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          ワクワクみらい通信 
    
                             2010.04.05 vol.184
   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

いよいよ4月になりました。

新年度、新学期が始まり心新たにスタートをした方も多いと思います。

前々からお伝えしておりましたが、31日に雇用保険法改正案が国会で成立し、
すぐ翌日の4月1日から施行されました。

雇用保険料率の改定(0.8%→1.2%)や適用基準の厳格化(31日以上雇用の見込)、
雇用保険二事業の会社負担率の拡大などが改正内容です。

概要は下記をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000005fai-img/2r98520000005fc0.pdf

事前に予測されていたこととはいえ、事業経営に影響する法改正が、成立即翌日に
施行というのは、なんともおかしいなと感じております。

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●トピックス
   
  【1】3月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報
  【3】セミナーのご案内 
  【3】編集後記 

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【1】 3月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ!

◆日本経済
○3/16
景気「着実に持ち直し」。8ヶ月ぶりに判断上方修正。3月月例報告。政府。
○3/3
1月失業率4.9%に改善。雇用回復実感なお遠く。就業率は最低。
○3/19
県内企業の景況感、7.7ポイント改善。横浜財務事務所。
○3/19
公示地価2年連続下落。商業地下げ目立つ。
○3/24
景気「改善」6割超す。10年度業績「上向く」過半数。日経調査。

◆雇用・採用
○3/17
パイロットも早期退職。全職種に対象拡大。日航。
○3/20
準大手ゼネコン、大幅人員減。西松900人、ハザマ150人。受注減響く。
○3/25
パナソニック、11年採用国内は4割減。海外現地採用は5割増。
○3/31
県内の有効求人倍率、2月は0.39倍に上昇。神奈川労働局。

◆賃金・賞与
○3/16
ホンダ、一時金満額回答。年5.7ヶ月。異例の前倒し決着。
○3/17
労使、一時金せめぎ合い。トヨタ満額届かず。デフレ下で一斉回答。
○3/18
春季交渉、賃金改善ゼロ。定昇確保のみ。
○3/26
中小企業も定昇維持へ。金属労協労使交渉。
○3/30
大手賃上げ平均6165円。殆どが定昇分で実質横ばい。

◆労働時間・労務管理
○3/22
育休中の女性に職場復帰準備。産能大が通信講座開講。
○3/29
在宅勤務・介護休暇、大日本印刷が新設。家庭との両立後押し。
○3/31
新日鉄、一時帰休を全面解除。

◆労働法関連
○3/18
派遣規制2段階で強化。日雇いは年内にも禁止。登録型・製造業は13年にも。
○3/20
派遣規制、生産現場に重荷。登録型禁止の法改正案、閣議決定。
○3/25
雇用保険法改正案を可決。衆議院更生労働委員会。

◆医療・介護
○3/16
健康保険組合で保険料上げ。高齢者医療が重荷。平均では3年連続の上昇。
○3/31
後期高齢者医療制度、保険料10年度2.1%増。剰余金で伸び圧縮。

◆年金・企業年金
○3/17
税制適格年金、廃止まで2年。企業、制度見直しに苦慮。
○3/18
年金事務所、サービス競う。コンテスト開催方針。厚労相。
○3/19
イオン、年金支給65歳から。高齢化、運用難に危機感。
○3/19
国民年金保険料、納付免除・猶予最多の412万人。制度改正が影響。
○3/19
企業年金の積み立て不足、負債に全額計上。会計基準委が草案公表。
○3/22
三菱重工、年金減額へ。3年ごとに給付見直し。現役と一部OB対象。
○3/28
厚生年金基金、給付額収入超す勢い。4割が積立金崩す。

◆その他
○3/31
雇用調整助成金の審査を来月から厳格化。2億円弱の不正受給発覚。



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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html

◆3/17 厚労省
第7回 21世紀成年者縦断調査(国民の生活に関する継続調査)結果の概況
H14年に20〜34歳であった者で年齢が低いほど正規雇用になっている割合が高い

◆3/18 内閣府経済社会総合研究所
経済環境の変化と日本的雇用慣行
年功賃金制と終身雇用制がともに維持困難になっていると分析

◆3/19 野村総合研究所
企業改革プロジェクトの要諦「当たり前を愚直に」
実際の企業改革プロジェクトからのメッセージ

◆3/19 リクルート
転職者の動向・意識調査 2009年10−12月期
転職理由は「倒産、人員整理・解雇」が増加。退職理由の2番目に。

◆3/25 労働政策研究・研修機構
契約社員の人事管理〜企業ヒアリング調査から
ヒューマンリスクとしてのメンタルヘルス

◆3/26 日本生産性本部
平成22年度・新入社員のタイプは「ETC型」
性急に関係を築こうとすると直前まで心の『バー』が開かない

◆3/29 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
初職からみる非正規雇用の現状と課題
初職が非正規の割合は80年代以降一貫して増加傾向。男性35.6%、女性57.9%。

◆3/29 労働政策研究・研修機構
高齢者の雇用・採用に関する調査
61歳時点の賃金水準は、60歳直前の水準の60〜70%台が多い

◆3/30 厚労省
雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況、支給決定状況
届出事業所数合計は前月から3,406事業所減少、対象者数は119,066人減少。

内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2010.html



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【3】 セミナーのお知らせ

◆◆LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援◆◆

「“緊急”資金繰り対策2〜銀行融資はどうしたらいいの〜」セミナーと
   合同経営相談会

当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の有志が中小企業を様々な面
からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動に参加して
おります。

 ・日 時  4月15日(木)午後3時〜午後6時
 ・会 場  横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)
 ・講 師  岩堀 達也 (行政書士) 
 ・定 員  20名(先着順)
 ・対 象  中小企業の経営者、経営幹部
 ・費 用  無料

中小企業の資金繰りの要は“銀行融資”です。

昨年12月に「中小企業金融円滑化法」が施行されて、どう変わったのか。
銀行取引をどうすればよいのか。

中小企業のとってのメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

後半の合同経営相談会では、税理士、社労士、司法書士、行政書士、中小企業診断
士等の専門家が法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、金融、事業
承継など経営上の様々な相談に対応します。

ご興味のある方には詳しい案内を送ります。


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【4】編集後記

メルマガをず〜っと毎週発行し続けるっていう事は、やった人にしかわからない
苦労がありますが、でもやった人にしか味わえない喜びもあります。

先日ある会社にお邪魔して、社長と色々と話した最後、帰ろうとする私に社長の
奥さんからあるものを手渡されました。


『この本探しているんでしょ。
 家にあったけどもういらないから持って行っていいわよ。』

『えー!マジですか。』

『いいの、いいの。持って行って。』


その本とは、3/23発行vol.182のこのコーナーで取り上げていた話した例の本。
http://www.hr-mirai.com/mm_backnumber/mail_m10_03_23.html


どうやら私のメルマガで一番人気なこのコーナー。

合う人ごとに面白いねって言ってくれるので最近過剰サービス気味でしたが、
こんな反響があると本当に嬉しくって嬉しくってたまりません!!

H美さん、ありがとうございました。


さてその本ですが、帰宅後ママに見せると、チョッと刺激が強すぎると感じたか、
娘の目の触れないところに隠したようです。

男の子向けの本なので、女の子にはまだまだ早すぎたのかな。

娘に見せるのはもう少し先になりそうですが、H美さんホンとにありがとうござ
います。


代わりに最近娘にはYou Tubeである歌を教えたら大喜び。
しばらく例の本のことなど忘れてくれそうです。

その歌は


「チンチンポンポン」http://www.youtube.com/watch?v=88xwPq9tYR8



【ワクワクみらい通信】vol.184はいかがでしたか。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □■□□□■□  231-0014 横浜市中区常磐町2-20
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