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          ワクワクみらい通信 
    
                              2009.06.22 vol.146     

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

労働基準法が来年4月から改正施行されます。

月に60時間以上残業した場合は、割増賃金の率を50%以上とすることなどが
改正内容で、ご存知の方も多いと思います。

その内容についての通達が先月29日に出されました。
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html

実際に法律の改正内容を、行政がどう取り扱っていくかを取り決めているのが通
達なので、非常に重要です。

正直言って今回の改正は、非常に複雑で厄介な感じがします。

正しく理解したうえで運用をしていく必要があるので、積極的に研究を行ってい
く計画です。

先週は改正労基法について通達を踏まえた勉強会に2度参加してきました。

研究の成果は、このメルマガやセミナーなどでお知らせしていきます。

どうぞお楽しみにしてください。

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●トピックス

   【1】6月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
   【2】お役立ち情報
   【3】セミナーのご案内
   【4】編集後記 

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【1】 6月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ! 

◆日本経済
○6/1
出生率1.35〜1.37となり3年連続上昇。少子化傾向は続く。
○6/4
製造業初の経常赤字。全体は70%減益。1〜3月法人企業統計。
○6/8
今年度設備投資、15.9%減の見込み。落ち込み幅過去最大。製造業が低迷。
○6/9
神奈川県内、生活保護申請が急増。大和・平塚。茅ヶ崎は前年比倍増。

◆雇用・採用
○6/3
補正予算成立で非正規社員などへの雇用の安全網を新設。厚労省。
○6/5
雇用・設備なお過剰感。労働分配率が過去最大に。法人企業統計。
○6/8
ジョブカード、中小企業の人材確保の切り札へ。試用し職業訓練後に採用。
○6/9
パート労働者「不足」に。正社員は過剰感続く。5月経済労働調査。
○6/10
横浜市、介護事業所で雇用対策。5〜6か月分の給与を負担。
○6/10
スカパーが早期退職制度。間接部門のスリム化を図る。
○6/13
パワハラ報告で解雇は無効。骨髄バンク財団に東京地裁判決。

◆賃金・賞与
○6/5
未払い賃金の国の立て替え事業、248億円と3年連続増。
○6/10
野村証券、業績連動の報酬制導入。法人部門社員45%が移行。

◆労働時間・労務管理
○6/1
JFEエンジニアリング、社内公募による異動制度を導入。応募、上司に連絡不要。
○6/1
日本IBM、在宅勤務を拡充。出勤、月1回だけでも可能。
○6/1
メンタル面での不調「増加」が7割。企業カウンセラー調査。
○6/1
製造業の残業、7ヶ月ぶり増加。生産に底入れ感。
○6/3
裁判員制度、従業員参加に配慮を。日当、企業に納付を可能に。厚労省・法務省。
○6/8
在宅勤務、全社員に導入。月5日を上限に。NTTドコモ。
○6/8
昭和電工、女性社員のキャリア開発支援を目的に専門研修。
○6/10
中小企業、休業日を活用して社員研修。反転攻勢へ備える。
○6/11
昨年度の国内製造業の労働生産性10.5%減。落ち込み幅過去最大。

◆労働法関連
○6/9
労基署への申告、過去20年で最多の2195件。賃金不払い関連が7割に。神奈川局。
○6/10
派遣業務をめぐり日産に是正勧告。

◆医療・介護
○6/5
75歳以上の診療報酬「別建て」廃止へ。病院の利用進まず。

◆年金
○6/6
私鉄大手、退職給付費が利益圧迫。年金の運用悪化響く。
○6/7
確定拠出年金、規制緩和要望見送り。来年度税制改正で。厚労省。
○6/7
年金改革案、民主「最低保障月7万円」。財源は消費税。

◆その他
○6/10
社外役員義務化見送り。役員報酬の開示は義務付けの方向。金融審議会。



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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html

◆6/5 厚労省
改正労働基準法の運用解釈を示した施行通達が出されました
来年4月1日から改正される内容が具体的に見えてきました

◆6/8 厚労省
平成20年度の脳・心臓疾患及び精神障害等に係る労災補償状況について
請求件数、支給決定件数ともに依然として高水準で推移

◆6/8 厚労省
労働経済動向調査(平成21年5月)結果の概況
正社員は過剰だが、パートは過剰から不足に

◆6/8 厚労省
雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の拡充について
助成対象となる教育訓練の要件緩和と訓練費の引き上げなどが行われます。

◆6/8 雇用・能力開発機構
キャリア形成促進助成金が改正されました
助成率の引き上げが行われています

◆6/8 協会けんぽ
健康保険証の切り替えについて
神奈川は平成21年7月8日頃〜8月7日頃切り替えの予定です

◆6/15 東京都産業労働局
2009年 夏季一時金調査速報(第2報)(平成21年6月11日現在)
365社の平均妥結額は70万3537円。対前年比△11.13%、月数では2.24カ月

◆6/15 大阪府総合労働事務所
平成21年夏季一時金 要求・回答状況
妥結額は57万円で、前年比ではマイナス13.4%と大幅に減少


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html



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【3】 セミナーのお知らせ   いよいよ今週2連発です!

1.当社主催
   ◎緊急雇用対策の進め方と助成金の活用法セミナー

   ・開催日時:6月26日(金) 14:00〜16:30

   ・会 場 :神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)

   ・講 師 :社会保険労務士  荒木 康之
         (ヒューマンリソースみらい代表取締役) 

   ・参加費 :お一人様16,800円 二人目からは8,400円(税込み)


今必要な会社も、今後必要になるかもという会社も、必見のセミナーです。

経済環境が急変し、製造業を主体に一時帰休などの雇用調整が行われています。

今後環境の回復次第ですが、更なる対策を行う必要があるかもしれません。

また現在はそれほどでもない業種でも、これからは不況の影響が多方面に行き渡り、
雇用をどうするかについては真剣に対応策をとるべきときにきています。

『雇用調整』と一言でいっても、残業規制から一時帰休、希望退職、退職勧告、整
理解雇まで様々な段階があり、最終的な指名解雇が有効とされるためには、企業に
は解雇回避努力の実施など、様々な取り組みが求められています。

法令や各種判例等によって確立されたステップを無視した雇用調整は無用な労使紛
争を招くだけではなく、最悪の場合には企業の存続さえも危機に陥れかねません。

今回は不況下の労務管理面における課題と対策を、基礎から実務対応の注意点まで、
具体的に解説いたします。

また雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を活用すれば、会社の負担はわ
ずかでも、従業員を休業させたり、教育訓練させることが出来ます。

雇用対策の一環としての、助成金の活用法について詳しく説明します。

◆このセミナーでお伝えしたいことは下記になります
・総額人件費削減の視点
・筋肉質な労務管理のためのポイント整理
・整理解雇にしないための雇用調整のステップ
・休業や教育訓練に利用できる助成金

◆セミナーにご参加いただいた方だけの特典です!
1.一回に限り無料で約1時間のご相談を承ります(当社へご来所いただきます)
    セミナー以外のことでも結構です。何でもお気軽にご相談下さい。
2.特製実務CD「36協定と変形労働時間の実務」(市価8,000円)を無料進呈します
    残業時間をコントロールするための実務手続が理解できます。
3.御社の賃金水準を【見える化】します
    独自調査で1都3県16,000名の賃金データを分かり易いグラフにしました。
    そのグラフ上に御社の賃金データを掲載して無料で診断いたします。

セミナーにご興味のある方は、このメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
HPからでも申込書を入手できますので、FAXにて返信して下さい。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2009.html


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2.LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援

    「役員の責任と義務」
       〜取締役の法律上の責任を中心に〜セミナー
                            と合同経営相談会


当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。

厳しい経営環境の中で今必要なことは、経営の基礎知識をあらためて再認識し、
それを活用することです。

今回は役員(特に取締役)の責任と義務について司法書士がお伝えします。


会社の役員に就任したら、まずは会社の経営成績を伸ばしていくことが何より大
事でしょうし、一番興味のあるところでしょう。

しかし、同時に役員には多くの義務と責任が法律上課せられています。

分かってはいるけど、きちんとは知らない、漠然とした不安がある、という役員
の方も多いのではないでしょうか。

知らなかったというだけで、思わぬ責任追及などをされないように、役員、特に
今回は取締役として最低限知っておくべきと思われる法律上の責任や義務につい
てできるだけ分かりやすく解説します。


後半の相談会では、講師の中小企業診断士のほか、税理士、社会保険労務士、司
法書士、行政書士など企業経営に関する国家資格を有する専門家集団が、テーマ
別に分かれた座談会形式で法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、
金融、事業承継など経営の様々な相談に対応します。



  ・日 時  6月24日(水)午後2時〜午後5時

  ・会 場  横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)

  ・講 師  司法書士  石橋 孝之
                
  ・定 員  20名(先着順)

  ・対 象  中小企業の経営幹部、創業をお考えの方

  ・費 用  無料

ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。



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【4】編集後記

隣家の奥さんはピアノがとても上手。

週末の夕方になると、心地よい音色が響いてきます。

それに触発されてでしょうか、小学校2年の娘がピアノを習い始めることになり、
そこで早速ピアノを購入しなければと調べてみました。

昔はアップライトかグランドピアノしかなかったのですが、今は電子ピアノ(デ
ジタルピアノというらしい)があるので当然にそちらから調べています。

昨日楽器屋さんに見に行ったら手頃なものは3万円台からあるんですね。

すぐに辞めてしまうんじゃないかと一番安いもので様子を見ようとも思うのです
が、かえって子供にその気持ちが伝わって、安易に取り組まれたら嫌ですね。

そうは言っても最初から立派なものは買えないし。。。

要は本気になってピアノに取り組んでほしいのですが、親の本気度と綱引きです。

さてさて、わが娘「桃ちゃん」はどうなることでしょうか?

【ワクワクみらい通信】vol.146はいかがでしたか。


ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□ 人間力は経営力
           □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
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           □■□■□■□  ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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