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          ワクワクみらい通信 
    
                              2009.07.06 vol.148     

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

「お宅はセミナーよくやっているね」

とお褒めを頂くのと同時に、

「なかなか都合がつかなくって」と言われご迷惑をおかけしています。


そこで、

ついに、

セミナーCDを作成いたしました!!


記念の第1作は、4月21日に開催した、
【トラブルを起こさないための就業規則の作り方セミナー2009】です。

3時間にわたって荒木が熱いトークをします。

もちろん、当日使用したセミナーレジメと資料集も添付いたします。


CDセミナーの良さは何度でも繰り返して聞けることにあります。

車を運転しながら聞くことも出来て、時間を有効に使えます。
(私はiPodに入れて聞いております。)

一度聞いて感じたことと、半年後に聞いたことでは違った気づきがあります。

是非お試しくださいね。


お値段は1組21,000円(税込み)です。

関与先の企業様には特別料金10,500円にてご提供いたします。

是非この機会にセミナーCDをご利用ください。



●セミナーCD 
【トラブルを起こさないための就業規則の作り方セミナー2009】

販売価格  21,000円
特別価格  10,500円(関与先に限らせていただきます)

CD3枚組み・セミナーレジメ・セミナー資料をお付けします。

購入者だけの特典として、一回に限って無料でご相談に応じます。


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●トピックス

   【1】6月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
   【2】お役立ち情報
   【3】セミナーのご案内
   【4】編集後記 

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【1】 6月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ! 

◆日本経済
○6/16
世界の倒産3割増。2年連続2桁増。日欧、昨年上回るペース。
○6/26
消費者物価、最大の下落。原油高の反動濃く。

◆雇用・採用
○6/18
自動車や電機、減産緩和でも「非正規」再雇用は慎重。
○6/20
雇用に保護主義の波。外国人労働者、欧米で制限広がる。
○6/22
ワークシェアリング、上場企業で導入5%どまり。
○6/25
欧州、雇用収縮が鮮明。期間工や契約社員が急減。
○6/25
非正規社員1〜3月97万人減。
○6/29
外食やコンビニ、外国人枠の定着に動く。海外店幹部を育成。
○6/30
5月の失業率5.2%に悪化。有効求人倍率は最低の0.44倍。

◆賃金・賞与
○6/24
日本電産、賃金カットを解除。減額分は賞与で上乗せ。売上げ回復受け。
○6/30
最低賃金改定、溝大きく。中央審議会、今日から議論。

◆労働時間・労務管理
○6/22
日本医療事務センター、未経験者を積極採用。2ヶ月で介護の即戦力。
○6/22
コニカミノルタ、在宅勤務制を導入。週に1〜2日。育児を支援。
○6/22
ソニー、女性管理職に相談制度。事業部長クラスと面談。
○6/29
リコー、フレックス制休止。コスト減、生産性向上狙う。ノー残業デーは週2日へ。

◆労働法関連
○6/26
熱中症労災なくせ。厚労省が予防マニュアル作成。従業員の持病注意を。
○6/30
昭和シェルに男女差別。女性社員らの訴え一部認める。東京地裁。

◆医療・介護
○6/19
高齢者医療財源の仕組み見直しを厚労省検討。健保財政力に応じ分担金。

◆年金
○6/16
社会保障番号、11年までに。消費税の目的税化、10年代半ば。安心会議報告書。
○6/17
社会保障に別枠予算。「抑制」事実上棚上げ。来年度の概算要求基準。
○6/24
公的年金、運用損失最大に。2年連続マイナス。

◆その他
○6/24
裁判員制度の対象事件は開始1ヶ月で135件。大阪は最多の22件。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html

◆6/22 産業能率大学
2009年度 新入社員の会社生活調査
終身雇用制度を望む新入社員は全体の73.5%を占め、過去最高を記録

◆6/24 厚労省
育児・介護休業法改正案が成立。一部を除き1年以内に施行
3歳までの子供を育てる親の短時間勤務制度が義務付けになりました

◆6/25 厚労省
雇用保険の基本手当の日額等の変更について
8月1日から賃金日額の範囲等が変更になります。

◆6/26 厚労省
雇用調整助成金等における新型インフルエンザの発生及び感染拡大に伴う特例の創設
新型インフルエンザへの対応に伴い休業した場合の受給要件が緩和されました

◆6/26 厚労省
平成21年6月 月例労働経済報告
雇用情勢は急速に悪化しており、厳しい状況にある

◆6/26 全国求人情報協会
求人広告掲載件数等集計結果(平成21年5月分)
5月の求人メディア全体の広告掲載件数は前年同月比では46.5%減と大幅に減少

◆6/29 日本生産性本部
平成21年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
就職先の企業を選ぶ基準で最も多かった回答は「自分の能力、個性が活かせるから」

◆6/30 厚労省
「平成21年版労働経済の分析」(労働経済白書)について
雇用の安定を基盤とした安心できる勤労者生活のために

◆6/30 勤労者退職金共済機構
税制適格退職年金制度から中小企業退職金共済制度への移行状況
平成20年度における適格年金から中退共制度への移行企業数は2437社


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html




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【3】 セミナーのお知らせ

荒木担当セミナー!

LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援

    「経営者のための賢い年金の受取り方」セミナーと合同経営相談会


当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。

厳しい経営環境の中で今必要なことは、経営の基礎知識をあらためて再認識し、
それを活用することです。

今回は経営者が知っておくべき年金の知識ということで、私、荒木が担当します!


◎セミナー概要
年金はいまや国民の最大の政治課題となっていますが、制度が複雑なため正しい理
解を得ることは難しい状況です。

年金問題と言っても、一般的な問題と、経営者に特有の問題とは切り離して考えな
ければいけません。

まずは公的年金制度を分かりやすく説明し、それぞれに基本的な問題を理解した上
で、更に経営者としてどう備えていけばよいのかを、分かりやすく解説します。

  @ 公的年金制度の仕組みについて
  A 在職老齢年金とは
  B 年金問題で社長が取組む真の経営課題とは


◎相談会
後半の相談会では、税理士、社会保険労務士、司法書士、行政書士、中小企業診断
士など企業経営に関する国家資格を有する専門家集団が、テーマ別に分かれた座談
会形式で法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、金融、事業承継な
ど経営の様々な相談に対応します。


  ・日 時  7月23日(木)午後2時〜午後5時

  ・会 場  横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)

  ・講 師  社会保険労務士  荒木 康之
                
  ・定 員  20名(先着順)

  ・対 象  中小企業の経営者、経営幹部

  ・費 用  無料

ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。


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【4】編集後記

さてさてメルマガで一番人気のこのコーナー(それでいいのか?)。

桃ちゃんのピアノはどうなったとの問い合わせ数件頂いております。
(仕事の問い合わせは無いよ〜)

んで、先週お約束どおりに購入しました。

毎日学校から帰ってくると、まずはピアノに向かっているそうです。

うれしや!うれしや!!


電子ピアノって自動演奏も出来るんですね。

ショパンやベートーベンの名曲も自動で生演奏。

娘の演奏も、自動演奏も、心地良い毎日です。

ピアノと愛犬の画像はこちらです。
http://ameblo.jp/leoleo63/


【ワクワクみらい通信】vol.148はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□ 人間力は経営力
           □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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