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          ワクワクみらい通信 
    
                                        2010.08.23 vol.202
   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

相変わらず暑い日が続きますが、お変わりありませんか?

体調を崩さないようにとアルコール入りの水分を取りすぎて、むしろ太って困っ
ている荒木です。

この盆休みの期間中に最低賃金に関する報道がなされました。

神奈川県では29円も上がる見込みとなっています。

生活保護との逆転現象の是正のためとのことですが、中小企業の経営圧迫への影
響は計り知れない重さです。

しかしこれに留まらず来年以降も更に少なくとも20円は上がる見込みです。

無駄な労働時間をなくす、従業員の能力を上げていくなどの対策を、今からきっ
ちりと取っていただきたいと思います。


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●トピックス
   
  【1】8月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのご案内
  【4】編集後記 

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【1】 8月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ!

◆日本経済
○8/1
上場企業4〜6月、経常益5倍。新興国効果でリーマンショック前の9割に。
○8/3
中小の景況感、回復足踏み。「改善」43%に低下。大手より認識厳しく。
○8/4
首都圏の設備投資2.5%増。3年ぶり増加。県内は2.9%減。
○8/10
県内倒産25%減、57件。7月負債額4ヶ月ぶり減。民間調査。
○8/10
先行き景況感、悪化幅拡大。街角景気、7月調査。

◆雇用・採用
○8/2
東京ガス、65歳超も再雇用。戦力として活用。
○8/4
高校生対象に就職説明会。横浜市とハローワーク。
○8/5
生活給付付き職業訓練、求職者支援の恒久化検討。厚労省。
○8/6
離職率16.4%と4年ぶり増加。09年雇用動向調査。
○8/7
ジョブカード、利用伸び悩み。正社員就職後押し制度3年目で知名度いま一つ。
○8/7
障害者雇用、推進企業に認証制度。中小の促進目指す。神奈川県。
○8/14
就職集中面接会、障害者向け開催。神奈川労働局。

◆賃金・賞与
○8/3
最低賃金審議、またも物別れ。中央最低賃金審議会。
○8/4
国家公務員ボーナス、47年ぶり4ヶ月割れ。2年連続の下げ。人事院勧告。
○8/4
最低賃金審議、異例の延長戦。今日6度目の協議。
○8/6
最低賃金、平均15年上げ。小売や流通影響大きく。デフレ下、経営圧迫懸念。
○8/10
最低賃金、10円上げなら「経営に影響」18%。小規模企業、日商調査。
○8/13
最低賃金29円上げ。上げ幅過去2番目。神奈川県地方最低賃金審議会。

◆労働時間・労務管理
○8/2
メンタルヘルス「不調者」が増えている企業が58%。民間調べ。
○8/4
野村證券、「実績連動」職種40人内定。初任給54万2千円。
○8/4
県庁がフレックス制。最大で90分調整可能。来月から。

◆労働法関連
○8/14
労使調停。簡裁の機能強化。弁護士に参加求める。最高裁。来春目処に試行。

◆医療・介護
○8/7
新高齢者医療で神経戦。収支悪化、引き受け消極的。

◆年金
○8/3
年金救済基準の緩和策、「知らない」「誤認」8割。年金事務所に覆面調査。
○8/6
国民年金納付率60%割れ。4年連続で低下。非正規労働者の増加響く。
○8/6
社会保障「格差」1.2億円。若年層5年で1.8倍。世代別の生涯収支試算。
○8/11
厚生年金、3年ぶり黒字。国民年金も4年ぶり。収支運用改善で、昨年度。
○8/11
年金保険料の悪質滞納、国税庁が徴収。納付率向上狙う。厚労省委任へ。
○8/15
厚生年金、「支え手」減る。現役2.47人で高齢者1人を扶養。採用抑制など影響。

◆その他
○8/1
人口、3年ぶり減少。自然減が最多に。3月末で1億2705万人。
○8/6
今春の大卒者、就職・進学せず28%増。前年度28.3%増。学校基本調査。
○8/7
新任役員の業績回復策は営業強化。攻めの姿勢鮮明。
○8/11
国の借金904兆円。悪化傾向今後も。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html

◆7/27 インテリジェンス
ビジネスパーソンの残業時間実態調査
会社の中堅、30代前半に残業が集中。景気回復の影響で、製造業は残業が増加。

◆7/28 産業能率大学
第4回 新入社員のグローバル意識調査
新入社員の2人に1人が海外で「働きたいとは思わない」。

◆8/02 JTB
全国20歳〜34歳会社員のモチベーション調査
効く社内プログラムは休日制度と研修・社内イベント。社長メッセージは効果少

◆8/03 厚生労働省
「平成22年版労働経済の分析」について(労働経済白書)
〜産業社会の変化と雇用・賃金の動向〜

◆8/04 日本経済研究センター
迫りくる労働力不足に外国人労働者の活用を
〜アジアでの労働力獲得競争の前に制度構築急げ:経済百葉箱 番外編

◆8/06 みずほ総合研究所
中国で強まる工場労働者の賃上げ圧力
一過性ではない賃上げ圧力、日系企業に求められるより自立した経営

◆8/03 インテリジェンス
「ゆとり世代」就業意識調査
仕事へのやる気強い「ゆとり世代」 働き方は4 タイプ

◆8/06 日本生産性本部
第5回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果
メンタルヘルス施策に効果 48.6% −成果に手ごたえを感じる企業が増加

◆8/06 厚労省
平成22年度地域別最低賃金額改定の目安について
今年度の引き上げ額の目安の全国加重平均は15円。神奈川は大幅増か?

内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html


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【3】 セミナーのお知らせ

◆◆LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援◆◆  荒木担当です!

「上手な残業のさせ方を学ぼう」セミナーと合同経営相談会

当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の有志が中小企業を様々な面
からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動に参加して
おります。

 ・日 時  8月25日(水)午後3時〜午後6時
 ・会 場  横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)
 ・講 師  荒木 康之 
 ・定 員  40名(先着順)
 ・対 象  中小企業の経営者、経営幹部
 ・費 用  無料


○セミナー 「上手な残業のさせ方を学ぼう」

残業をしてもらうための正しいルールをご存知ですか?

残業を行うための行政手続きをきちんとしていなかったり、間違った残業時間の
計算や残業代の計算をしている例が沢山あります。

自分の会社は大丈夫と思わずに、一度きちんと基礎から勉強してみましょう。

正しい上手な残業のさせ方を学ぶことで、従業員に安心して働いてもらい、会社
をリスクから守ることが出来ます。

後半の合同経営相談会では、税理士、社労士、司法書士、行政書士、中小企業診
断士等の専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、金融、
事業承継など経営上の様々な相談に対応します。

ご興味のある方には詳しい案内を送ります。


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【4】編集後記

昨日は年に一度の社会保険労務士試験でした。

毎年この日を迎えると、自分の受験のことを思い出して心が引き締まります。

暑い夏に遊びたい気持ちを殺して何年も勉強し、ようやく合格した資格です。

完璧だと思ったのに、思わぬところで足をすくわれた2年目の経験があったので、
翌年は発表まで答え合わせをする気にもなれませんでした。

11月の合格発表の当日に、合格通知の封筒が届いてやっと歓喜に浸ったのがつ
い先日のことのようです。

今年は当事務所のN君も2度目の受験でした。

昨年私と同じ思いをしただけに、やはり答え合わせはしていないという、その気
持ちが痛いほど良く分かります。

絶対合格と信じてはいますが、まずは今夜は思い切り慰労会でねぎらいます。


【ワクワクみらい通信】vol.202はいかがでしたか。


ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。


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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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