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          ワクワクみらい通信 
    
                             2009.06.08 vol.144     

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

先々週のメルマガで愛知県労働局の動画による助成金の案内をご紹介しましたが、
厚生労働省でも「適格退職年金移行物語」と題して、あと3年弱で終了する適格
退職年金について動画情報を提供しています。

ここで面白いのが、厚労省のサイトではなく、「YouTube」を使っているところ
で、頭の固いお役所もメディア活用の仕方が変わってきているなぁと感心します。

6分くらいの簡単な内容ですので、興味があれば一度ご覧下さい。

画像もこれでいいの?ってくらいの親しみやすさです。

お役立ち情報にリンクを張っていますのでご覧下さい。
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html


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●トピックス

   【1】5月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
   【2】お役立ち情報
   【3】セミナーのご案内
   【4】編集後記 

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【1】 5月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ! 

◆日本経済
○5/30
補正予算成立。過去最大の経済対策が始動へ。

◆雇用・採用
○5/16
JFEスチール、初の一時帰休。部長以下の社員の9割を対象に月に2日実施。
○5/16
メディセオ・パルタックホールディングス希望退職1000人募集。
○5/16
08年、障害者の就職7年ぶり減。解雇も1.8倍に急増。
○5/18
就活後半戦、厳しい女子、理系も苦戦。4月末で内定確保未だ40%台。
○5/28
日新製鋼、11年めどに人員9%減。事務系中心に350人。
○5/28
非正規労働者の保障拡充。雇用・医療・年金加入容易に。安心実現会議報告書。
○5/29
失業率5%に悪化。求人倍率は0.46倍と過去最低水準に並ぶ。
○5/30
雇用調整助成金を拡充。助成率を大企業で3/4、中小企業で90%に引上げ。

◆賃金・賞与
○5/16
浜銀総研、県民ボーナス支給調査。夏の賞与は90年調査以来最低の見通し。
○5/21
経団連集計、夏のボーナス妥結額19.3%減。初の2桁落ち込み。

◆労働時間・労務管理
○5/18
CCC、ジョブローテーション導入。新入社員は3年で5部門経験。
○5/18
大成建設、仕事と育児両立支援へ指針策定。
○5/18
中部電力、パートの14人を正社員に登用。
○5/20
21日から裁判員制度スタート。休暇整備や心のケアへの対応無しが6割。
○5/25
聖隷三方原病院、看護師に短時間勤務。柔軟勤務、子育てしやすく。
○5/25
蝶理、新人研修を1年に延長。

◆労働法関連
○5/19
東芝元社員、うつ病で労災認定。過重業務が心理的負担。
○5/23
労働相談、最多の23万件。解雇など目立つ。厚労省まとめ。
○5/27
一度に3人以上死亡の重大労災、昨年は281件。最悪水準続く。厚労省。

◆医療・介護
○5/23
国民健康保険料、未納率1割超す。景気後退で滞納増。

◆年金
○5/16
年金機構に応募者殺到。民間枠、定員の10倍1万人応募。
○5/20
年金機構、社保庁から9600人採用。民間出身も10000人。内部統制が課題。
○5/23
確定拠出年金、「社内教育に不満」が3割超。満足を上回る。
○5/23
企業年金の積立金不足、穴埋め2年猶予。減額の時限措置も導入へ。厚労省。
○5/24
厚生年金、10年後18000円目減り。標準世帯の月額で。厚労省試算。
○5/26
厚生年金、働き方による格差広がる。財源不足500兆円に悪化。厚労省試算。
○5/27
年金機構、民間採用枠100人拡大。現場人員の不足補う。
○5/27
厚生年金、新たな試算。世代間の格差くっきり。70歳6.5倍、30歳2.3倍。

◆その他
○5/22
世帯所得19年ぶり低水準。非正規社員の増加や高齢単身者の影響も。
○5/28
下請け代金不当減額、最多の29億円。是正勧告は15件。公正取引委員会。
○5/28
1-4月の自殺者11000人突破。年間過去最悪の恐れ。警察庁。




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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html

◆5/22 厚労省
平成20年度個別労働紛争解決制度施行状況
個別労働紛争解決制度の利用が19.8%増と大幅に拡大

◆5/25 厚労省
適格退職年金に関するアンケート結果について
新しい制度である確定給付企業年金や確定拠出年金との併用は少数にとどまる

◆5/26 東京都産業労働局
平成20年度「労働時間管理等に関する実態調査」結果
37.6%が「サービス残業がある」、「持ち帰り残業がある」割合も23.3%

◆5/26 厚労省
平成20年における死亡災害・重大災害発生状況等について
平成20年の労働災害による死亡者数は1268人で過去最少を記録

◆5/28 厚労省
平成20年 港湾運送事業雇用実態調査
6大港の港湾運送事業における常用労働者の労働条件等の実態を集計

◆5/28 帝国データバンク
老人福祉事業者・医療機関の倒産動向調査
2008年度の老人福祉事業者・医療機関の倒産件数、ともに過去最高を記録

◆6/1 厚労省
厚生労働省動画チャンネル「YouTube」
適格退職年金移行物語


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html



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【3】 セミナーのお知らせ

1.当社主催
   ◎緊急雇用対策の進め方と助成金の活用法セミナー

   ・開催日時:6月26日(木) 14:00〜16:30

   ・会 場 :神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)

   ・講 師 :社会保険労務士  荒木 康之
         (ヒューマンリソースみらい代表取締役) 

   ・参加費 :お一人様16,800円 二人目からは8,400円(税込み)


今必要な会社も、今後必要になるかもという会社も、必見のセミナーです。

経済環境が急変し、製造業を主体に一時帰休などの雇用調整が行われています。

今後環境の回復次第ですが、更なる対策を行う必要があるかもしれません。

また現在はそれほどでもない業種でも、これからは不況の影響が多方面に行き渡り、
雇用をどうするかについては真剣に対応策をとるべきときにきています。

『雇用調整』と一言でいっても、残業規制から一時帰休、希望退職、退職勧告、整
理解雇まで様々な段階があり、最終的な指名解雇が有効とされるためには、企業に
は解雇回避努力の実施など、様々な取り組みが求められています。

法令や各種判例等によって確立されたステップを無視した雇用調整は無用な労使紛
争を招くだけではなく、最悪の場合には企業の存続さえも危機に陥れかねません。

今回は不況下の労務管理面における課題と対策を、基礎から実務対応の注意点まで、
具体的に解説いたします。

また雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を活用すれば、会社の負担はわ
ずかでも、従業員を休業させたり、教育訓練させることが出来ます。

雇用対策の一環としての、助成金の活用法について詳しく説明します。

◆このセミナーでお伝えしたいことは下記になります
・総額人件費削減の視点
・筋肉質な労務管理のためのポイント整理
・整理解雇にしないための雇用調整のステップ
・休業や教育訓練に利用できる助成金

◆セミナーにご参加いただいた方だけの特典です!
1.一回に限り無料で約1時間のご相談を承ります(当社へご来所いただきます)
    セミナー以外のことでも結構です。何でもお気軽にご相談下さい。
2.特製実務CD「36協定と変形労働時間の実務」(市価8,000円)を無料進呈します
    残業時間をコントロールするための実務手続が理解できます。
3.御社の賃金水準を【見える化】します
    独自調査で1都3県16,000名の賃金データを分かり易いグラフにしました。
    そのグラフ上に御社の賃金データを掲載して無料で診断いたします。

セミナーにご興味のある方は、このメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
HPからでも申込書を入手できますので、FAXにて返信して下さい。
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2009.html


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2.LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援

    「役員の責任と義務」
       〜取締役の法律上の責任を中心に〜セミナー
                            と合同経営相談会


当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動に参加
し、月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しております。

厳しい経営環境の中で今必要なことは、経営の基礎知識をあらためて再認識し、
それを活用することです。

今回は役員(特に取締役)の責任と義務について司法書士がお伝えします。


会社の役員に就任したら、まずは会社の経営成績を伸ばしていくことが何より大
事でしょうし、一番興味のあるところでしょう。

しかし、同時に役員には多くの義務と責任が法律上課せられています。

分かってはいるけど、きちんとは知らない、漠然とした不安がある、という役員
の方も多いのではないでしょうか。

知らなかったというだけで、思わぬ責任追及などをされないように、役員、特に
今回は取締役として最低限知っておくべきと思われる法律上の責任や義務につい
てできるだけ分かりやすく解説します。


後半の相談会では、講師の中小企業診断士のほか、税理士、社会保険労務士、司
法書士、行政書士など企業経営に関する国家資格を有する専門家集団が、テーマ
別に分かれた座談会形式で法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、会計、
金融、事業承継など経営の様々な相談に対応します。



  ・日 時  6月24日(水)午後2時〜午後5時

  ・会 場  横須賀市産業交流プラザ(京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)

  ・講 師  司法書士  石橋 孝之
                
  ・定 員  20名(先着順)

  ・対 象  中小企業の経営幹部、創業をお考えの方

  ・費 用  無料

ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。


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【4】編集後記

厚労省の動画サイトもいいけれど、国の機関がやっている動画サイトなら、ここ
が一番じゃないでしょうか!

「ブルーインパルス」

先日横浜の空を駆け巡ったブルーインパルス。

折りしも仕事の関係で、窓の隙間から一瞬しか見えなかったけど、実際に見た人
はすっごく良かったと評判でした。

そこで何か情報ないかなって探してみたら、仲良しの「チーちゃん」がブログに
感想をアップしていたのですが、そこにブルーインパルスの動画「You Tube」も
紹介されていました。

これは感動モノですよ!トップガンを思い出します^^

では4分間の空の旅をどうぞ!!
http://www.youtube.com/watch?v=1_fJJ9BvPVM


ちなみに「チーちゃん」のブログはこっち。
とっても素敵な女性経営者です。
http://d.hatena.ne.jp/oaksway/


【ワクワクみらい通信】vol.144はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信を」よろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□ 人間力は経営力
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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