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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2010.11.01 vol.212
   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

最初は毎回ご紹介する4166.jp=良い労務.jpの最新情報のご案内です。

┏━┓
┃1. ┗┓2010年11月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 11月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は「労働時間適正化キャン
ペーン期間」となっています。労働時間の長さはもちろんのこと、労働時間
の管理方法も見直すきっかけにしましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから 
http://www.4166.jp/monthly_work.html

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┃2. ┗┓ 従業員数が50人以上の事業所は、
┃   ┗┓       衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今春施行された改正労働基準法の趣旨は過重労働対策に重きがおかれてい
ましたが、近年においては、企業の安全配慮義務が強く求められるようにな
っています。労働基準行政でも「労働者の安全と健康確保対策の推進」を重
点対策として掲げており、事業所に対する労働・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_505.html

┏━┓
┃3. ┗┓リーフレット
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 10月1日から雇用保険料が給与から天引きされていたにも関わらず、雇用保
険が未加入となっていた人の遡及加入手続きが変更となりました。厚生労働
省から関連リーフレットが出されています。

↓労働保険関連リーフレットはこちらです!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html


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●トピックス

  【1】10月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのご案内
  【4】編集後記 

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 【1】 10月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ!

◆日本経済
○10/16
景気判断、3地域引き下げ。日銀10月報告。政策効果息切れ。
○10/19
製造業の開業数最低。廃業は3年連続増。海外シフト、不況が影。
○10/20
景気「足踏み」に下方修正。10月月例経済報告。
○10/22
日経消費DI、3期連続で改善。3ヵ月後は悪化の予測。
○10/26
黒字法人、最低の25.5%。所得総額も3年連続減。

◆雇用・採用
○10/16
契約社員を正社員に転換。中外製薬が制度導入。
○10/17
定年まで勤務内定者の4割が希望。昨年比で7ポイント上昇。
○10/18
早期退職で1200人削減へ。ルネサステクノロジー。
○10/21
日航、操縦士の海外再就職支援。希望退職の応募促す。
○10/23
日航の希望退職300人足りず。追加募集も検討。
○10/25
「一芸入社」枠3倍に。多様な人材確保。富士通。
○10/25
大卒内定3年連続減。来春6.1%減。
○10/26
求人広告数、9月25%増。組立工など製造業堅調。
○10/27
日航、希望退職が未達ならば整理解雇も。
○10/28
雇用増の企業に法人減税を検討。政府税調。
○10/29
期間従業員、定期的に正社員登用。来月まず60人。マツダ。

◆賃金・賞与
○10/16
一部管理職の定昇廃止。大阪府・広島県。
○10/16
国家公務員給与1.5%引き下げ。政府方針。
○10/20
神奈川の自動車小売業など7業種、最低賃金7〜8円上げ。
○10/22
非正規労働者の賃上げを重視。連合の来春労使交渉構想。
○10/29
大卒初任給、3年ぶり減。高卒も減少。経営厳しく。

◆労働時間・労務管理
○10/18
禁煙を就業規則に盛り込む。ファイザー。就業中の喫煙は罰則。
○10/18
社内の嫌がらせ(セクハラ・パワハラ)の通報体制を強化。大同特殊鋼。
○10/19
上司の叱責・負担過重での自殺を労災認定。
○10/22
サービス残業の是正指導減。2年連続の減少。
○10/25
海外赴任者の両親介護を支援。丸紅、NPOと契約。
○10/10
石綿被害、元受と和解。遺族側に1800万支払い。安藤建設。

◆労働法関連
○10/23
労働政策審議会来週スタート。契約社員などの有期労働の待遇改善など焦点。
○10/28
労働保険特別会計、5事業廃止。ジョブカード事業など。

◆医療・介護
○10/17
訪問介護、定額で24時間。利用者の負担増抑制。事業者の収入の安定。
○10/21
高齢者医療新制度、保険料8万5千円。75歳以上で試算。厚労省。
○10/22
新医療制度、現役にツケ。健保と共済で800億円負担増。
○10/26
高齢者医療新制度の負担増、大企業で1000円。公務員は7000円。
○10/28
介護保険、負担増も視野。40歳未満からも徴収。利用者負担の引き上げも。

◆年金
○10/18
企業年金の35%「給付減額望む」。日経企業年金実態調査。
○10/20
地方議員年金廃止へ。補償の住民負担に1.3兆。
○10/9
OB年金、黒字でも減額承認。厚労省。
○10/24
年金特別会計、使い残し200億円。記録問題の作業遅れで。
○10/29
社会保障どう再設計。税と一体改革議論着手。
○10/29
中国、外国人にも社会保険。加入義務化へ法成立。企業の負担増。

◆その他
○10/21
生活保護の理由で「収入源」が最多。「傷病」を抜く。
○10/21
生活保護費、国が全額負担を。金額の見直しも。指定都市市長会が提案。
○10/24
子ども手当、上積み2〜3000円。厚労副大臣が目標。
○10/29
子ども手当、現金のみ。来年度の給付で政府・民主党が調整。


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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html

◆10/14 リクルートマネジメントソリューションズ
人材マネジメント実態調査2010
直面している問題現象は、「次世代の経営を担う人材が育たない」

◆10/14 厚生労働省
平成22年就労条件総合調査
評価制度がある企業は45.1%。「うまくいっている」とする企業は23.0%

◆10/18 みずほ総合研究所
社員の「残業」に関する調査
残業削減策を講じている企業が全体の64%

◆10/22 ニッセイ基礎研究所
中高年男性の社会的孤立について
格差社会の中高年男性クライシス。メンタルヘルス・失業・婚姻。

◆10/19 産業能率大学
上場企業の課長を取り巻く状況に関する調査(速報版)
2人に1人は、仕事上の悩みを相談できる人がいない。

◆10/21 日本政策金融公庫
小企業の雇用動向調査結果
2010年夏季に賞与を支給した企業は34.9%で、前年同期比で4.9ポイント低下

◆10/21 厚生労働省
平成21年度 賃金不払残業(サービス残業)是正の結果まとめ
割増賃金不払いで是正指導を受けた企業数は1221社(前年度比332社減)

◆10/25 労働政策研究・研修機構
リーマン・ショック後のリストラ失業の語りを聴く
失業が本人の心理と周囲に与える影響:失業研究の今


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html


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 【3】 セミナーのお知らせ


申し込み多数!!

◆◆横浜中法人会セミナー◆◆
『基礎から学んで得する労務』〜上手な人の雇い方〜

  ・開催日時:11月12日(金) 15:00〜17:00
  ・会 場 :横浜中法人会 税経研修センター
  ・講 師 :荒木 康之(ヒューマンリソースみらい代表取締役) 
  ・参加費 :無料


厳しい経済環境が続く中、伸びている会社ほど会社と従業員が一体となった経営
を進めています。

一方で、人を雇ったが期待したい通りに働いてくれないといった経営者の不満や、
こんなはずではなかったと言う従業員の思いから、労務に関するトラブルが後を
経ちません。

無用なトラブルを避け、労使共に安心して働く環境の作り方を学ぶと共に、現在
積極的に拡充されている雇用関係の助成金について解説します。

現在大変多くの方にお申し込み頂いております。
詳しい内容、お申し込みはこちらから。

http://www.hohjinkai.or.jp/jigyou/detail.php?news_id=2273


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【4】編集後記

先々週土曜日は小学校の授業参観。

娘の担任の先生が若くて綺麗なので、喜んで参加した不届き親父です(^_^;)

ここの小学校は授業開始のチャイムが鳴らないんです。
皆さんのところはどうなっていますか?

いつ始まるのか、終わるのか、
なんだかケジメが無くって拍子抜けしてしまいます。

子供たちの自律を促すためということですが、
規律が無くって自律を求めても小学生には難しいと感じてしまいます。

このところ時間管理の問題が労務について大きな問題となっていますが、
子供の頃から時間の観念が足りない教育をしているのではと、
参観しながらチョッと怖くなってしまいました。

職業柄気にしすぎですかね。


【ワクワクみらい通信】vol.212はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。



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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
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