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          ワクワクみらい通信 
    
                             2009.09.14 vol.157   

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

先日ある会合で新型インフルエンザが話題になりましたが、不思議だったのは、
参加している経営者の危機感の薄さです。

厚生労働省は先月、新型インフルエンザが流行期に入ったと宣言しております。

10月上旬が流行期のピークの予測とされており、企業としての対策が多方面で
急がれる時季の筈ですが、「どうしたらいいのか」という声が聞こえません。

普通のインフルエンザと新型とでは、企業が採るべき対策が違うんだということ
をまずは知ってもらう必要がありそうです。

このところ、年次有給休暇を題材にしてコラムを書き進めていましたが、インフ
ルエンザ対策に変えて本日はお届けします。

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●トピックス
  
   【1】コンサル荒木の独り言
   【2】セミナーのご案内
   【3】セミナーCD発売のお知らせ
   【4】編集後記

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【1】  コンサル荒木の独り言
『会社の新型インフルエンザ対策は?』

◎急増する新型インフルエンザ

このメルマガの最大のスターである我が家の娘が通う小学校で、先週学級閉鎖が
行われました。

厚労省のデータでも、300箇所だった休業施設が1週間で700箇所も増えたとの報告
が上がってきております。

もう新型インフルエンザはそこにまで来ているというか、私たちの身の周りに来
ているとみて間違いないでしょう。

弱毒性だと言いますが、身内に病弱の家族がいたり、幼い乳呑み児がいたり、あ
るいは妊娠した女性が相当に気をつけなくてはなりません。

また企業の活動における影響も相当に高くなるのは間違いありません。

こればかりはマスコミが煽りすぎていることは無いと思っております。


◎最大事には4割の社員が休むことに

この4月に新型インフルエンザは感染予防法第6条7項に定める感染症と位置づ
けられました。

これにより新型インフルエンザに本人ならびに家族等が感染した場合は、就業を
制限しなければなりません。

つまりは【必ず休ませなければならない!】ということになります。
(在宅勤務という方法もありますが)

最悪期には4割の従業員が休むことになるかもしれないと予測されているのです。


また労働契約法第5条では、事業者は従業員に対する安全配慮義務を担っている
とされております。

ですから会社としても新型インフルエンザの感染予防ならびに、感染時の対策を
しっかり取らなければなりません。


◎まずは感染の予防を徹底しよう

従業員の皆さんを、新型インフルエンザの感染から守ることは、企業活動そのも
のを守ることになります。

以下に会社として行うべき対策を箇条書きにします。

1.感染予防策を徹底させる
2.抗インフルエンザ薬の備蓄、提供
3.必要に応じ、備蓄物品の配布
4.在宅勤務(通勤時の感染予防)
5.重要でない会議、会合、研修等の中止。電話会議やビデオ会議への変更。
6.入り口での感染者の特定(体温測定)
7.入り口での手洗い場所の確保
8.医療機関の紹介  神奈川県はこちら 

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/fukusisomu/influenza/H210426soudan.html
9.感染者の隔離
10.発症後7日〜10日程度の出社禁止


1の感染予防についてですが、インフルエンザは咳をとおして感染することが多
いようです。

まずは「咳エチケット」を守ってもらいましょう。

1.周囲の人からなるべく離れてください。
   咳やくしゃみのしぶき(飛沫)は約2メートル飛ぶと言われています。

2.咳やくしゃみをするときは、他の人から顔をそらせ、ティッシュなどで口と
   鼻を覆いましょう。
   他の人にしぶき(飛沫)をかけないように心がけましょう。
   マスクをしていない場合には、ティッシュなどで口と鼻を覆うことも大切です。
   使ったティッシュはすぐにゴミ箱へ捨てましょう。

3.咳やくしゃみを抑えた手を洗いましょう。
   咳やくしゃみを手で覆ったら、手を石鹸で丁寧に洗いましょう。

4.マスクを着用してください。
   咳、くしゃみが出ている間はマスクを着用しましょう。
   使用後のマスクは放置せず、ゴミ箱に捨てましょう。

   ※咳エチケットに加え、周囲への感染予防では、手洗いも大切です。
   石鹸を使って15秒以上かけて洗いましょう。
   洗った後は清潔なタオルやペーパータオルなどで十分に拭き取りましょう。


インフルエンザ対策と労務管理はよく似ています。

まずは予防から始めるのが一番ですね。



★『インフルエンザ対策マニュアル』を現在作成中です。
  ご要望の方には完成次第に無料で配布いたします。

対策マニュアルが必要な方は、メールにてお知らせ下さい。
タイトルに『対策マニュアル希望』とし、
企業名、住所、電話番号、ご担当者名、役職、をご記入下さい。


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 【2】 セミナーのお知らせ

◆1 当社主催セミナー

  不況というピンチをチャンスにしていきましょう!
   『人件費を一新して競争力を取り戻すためのセミナー』

   ・日時:2009年9月29日(火)14:00〜16:30
   ・会場:神奈川県中小企業センター  
     (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅7番出口1分)
   ・講師:阿部 毅  
         株式会社ヒューマンリソースみらい 専務取締役
   ・参加費: お一人様16,800円 (二人目から8,400円)

昨年秋からの景気後退は、ようやく最悪期を通り過ぎたようです。
休業をしていた会社の中にも、定期操業に戻すところが出始めています。
各社で「給与カット」を実施していたところも多いですが、
そろそろ元に戻す動きも出てくることでしょう。 

   >>つづきはこちらからhttp://www.hr-mirai.com/seminar_public_2009.html

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◆2 LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援

    「中小企業のための銀行取引」セミナーと合同経営相談会

  ・日 時  9月17日(木)午後2時〜午後5時
  ・会 場  横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)
  ・講 師  行政書士 岩堀 達也     
  ・定 員  20名(先着順)
  ・対 象  中小企業の経営者、経営幹部
  ・費 用  無料

   >>つづきはこちらからhttp://myleap.web.fc2.com/#

   ご興味のある方には詳しい案内を送ります。



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 【3】 セミナーCD販売のお知らせ  新バージョン誕生!


「セミナーに出たいけど、日程が合わなかったり、まとまった時間が取れない。」

「複数の人数で聞きたいけれども費用が掛かってしまう。」

「もう一回聴きたいけれど、あそこなんて言ったっけなぁ?」

そんな皆さんのご希望にお応えすることが出来ました。

就業規則セミナーに引き続いて、新バージョンが完成しました!


■『経営者のための賢い年金の受け取り方セミナー』

判っているようで良く知らないのが年金の仕組み。
基本を押さえておかないと、思いがけず損することも。

特に経営者のような高額所得者は要注意です!
経営しながら上手に年金を貰うコツを伝授します。

    ★価格  8,400円(顧問先は4,200円)
              
    講演CDとレジメのセットです。講師:荒木 康之


■『トラブルを起こさないための就業規則セミナー』

当日の私の講演録とレジメならびに資料集になります。

     ★お値段は21,000円(顧問先は10,500円)!

セミナーCDだけの特典
     ★ひな型と資料集をワード形式でお付けします。
      就業規則を自社で作成も可能です。


ご要望の方はメールでご希望のセミナーCD名を記入の上、
会社名、代表者氏名、連絡先、アドレスを記入してご連絡ください。



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【4】編集後記

仕事柄帰りが遅いので、ドラマを見ることは非常に少なくなっています。

ただ休みの日に映画を見に行ったり、DVDを借りて見ることは良くあります。

おととい、娘と一緒にレンタル店に行った時のこと。

色々と映画を物色していると、娘がこんなことを言います。

「ママにそっくりなドラマがあるんだよ。今日はこれを借りて見ようよ!」

アニメだったら『あたしんち』のママにそっくりなんですが、ドラマは知りません。

「いいよ、桃ちゃん。持ってきて」と私。


手渡しされたDVDのタイトルは・・・・・・『鬼嫁日記』(観月ありさ主演)



【ワクワクみらい通信】vol157はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。


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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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