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          ワクワクみらい通信 
    
                                         2011.05.09 vol.238

   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
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●トピックス
   
  【1】4月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】自社セミナーのご案内
  【4】編集後記

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【1】 4月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○4/19
震災の影響、神奈川県内の企業の6割で需要減。帝国データバンク調べ。
○4/20
神奈川県内倒産件数、昨年度比で13%減。
○4/20
3月の消費動向調査、最大の悪化。震災・原油高が影響。内閣府。
○4/22
県内の非製造業、落ち込み大きい。日銀西村副総裁。

◆雇用・採用
○4/19
専修大の就業体験、商店街活性化を提案。川崎市と連携。
○4/19
被災者向けの求人、全国で6404件。復興関連126件。
○4/20
希望退職289人。見込み上回る。
○4/20
神奈川県、既卒者の就職支援。給与支払い就労実習。
○4/22
震災後の雇用対策で2万人就労。求職者なお多く。
○4/26
3月の求人広告件数、12ヶ月連続増。伸び率は鈍化。
○4/28
パナソニック、海外中心に4万人削減。
○4/29
期間従業員600人削減へ。ホンダの埼玉製作所。
○4/29
震災後、県内の求職活動鈍る。雇用調整助成金の相談増える。

◆賃金・賞与
○4/20
一時金の賃金交渉を再開。住友金属工業。
○4/20
2年間続けてきた賃金カットを解除。日新製鋼。
○4/21
東京電力、年収2割カット検討。
○4/24
一時金、金融危機前をなお下回る。業種、企業で格差拡大。
○4/24
主要企業の賃上げ率、1.8%と前年並み。
○4/29
派遣時給、上昇続く。コールセンター募集増加。
○4/30
国家公務員給与1割下げ。3000億円復興財源に。

◆労働時間・労務管理
○4/18
シャープ、男性の育休取得4倍。
○4/18
経営への提案、社員から公募。AGF。
○4/23
津波で死亡、労災認定。福祉まで工場勤務の女性。
○4/25
UDトラックス、若手社員に海外研修。入社3年目、全員6ヶ月間。
○4/25
社員の介護負担軽減。NPO法人と契約。神戸製鋼。
○4/25
中小ソフト会社、共同で人材育成。社員交流も。
○4/30
首都圏従業員にノートパソコン。在宅勤務の体制整備。NTTデータ。
○4/30
有休、年に8.1日。取得5割どまり。

◆労働法関連
○4/23
雇用能力開発機構、9月末廃止決定。

◆医療・介護
○4/20
健康保険組合の4割で保険料上げ。高齢者医療の拠出膨らむ。
○4/22
健保組合の9割が赤字。保険料率0.3ポイント上昇。上げ幅最大。

◆年金
○4/18
社会保障改革の議論再開へ。年金抑制遅れる日本。
○4/19
高所得者年金を減額。専業主婦に保険料検討。厚労省改革案。
○4/21
厚生年金基金積立金、1.1兆円が不足。9割が利回り5.5%想定。
○4/24
積立金6.4兆円を取り崩し。公的年金給付増で。
○4/26
生活保護費の減額を検討。年金・最低賃金との逆転解消へ。
○4/30
年収700万円超、年金支給せず。最低保障年金、民主党案。

◆その他
○4/21
日本の10年後の姿は「良い社会に」が55%。新入社員意識調査。
○4/22
OECD、日本の債務削減へ提言。消費税20%必要。
○4/27
県内オーナー企業の75%が後継者不足。民間調査。
○4/27
大企業の8割、25%節電。平日休業実施などで。



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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2011.html

◆04/12 労務行政研究所 
緊急アンケート:東日本大震災への企業の対応
被災や計画停電による休業には「賃金を全額支給」が主流

◆04/20 日本生産性本部
2010年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要
ホワイトカラー18職種の職種別賃金を全国調査

◆04/21 帝国データバンク
業界トップ企業調査〜業界トップ企業、10年間で3割が交代
トップ企業の74.2%が、従業員数300人未満の中小企業

◆04/21 毎日コミュニケーションズ
速報:震災後の採用活動に関するアンケート
震災前と比較した採用人数の増減は、「変わらない」が約8割。

◆04/25 労働政策研究・研修機構
「年次有給休暇の取得に関する調査」調査結果
―年休取得日数の平均値は8.1日、年休取得率の平均値は51.6%。

◆04/25 野村総合研究所
ダイバーシティ・マネジメントの推進に向けて
従業員の意識変革のために各主体が果たすべき役割

◆04/25 ニッセイ基礎研究所
人事管理における喫緊の高齢化問題
中高年ホワイトカラーをどう処遇するか

◆04/25 インテリジェンス
震災復興による雇用創出効果について
官民挙げて未経験就業者の早期戦力化に向けた体制を整えることが必要

◆04/27 厚労省
「東日本大震災に伴う労働基準法等に関するQ&A(第3版)」を公表
賃金の支払い、非常時払い、災害時の時間外労働等が追加されました


内容はこちらからどうぞ
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=2&n=279



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【3】 自社セミナーのご案内

中小企業の
【人事評価制度】・【賞与制度】が良く分かる2つのセミナーを開催します


【中小企業のための人事評価制度改革セミナー】----------------------------

 ・開催日時:5月18日(水) 13:30〜15:00
 ・講 師 :中山 貴義(社会保険労務士)
        ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
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【賞与の見直し方がズバリ!わかるセミナー】

 ・開催日時:5月25日(水) 13:30〜15:00
 ・講 師 :荒木 康之
        ヒューマンリソースみらい 代表取締役-----------------


 ・会 場 :横浜中法人会 税経研修センター 4階研修室
         JR関内駅徒歩3分
         2回とも同じ会場です。
 ・参加費 :各セミナーそれぞれ 1名様10,500円 2名からは半額
       両方のセミナーにご参加の方は15,750円にご優待します!


詳しいご案内はこちらをご覧ください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=4&n=279




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【4】編集後記

本日9日は3月に亡くなった母の四十九日。

自宅近くの寺院にお墓を求めることになり、
昨日そちらにて1日早く法要を行いました。

そのため実家から事前に遺骨を私の自宅に移しておいたのですが、
これが母にとっては初めての私の自宅に来てくれたことになりました。

生前に来てもらうことが出来なかったのは残念ですが、
ようやく来てくれた母に自宅をくまなく案内出来て満足でした。

私にとっては特別な『母の日』になりました。




【ワクワクみらい通信】vol.238はいかがでしたか。




ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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