いかがお過ごしですか?

今月分から厚生年金保険料率が引き上げられています。
保険料率は16.412%で、会社と従業員で折半することになります。

良い労務.jpのサイトでもご紹介していますので、ご覧になってください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=22&n=279

この保険料率の引き上げは平成29年まで毎年行われる予定で、0.354%ずつ引き
上げられます。

保険料として納付する分については、翌月控除となるので10月末に引き落とし
される分から、保険料が上がることになっています。

厚生年金基金に加入する方の保険料率は、それぞれの基金によって定められてい
る免除保険料率を控除した率となっております。

詳しくは加入されている厚生年金基金にお問い合わせください。



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●トピックス
   
  【1】8月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】セミナーのお知らせ
  【5】編集後記

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 【1】 8月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○8/16
円高関連倒産、最多ペース。
○8/16
震災関連倒産、阪神の3倍。5ヶ月で266件。間接型が9割。
○8/17
県内の3月期決算企業135社の4〜6月期決算、経常益8%増。スマホ省エネ追い風。
○8/18
中小企業、4〜6月期の売上高8%減。震災の影響大きく。信金中央金庫まとめ。
○8/30
景況判断、9地域上方修正。震災から生産回復。雇用では厳しさ残る。
○8/31
上場企業のうち150社が今季最高益の予想。内需健闘。

◆雇用・採用
○8/18
転職市場の拡大続く。紹介大手、求人40%増。
○8/19
被災地での就労、官民で支援。復興事業、人材派遣が受託。
○8/24
ソフトバンク、中途採用今年度500人。開発・営業で即戦力。
○8/25
あずさ監査法人、50人の早期退職募集。内部統制一巡で採算悪化。
○8/27
求人広告、7月24%増。飲食・小売業の募集活発。
○8/27
被災地雇用対策、『長期』創出に軸。政府、支援金を検討。
○8/29
車増産、部材不足の懸念。人員の確保も遅れ。下期生産大幅上積みで。
○8/30
三洋が早期退職募集。本社部門2割削減。事業統合控え。
○8/30
高島屋、新卒外国人を積極採用。来春1割、待遇に差なし。
○8/30
非正社員「不本意」が増加。非正規社員の割合は39%。厚労省調査。
○8/31
県内求人倍率0.47倍。7月は横ばい。

◆賃金・賞与
○8/30
製造業のバイト時給上昇。車関連が7月に採用増。
○8/31
派遣時給、7月は1.7%高。9ヶ月連続で前年を上回る。

◆労働時間・労務管理
○8/18
震災で労災死申請、被災東北3県で1500件を超す。
○8/22
OKIデータ、新人研修で飛び込み営業。じかに接する顧客の声。
○8/22
日本精工、育児休業の取得最大4年に延長。
○8/24
ISO26000企画の採用国拡大。CSR、取り組み一段と。
○8/29
新任管理職に指導社員制度。NTTコムウェア。
○8/29
和食のサガミ、360度人事評価を導入。同僚・部下が人事評価。
○8/29
被災地ボランティア、丸紅が全新人を研修で。住友化学は勤務扱いに。
○8/30
始業は朝7時。ファストリテイリング、本部2時間前倒し。
○8/30
世界共通の人事制度、住友電工が導入。人材の配置、機動的に。

◆労働法関連
○8/26
石綿損害賠償訴訟、元従業員ら逆転敗訴。国の規制に合理性。大阪高裁。
○8/31
税理士や弁護士、無料相談サイト。オーセンスグループ。

◆医療・介護
○8/23
診療報酬、被災地は加算。医療体制維持促す。中医協検討。
○8/24
「介護職員不足」5割。離職率も悪化。昨年度3.5ポイント増。
○8/27
医療費の昨年度の伸び、過去最高。診療報酬増・高齢化で。
○8/27
無過失の医療事故、患者救済へ制度検討。厚労省初会合。
○8/28
仮設住宅の高齢者支援、厚労省が拠点を併設。訪問看護や配食。
○8/31
医療事故の報告最多。制度の定着進む。昨年は2182件。

◆年金
○8/18
社会保障・税の番号制度、個人情報保護について年内にも指針。
○8/18
年金担保融資の限度額引き下げ。12月分から。福祉医療機構。
○8/24
国民年金納付率に地域差。下位都府県は非正規社員の未納多く。
○8/26
老後の生計、年金頼りは20代で38%どまり。
○8/27
総合型厚生年金基金、上場企業の脱退が急増。財務リスクの軽減急ぐ。
○8/31
公的年金、4〜6月期の利回り0.21%。債権高が寄与。

◆その他
○8/17
社内に会計専門家が必要とする上場企業は2割どまり。
○8/18
円高対策で中小に融資。横浜市が新制度。
○8/23
若手社員の7割弱、「仕事が厳しい」。民間が意識調査。
○8/26
知財活用の中小認定制度を横浜市が新設。特許出願に助成。
○8/27
子ども手当特措法が成立。1000万円世帯、減収22万円。
○8/31
BCP活用企業に低利融資。日本政策投資銀行。
○8/31
電力制限令、前倒しで解除。冬の対策が次の焦点に。



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【3】 良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp

当社では人事労務の最新情報をまとめたサイト「良い労務.jp」を開設しています。
電話番号の下4桁にちなんで名づけました。http://www.4166.jp/

こちらも是非ご覧ください。


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┃1.┗┓お仕事カレンダー:2011年9月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は暦の関係で、20日払いや
25日払いの会社では、給与計算の期間がタイトとなっています。早めにスケ
ジュールを調整しておきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから 
http://www.4166.jp/monthly_work.html

┏━┓
┃2.┗┓平成23年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 いわゆる消えた年金問題以来、国民の公的年金に対する不安は依然として
大きいままであり、平成21年度における国民年金納付率(現年度)は前年度比で
2.1ポイント低下の60.0%・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_989.html

┏━┓
┃3.┗┓ 健康・環境分野の事業主において、
┃  ┗┓「成長分野等人材育成支援事業」助成金が活用しやすくなりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 雇用の拡大と労働者の能力開発は政府の最重要課題の一つに掲げられてい
ますが、その方針を受け、健康・環境分野の人材育成に取り組む事業主を対
象とした「成長分野等人材育成支援事業」・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_986.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ:平成23年9月分(同年10月納付分)
┃  ┗┓                 からの厚生年金保険料額表
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回、おすすめリーフレットは、「平成23年9月分(同年10月納付分)から
の厚生年金保険料額表」です。人事労務ニュースでも取り上げましたが、給
与計算に関し変更が必要となっていますので、ご注意ください。

↓「平成23年9月分(同年10月納付分)からの厚生年金保険料額表」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_5.html


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【4】 セミナーのご案内

◆◆当社主催セミナー◆◆

〜社員数が100人以下の会社の「人事評価制度」が分かる〜
「中小企業のための“人事評価制度改革”セミナー」


  ・開催日時:9月16日(金) 13:30〜17:00
  ・会 場 :横浜中法人会 税経研修センター (JR関内駅南口3分)
  ・講 師 :中山貴義(ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント) 
  ・参加費 :お一人様10,500円 二人目からは5,250円(税込み)


「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、
 何から手を付ければよいか分からない・・・」
「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」
「人事評価制度はあるが、適正に評価できているか自信がない・・・」
「年功序列、能力主義、成果主義・・・、自社にピッタリ合う制度が分からない」

人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。

それもそのはず、人事評価制度に正解はありません。

市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評価制度を見つける
ことは不可能です。

では、どうすればよいのか・・・?
答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。

オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だか
らこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。

このセミナーでは、自社で人事評価制度を構築・運用する中で、中小企業にとって
最重要の経営資源である「人材」が育ち活躍する仕組みを、分かりやすくお話しま
す。

「人事評価制度で会社の差別化を図りたい!」
「人事評価制度で人材を育成したい!」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。

詳しくはこちらをご覧ください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=21&n=279


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【5】編集後記

節電制限令が今週解除されることになりました。

当事務所内は非常に狭いので、使用電力はしれている程度。
節電といっても大したこと無いとタカを括っておりました。

でも結構下がるもので、8月分の使用量を昨年と比較すると、
なんと30%も引き下がっているじゃない!

確かに昨年暑かったとはいえ、スタッフが社労士受験で不在することが多かった
昨年の状況を考えると、常駐する今年は如何に節電の効果があったのかを感じます。

小さな積み重ねを馬鹿には出来ませんね。


【ワクワクみらい通信】vol234はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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