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          ワクワクみらい通信 
    
                             2009.03.09 vol.132       

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

今月から介護保険の料率が変わります。

会社負担分も本人負担分も旧料率5.65/1000から5.95/1000へと変更になりました。

殆どの事業所では社会保険料を翌月に控除しているので、実際には4月の給与か
らの控除となります。

社会保険事務所から公表された21年3月からの社会保険料をこちらに掲載して
おりますのでご参照ください。
http://www.hr-mirai.com/duty_repre.html

また労災保険と雇用保険の料率も4月より改正になる予定です。
http://www.gunmaroudoukyoku.go.jp/oshirase/oshirase125.pdf

こちらは下がることが多そうなので嬉しいですね。

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●トピックス

   【1】2月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
   【2】お役立ち情報
   【3】セミナーのご案内
   【4】編集後記  

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【1】 2月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ! 

◆日本経済
○2/16
10-12GDP年率12.7%減。1-3月も大幅減の公算。08年度マイナス成長へ。
○2/20
神奈川県内上場86社、経常益9割減。製造業は赤字に。

◆雇用・採用
○2/14
富士電機、正社員1200人削減。今期700億円の最終赤字に。
○2/14
ローソン、外国人の新卒採用、来春も2-3割。海外事業を重視。
○2/16
来春の採用、外資・VBで選考スタート。学生、安定業種に照準。
○2/17
就職内定率、高校生6年ぶりに低下。女子の厳しさ目立つ。
○2/17
来春新卒採用、大手銀、高水準続く。パイオニアは採用見送り。
○2/19
逆風下の春季労使交渉。「雇用維持」巡り攻防へ。賃上げ厳しい情勢。
○2/21
介護大手各社、未経験者採用を強化。ニチイ学館、非常勤で100人。
○2/22
キャノン、来春採用6割減。「契約」の正社員化は継続。
○2/23
楽天、中国の大学から新卒採用。現地進出にらむ。
○2/23
来春新卒予定者の「内々定」1月時点2.5%。企業の提示遅く。
○2/25
OKIセミコン正社員5割強削減。早期退職で700人。
○2/25
雇用調整助成金、愛知や埼玉で申請急増。自動車関連の業種中心に。
○2/26
内需型産業なお高水準。流通や電力。来春の新卒採用で。
○2/27
生産・雇用、悪化止まらず。1月鉱工業生産最大の10%減。
○2/27
1月の有効求人倍率0.67倍。5年4ヶ月ぶり低水準。失業率は4.1%。
○2/28
雇用調整助成金、1月の申請は前月比で7倍に。対象者87万人。

◆賃金・賞与
○2/14
賃金改善要求見送り。ルネサステクノロジ労組。
○2/18
トヨタ労組、賃金改善4000円要求。難航は必至。
○2/24
公務員ボーナス「幹部級も成果で差を」。人事院、追加勧告へ。
○2/27
日産、賃金改善ゼロ回答へ。一時金も大幅削減。

◆労働法関連
○2/22
「雇い止め」制限検討。有期労働対象のルール作りへ。

◆労働時間・労務管理
○2/15
地方公務員、「心の病」で休職10年前と比べ4倍に。
○2/21
コマツ、工場操業週2日に。国内6箇所、来月から実施。
○2/23
アルプス電気、社内運動会中止。業績悪化受け。

◆年金
○2/24
30年後の年金、給付2割目減り。減益収入比62%→50%。
○2/28
年金運用二年連続マイナス。経済悪化と少子化の二重苦。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html

◆2/18 厚労省・雇用能力開発機構
キャリア形成促進助成金を拡充
ジョブ・カード制度における雇用型訓練実施企業への助成の拡充を行います

◆2/24? 埼玉県産業労働部
埼玉県における中小企業の賃金事情(平成20年度 中小企業賃金実態調査)
一般労働者の平均賃金は31万7309円で、前年より4529円、1.4%減

◆2/24 厚労省
「ビルメンテナンス業」の職業能力評価基準が完成
清掃管理、衛生管理、設備管理、管理サービス、保安管理、業務管理の評価基準

◆2/25 厚労省
雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金の様式ダウンロード
各種様式はこちらでダウンロードできます

◆2/26 社会経済生産性本部
労働生産性の動向(平成20年12月分)
製造業の労働生産性指数は、前年同月比16.7%減と過去最大のマイナス幅。

◆2/27 厚労省
労働関係法制度の知識の理解状況に関する調査報告書
学生と社会人が制度の基礎的な知識の理解の状況に関する実態について

◆2/27 インテリジェンス
2009年1月 アルバイト平均時給
1月の全国平均時給は966円となり、前月比で7円減、対前年同月で0.8%の減少


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2009.html



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【3】 セミナーのお知らせ

◎『厳しい経済情勢下における労務管理のポイント』セミナー 

・開催日時:2009年3月13日(金) 13:30〜17:00

・開催場所:神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)

・第一部講師:荒木 康之 (社会保険労務士事務所みらい 代表)
・第2部講師:阿部 毅 (社会保険労務士事務所みらい 副代表)

・参加費: お一人様8,400円(税込み)

・セミナー概要:

現在の厳しい経済情勢の下で、企業を巡る環境も厳しさを増している状態にあり、
やむなく労働条件の引下げや希望退職者の募集、解雇などの『雇用調整』や、残
業カット、賞与の支給引下げ、賃下げなど『人件費の見直し』を行わざるを得な
いとする企業もみられます。

『雇用調整』と一言でいっても、残業規制から一時帰休、希望退職、退職勧告、
整理解雇まで様々な段階があり、最終的な指名解雇が有効とされるためには、企
業には解雇回避努力の実施など、様々な取り組みが求められています。
法令や各種判例等によって確立されたステップを無視した雇用調整は無用な労使
紛争を招くだけではなく、最悪の場合には企業の存続さえも危機に陥れかねませ
ん。

また、このような時だからこそ『人件費の見直し』が不可欠ですが、従業員のや
る気を阻害することをためらってはいませんか。
賃金の何をどのように節減すればよいか?社内で検討することもできず、なかな
か進まないケースも多いのが実情です。

今回は緊急セミナーとして、不況下の労務管理面における課題と対策を、雇用管
理編と賃金管理編に分けて、基礎から実務対応の注意点まで、具体的に解説いた
します。

詳しいご案内はこちらまで。  
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2009.html


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【4】編集後記

先日身内が大きな大きな手術を受けました。

執刀してくださった方は日本でも最高レベルの名医と評判の方です。

その先生が術前に私に何度か説明してくれたのですが、非常に淡々と手術の内容
を説明してくれます。

他の病院では難しいとしてここを紹介いただいたのですが、まるで盲腸の手術で
もするかのような簡単な説明なので、こちらも安心してお任せ出来ました。

でも後から麻酔医の先生に聞くと、危険度が最高ランクであったとのこと。

無事に終わって今はホッとしております。

ここの病院は技術も素晴らしいけど、施設その他も素晴らしいことばかり。

「木・茶色・太陽・海の色」をテーマに、全室オーシャンビューから富士山が見
えるロケーションは圧巻。

自然光が降り注ぐ建物で木をふんだんに使用した内装になっており、まるでリゾ
ートホテルに来たようです。

看護師や職員の方々の対応も素晴らしく、そして無駄のない効率的な運営になっ
ています。

最高の技術、最先端の治療設備、心温まる対応、居心地の良い空間に触れて、家
族も生きる喜びを取り戻せそうです。

自分たちの仕事にも、事業の経営にも活かしていけることが沢山ありそうです。


【ワクワクみらい通信】vol.132はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。


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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□ 人間力は経営力
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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