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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2010.12.27 vol.220
   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

寒くなりましたね。
クリスマスも終わりすっかり年末モードです。

今年は明日28日で仕事納めとさせて頂き、新年5日から業務を開始いたします。

今年一年このメルマガをお読み頂き誠にありがとうございました。
皆様良いお年をお迎えくださいませ。


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●トピックス
   
  【1】コンサル荒木のコラム「2010年を振り返って」
  【2】編集後記

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【1】  コンサル荒木のコラム「2010年を振り返って」

2010年ももう直ぐ終わりますので、年の締めくくりとして、私なりにこの一
年を振り返ってみたいと思います。

今年の業務で特徴的だったのは、労使のトラブルが非常に増え、関連する業務の
依頼が非常に増えたということです。


未払い残業代を請求された。
円満退社したはずなのに、退職を強要されたと言って訴えてきた。
営業職で採用したけど、思いのほか実績が上がらず困っている。


あまり具体的には書けませんが、このようなことで、監督署に駆け込んだり、
労働審判になったり、ユニオンとの団体交渉となったりして、様々な対応をして
きた一年であったと思います。

象徴的であったのは、最後のあったユニオンとの団体交渉での委員長の一言。

「以前は一年間で団体交渉の回数が300回だったが、
 リーマンショックの後では500回に激増している。」

それだけ経済環境が厳しく、会社も従業員も、普通にしていられない、
心も財布も不安定な世の中になってしまっているということを、改めて感じます。


トラブルの要因を色々と考えてみて、会社が悪い、従業員に問題がある、と指摘
しあったとしても前向きな解決策には及びません。

後ろ向きなことへ使うエネルギーは非常にモッタイナイので、いたずらにトラブ
ルを長期化させることはお勧めはいたしません。


むしろ労務管理体制を見直ししたり、或いは人事制度、賃金制度を、今の時代に
合った企業戦略に沿った内容に見直すことをお勧めしています。

そのつもりでこのメールマガジンやセミナーを通じて情報を提供してきました。

メールマガジンでは、特に労働時間管理をメインテーマにコラムを作成してきま
したし、セミナーにおいても就業規則や残業対策、採用時の基本的な対応を中心
に開催してます。


トラブルに巻き込まれたときは否が応でも対応しなければなりませんが、大事な
のはトラブルを起こさないような管理を日常的に出来るかどうかということです。

それも企業を永続的に存続させていくという大前提に立った上で、どうやったら
労務管理していけるかということになっていきます。


労務管理を行っている限り、万全と言うことは正直難しいものです。
「そんなことしたら中小企業は潰れちゃうよ。」とこの一年何度言われたことか。

そう語りかける社長さんの気持ちは本当に良く分かります。
ごもっともです!

労基法を守ることだけが改善の目的だとしたら、私もお勧めしません。


でもね、色々なトラブルや失敗を通じて、
自分を変えていこう、労務管理の仕方を変えていこう、と会社が意識し行動を変え
ていくことで、従業員さんの意識も行動も変わっていくところを何度も見ています。

方法は色々とありますが、意識とマネジメントのレベルが変わることで、
徐々にではありますが強くなって来ているなと実感する企業が出てきています。


この厳しい環境は、ここ一番で自分たちを大きくレベルアップさせてくれる大きな
チャンスなのかもしれません。

このことは私自身に言い聞かせたくて、このコラムを書いています。


来年も引き続き、益々パワーアップしながら、どうすれば会社が良くなり、従業員
さんと共々に幸福を実現できるかを追求していきます。

普段のお付き合い、メルマガ、セミナーを通じて、想いを具現化していきます。
そして新しいサービスをどんどん加えて、もっともっと喜んで頂こうと計画中です。

出来ることは小さいながらも、それが自分自身が世のため、人のために、お役に立
てることなのだと信じていこうと願っております。


今年は本当に多くの方にお世話になりました。
皆さんからのおかげで無事に年を越すことが出来そうです。

今年を振り返り、皆様方への感謝を込めて、今年最後のコラムとさせて頂きます。
一年間本当にありがとうございました。


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【2】編集後記

2ヶ月くらい前のこと、娘から手紙を渡されました。

サンタさんに渡して欲しいとのことで、こんなことが書いていました。

「サンタさんへ
パパとママに迷惑をかけない子にして下さい。好きな着物を3着買って下さい。
『ぽぽちゃんのグッズ』も出来るだけください。
                              ももかより」

娘の清い心に打たれて、24日当日は「ぽぽちゃん」のグッズを買うべくHPで
取扱い店舗を探し、大急ぎで購入し何とか家路につき、翌朝娘のベッドにそっと
仕込みます。

するともう別のプレゼントが用意されているではないですか。
細君に聞くと「スプレーアート」が欲しいと言ってたので買ってきたとのこと。

25日朝、娘がプレゼントを見て一言。
「『ぽぽちゃん』欲しいって誰かに言ったけど忘れちゃった!」

サンタさんへの手紙のことはすっかり忘れていたみたいで、
結果プレゼント2つゲットした娘に一本取られた我が家のX'masでした。


【ワクワクみらい通信】vol.220はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。



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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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