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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2011.02.07 vol.225
   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

1月17日のこのメルマガでも取り上げましたが、協会けんぽの健康保険料率が
この3月(4月納付分)から上がります。

このほど全国の都道府県別の保険料率が発表になり、
神奈川県 9.49%
東京都  9.48%
と発表されました。

神奈川、東京ともに0.15%の上げとなります。

また保険料率が一番高いのは北海道の9.60%、
最も低いのは長野県の9.39%と最大0.21%の開きが出ています。

長野の低さは健康診断などの予防措置に地域として力を入れているのが、効を奏
しているとのことです。


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●トピックス

  【1】2011年1月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】新春新企画セミナーのご案内
  【4】勉強会のご案内
  【5】編集後記 

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 【1】 2011年1月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ

◆日本経済
○1/18
6ヶ月連続で消費者心理悪化。
○1/19
上場企業の業績回復続く。新興国・家電が好調。
○1/19
県西の中小企業の景況、6期連続で改善。製造・卸売業は回復続く。
○1/22
景気、一部に持ち直し。7ヶ月ぶりに上方修正。1月月例報告。
○1/22
最高益企業、ジワリ増加。上場企業の1割更新へ。
○1/27
景気判断7期ぶり下げ。10月〜12月は足踏み状態。横浜財務事務所。

◆雇用・採用
○1/17
新卒採用向けの適性検査に英語・中国語版。リクルート。
○1/19
インドネシア人の看護師候補、在留一年延長へ。
○1/19
既卒者の採用拡大へ。トヨタなど新卒扱いに。
○1/19
雇用の安全網スリム化。7施策を4つに集約。
○1/20
ソニー、新卒3割外国人。インド・アジアなど増やし比率2倍に。
○1/20
日航の解雇無効求め提訴。整理解雇した社員の9割の146人。
○1/21
新卒採用もっと遅く。同友会は4年進級直前に。日商も同調。
○1/23
希望退職募集、55%減の85社。昨年の上場企業で。
○1/24
新卒採用条件にTOEIC730点。武田薬品工業。
○1/28
技術者の転職、求人増加。車関連や電子部品など。紹介料が上昇。
○1/29
12月の失業率5%下回る。シニアの就職率上昇。
○1/29
12月の求人倍率0.42倍と5ヶ月ぶりに低下。卸売・小売業が減。
○1/31
来春の志望企業、首位は三菱商事。商社人気、電気も上位に。

◆賃金・賞与
○1/18
経団連、給与総額1%挙げに難色。定昇維持には理解。
○1/18
賃上げ要求、トヨタ労組見送り。2年連続。
○1/25
派遣時給、上昇続く。オフィス・IT系堅調。
○1/27
トヨタ労組、年間一時金要求額、181万程度。昨年実績上回る。
○1/28
役員退職慰労金の課税強化にむけ、廃止検討の企業相次ぐ。

◆労働時間・労務管理
○1/19
外国籍幹部登用へ新制度。世界共通の研修。三井物産。
○1/21
連続深夜勤務でうつ病発症認めず。超過勤務殆ど無しで。東京高裁。
○1/24
古河電工、最長31日間の連続休暇。勤続25年で。
○1/24
人材の多様化推進で一斉研修。役員・派遣含む全社で。富士通。
○1/24
中国語人材を緊急育成。5年で50人。日本製紙。
○1/26
旧グッドウィル子会社の解雇無効判決。賃金支払い命令。横浜地裁。

◆労働法関連
○1/29
雇用調整助成金の対象者100万人下回る。1年11ヶ月ぶり。

◆医療・介護
○1/21
診療報酬明細を公開へ。医療費削減と質の向上を狙う。厚労省。
○1/22
新高齢者医療制度を先送り。法案成立見込めず。
○1/26
協会けんぽ、無資格87000人。就職しても扶養。年40億円負担。
○1/28
高額療養費、立替払い扶養に。がん・難病など対象。12年度から。

◆年金
○1/18
年金財源、税か保険料か。政府内の認識に溝。
○1/21
適格年金、移行手続簡素化。閉鎖型適年を対象に。
○1/22
社会保障改革、突貫工事に。新年金、与野党折衷型も。
○1/22
年金支給、年齢上げ検討。雇用と併せて議論必要。経財相言及。
○1/25
年金給付、50兆円突破。1.8人で1人支える。
○1/29
国民年金保険料、12年度も引き下げへ。消費者物価の下落を受けて。
○1/29
年金手帳・医療保険証・介護保険証を1枚のICカードに。15年1月開始へ。
○1/29
年金協定、新興国に拡大。インドと年内にも交渉。中国とも締結視野。

◆その他
○1/19
為替商品での多額の損失、中小企業に特例融資。金融庁に特例融資。
○1/20
高齢者に生活支援住宅。国、整備促進へ助成。
○1/21
幼保一体改革先送り。「こども園」と併存。
○1/22
倒産防止共済、新規加入なお高水準。中小、経営環境厳しく。
○1/25
世帯主の生保加入は過去最低の80.2%。賃金のみ悩みで。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2011.html

◆01/21 伊藤忠商事
厳しい就職戦線の下で2011年の就職率は過去最低を更新へ:Economic Monitor
就職内定率は最終でも90%を割り込む可能性が大

◆01/21 経済同友会
新卒就職採用活動の適正化に関する意見
活動開始を大学3年生の3月からに

◆01/24 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
けいざい早わかり 第14号:深刻化する若年雇用問題
〜新卒者を取り巻く厳しい環境と雇用のミスマッチ

◆01/24 全日本トラック協会
平成23年版「トラック運送事業の賃金実態」調査結果(概要)について
平成22年5〜7月に支給された全職種1人1カ月平均賃金は?

◆01/18 厚生労働省
企業型年金の運用実態について
企業型年金加入者数は約 3,662千人(平成22年10月末)(速報値)

◆01/25 日本経団連
「2010年6月度 定期賃金調査結果」の概要
大学卒(総合職)の標準者賃金は、22歳20万8540円

◆01/27 島根労働局
平成23年度から見直し等が予定されている助成金について
4種類の助成金が見直し・統合・廃止となる予定です

◆01/27 帝国データバンク
全国社長分析:2010年の社長交代率は2.47%
過去最低を記録し、3年連続で3%を下回る。社長の平均年齢は59歳7ヶ月

◆01/28 第一生命経済研究所
産業・雇用構造のサービス化の課題〜サービスの海外展開と高付加価値化を通じ
た内需の底上げが必要

◆01/28 厚生労働省
平成23年度の年金額は0.4%の引下げ
基礎年金の満額支給額は月当たり266円減の65,742円

◆02/01 官報
平成24年の春分の日は3月20日、秋分の日は9月22日
秋分の日が9月22日となるのは116年ぶり


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2011.html



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【3】 セミナーのご案内

◆◆当社主催セミナー◆◆

『トラブルを起こさないための就業規則セミナー』


  ・開催日時:2月17日(木) 13:30〜17:00
  ・会 場 :神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
  ・講 師 :荒木 康之(ヒューマンリソースみらい代表取締役) 
  ・参加費 :お一人様21,000円 二人目からは10,500円(税込み)


「就業規則はどこも一緒だろう?」
「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。

或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと
いう会社も沢山あります。

大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る
ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。

中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心
して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。

たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、
離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員、退職後突然
残業代を請求してくる社員などを称して「けしからん退職者」といいます。

このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。

就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。

詳しくはこちらをご覧ください。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2011.html


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【4】 勉強会のお知らせ


  ・開催日時:2月24日(木) 18:00〜20:00
  ・会 場 :横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)
  ・講 師 :荒木 康之 
  ・参加費 :無料

毎月一回、非公開にて士業と経営者の勉強会を行っています。

経営に役立ち情報を主体にして、それぞれの専門性から地域の経営者へ役立つ情報
を共有化していこうという活動です。

行う内容は士業のそれぞれのメンバーが、持ち回りで経営に関する問題や話題を
集めて発表及び質疑応答を行います。

今回は私が担当ですので、労務管理に関する情報を提供していく予定です。
   
会員といっても、会費は無料ですので、ご興味のある方は一度きりでも結構です。
最初はオブザーバーとしてお気軽にご参加してみませんか?

士業の方は勿論ですが、一般の経営者の方のご参加を大歓迎しています。

お問い合わせはinfo@hr-mirai.comまでお寄せください。


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【5】編集後記

5日土曜日には私が所属する、横浜中法人会青年部が主催する
『子どもフリーマーケット』がみなとみらい駅のコンコースで行われました。

メルマガの主役、我が家の娘も友達と3人で参加してきました。

合計60組の子どもたちが、自分たちの思い思いの品を、創意工夫しながら一生
懸命販売している様は、朝日新聞の神奈川版にも取り上げてもらいました。

うちの娘の写真とインタビュー記事が載っていますので、下記のブログを是非ご
覧くださいませ。

当日の売上げは3人併せて2000円チョッとで、3人のお小遣いに。

うちの娘は昨日私と妻にそのお金でケーキを買ってきてくれました(*^_^*)



ブログ 『みらい』をもたらす賃金労務コンサルタント
               http://ameblo.jp/leoleo63/



【ワクワクみらい通信】vol.225はいかがでしたか。


ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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