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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2011.06.20 vol.244


   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメルマガをお読み頂きありがとうございます。

先日厚生労働省から公表された内容によると、昨年度に精神疾患で労災補償を支
給決定した件数は、308件となり、平成21年度と比べ1.3倍の大幅な伸び
となりました。

請求件数も1181件となり、支給決定件数とともに、過去最高の件数となって
おります。

業種別に見ると、製造業、卸売・小売業、医療・福祉の順に多いとあります。

先日の商工会議所セミナーのアンケート結果でも、うつ病対策に悩む会社が多い
と知らされましたが、いまや業種を問わず、メンタルヘルスに関する労務管理は
重要となってきている感じです。

震災の影響が出てくるのもこれからでしょうから、社内でどのようにメンタル管
理を行うかの重要度が増してきていると思われます。



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●トピックス
   【1】6月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】良い労務の情報はこちらからどうぞ 4166.jp
  【4】編集後記 

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【1】 6月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○6/2
震災関連倒産、5月末で131社。阪神大震災の2.5倍。
○6/6
設備投資2桁増。新興国・震災復旧けん引。
○6/8
景気一致指数、4月小幅に改善。サプライチェーン復活で。
○6/9
街角景気、2ヶ月連続で改善。自粛ムード緩む。
○6/10
消費者心理が改善。自粛緩み4ヶ月ぶり。雇用・収入には不安。
○6/15
県内景況感、改善へ。車産業中心に回復へ。法人企業景気予測調査。

◆雇用・採用
○6/1
県内求人倍率横ばい。卸売・小売悪化。建設・情報通信は改善。
○6/1
被災地雇用、ミスマッチ。求人9割が県外。建設・運搬に偏る。
○6/3
技術者求人、中途も増加。大手人材紹介、5月末3〜5%増。
○6/4
障害者雇用、中小に促す。県、低利融資や見学会実施。
○6/4
派遣従業員比率、最多は情報通信。09年7月時点で8.7%。
○6/8
65歳までの継続雇用、『希望者全員』義務化を。厚労省研究会が提言。
○6/10
来春の新卒採用計画、震災前と変わらずが65%。上場企業調査。

◆賃金・賞与
○6/1
技術派遣料金底入れ。高機能携帯関連で求人増。
○6/9
ソニー役員報酬、24人で11億円弱。
○6/11
大企業の賃金、前年ほぼ横ばいに。2011年春季労使交渉で。経団連。
○6/11
東電の前期役員報酬、24人で7.2億円。一人当たり3000万円強。
○6/14
派遣の時給、5月1.1%増。5ヶ月連続でプラス。

◆労働時間・労務管理
○6/1
節電で勤務体系見直し、秋以降継続も視野。NTT、半日在宅を導入。
○6/2
自動車大手の夏の節電、休日増や働き方工夫。
○6/6
KDDI、在宅勤務とサマータイムを併用。電力4割削減。
○6/6
メンタルヘルス研修対象を拡大。三菱地所。
○6/8
日立、夏場限定の社内託児所。節電で土日出勤対応。
○6/8
銀行も超クールビズ。みずほ、ポロシャツ勤務認める。
○6/9
横浜市役所、昼休み1時間遅く。残業は始業前に。
○6/10
カジュアル通勤、年中OK。東京海上。
○6/10
被災地内外で職員ら過労死か。
○6/15
精神疾患の労災申請最多。原因、対人トラブル増える。1181人、2年連続増。

◆労働法関連
○6/1
元店長の残業代支払い命じる。九九プラスに地裁判決。
○6/2
ILO、家事労働者の保護条約を採択予定。

◆医療・介護
○5/6/5
介護人材育成、受託を拡大。パソナ。

◆年金
○6/7
財政健全化計画、9厚年基金を承認せず。具体策乏しく。
○6/8
遺族年金も手続簡素化。第3者が書面で証明すれば「死亡」を推定。
○6/8
瀕死の社会保障、甘い抑制、ツケは現役に。
○6/14
国と地方の協議、分権改革すれ違い。社会保障、役割分担見えず。
○6/15
総務省の年金第三者委員会、厚労省に業務移管提言。

◆その他
○6/1
消費税、13年7・8%も。15年度10%。2段階上げ予想。
○6/1
消費税収、社会保障費に限定。目的税化を明記。政府改革原案。
○6/2
出生率1.39、2年ぶり上昇。30代後半の出産増加。
○6/7
県内待機児童25%減。減少は5年ぶり。保育定員は5%増。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=__no__

◆05/31 厚労省
節電対策に伴う変形労働時間制の労使協定の変更、解約について
現在、変形労働時間制を活用されている事業場の皆様へ

◆06/02 JTB
東日本大震災後のモチベーションに関する調査
未曾有の災害で、やる気はどう変わったのか

◆06/03 日本テレワーク協会
[節電・BCP対策に向けた提言]テレワークの更なる定着を!
災害時・緊急時における事業継続性改善 と節電のために

◆06/08 労働政策研究・研修機構
年功賃金抑制と雇用延長
高齢者がその意欲と能力を発揮し、就業率が高まるような環境整備が重要

◆06/13 宮城労働局
未払賃金立替払制度について
労働者が行方不明の場合、ご家族の方による手続きができます


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=13&n=__no__




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【3】 自社セミナーのご案内

〜中小企業の幹部社員を育成する人事評価精度が分かる!〜
『製造業の人事評価制度&賃金・賞与制度が分かるセミナー』

ここ数ヶ月開催してきた評価制度のセミナーが大変好評であったので、
次回は製造業に限定した内容にて賃金制度も交えてお届けいたします。

大手企業が真似出来ない、中小企業だから出来る評価制度をご紹介します。


日 時:平成23年7月6日(水)  13:30〜17:00
場 所:横浜中法人会 税経研修センター 4階小会議室
講 師:中山 貴義  ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
参加費:10,500円(税込み)2人目からは5,250円

詳しいご案内は近々にHPにアップします。
ご興味のある方はinfo@hr-mirai.comまでお問い合わせください。

ご案内状をお届けいたします。



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【4】編集後記

我が家の屋上では今年プランター菜園に挑戦しております。

今はミニトマト、ししとう、唐辛子、ピーマン、赤ピーマン、黄ピーマン、枝豆
と、7種類で賑やかになってます。

最近はNHKの「趣味の園芸」の視聴が欠かせません。

昨日夕方妻に自慢していたら、赤くなり始めたトマトの実を妻がボロっとちぎっ
てしまいました(>_<)

あ〜あ、最初に食べようと楽しみにしていたのに!
結局は長男レオ(Mダックス)の口に全部入ってしまいました。


とはいっても、昨日は実家から梅の実を収穫し、早速梅酒を着けたりして、
なんだかんだ、にわかファーマーを楽しむこの頃です。


【ワクワクみらい通信】vol.244はいかがでしたか。


ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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