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          ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
    
                              2008.09.22 vol.110        

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。

最近金融関係を中心に、アメリカ発の世界恐慌になりつつありますね。

この影響ということでもないでしょうが、不景気の影響が日本の雇用環境にも、
大きく影響を及ぼしつつあるように感じます。

大企業が新卒採用をどんどん行い、ベースアップが一部復活してきましたが、こ
の流れも急に変わるかもしれません。

求人倍率、失業率、賃上げ率、賃金制度、残業問題、ワークライフバランス等等。

とにかく、今が雇用や人事の潮目のような感じがします。

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●トピックス
   【1】9月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
   【2】お役立ち情報
   【3】セミナーのお知らせ
   【4】編集後記 

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【1】 9月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ! 

◆日本経済
○9/5
法人企業、2四半期連続減収減益。4−6月、経常益10.5%減。
○9/12
GDP4-6月期、年率実質マイナス3.0%に下方修正。

◆小売・外食
○9/9
外食・小売、外国人バイト教育に力。母国語も活用、知識競う。

◆雇用・採用
○9/6
若年の転職率低下。景気の後退を映す。厚労省07年雇用動向調査。
○9/9
ジョブカードに中高年版を導入。厚労省。
○9/10
ジョブカード、交付滑り出し低調。年度目標の13%。
○9/13
来春高卒求人倍率、1.31倍。上昇幅小さく。
○9/15
外国人留学生、企業の2割が採用実績。中国、韓国、台湾の順。ディスコ調べ。

◆賃金・賞与
○9/14
役員退職慰労金、上場企業の6割が廃止。業績連動型が進む。

◆労働時間・労務管理
○9/1
フェニックスリゾート、繁閑で勤務時間変動。残業時間削減狙う。
○9/1
マツダ、全部署で家族が職場を見学する「家族参観日」導入。
○9/1
近鉄エクスプレス、マンツーマンで新入社員を教育。
○9/3
違法労働経験の若者、76%は泣き寝入り。NPO街頭アンケート。
○9/9
店長らの基準を厚労省が通達。「名ばかり管理職」排除を狙う。
○9/12
企業情報流出へ新法。不正取得に刑事罰。総務省検討。
○9/12
従業員が裁判員に選任された場合の休暇制度、企業の半数が未整備。
○9/15
TOTO、女性登用幅広く。幼児トイレ「母」が開発。
○9/15
松下電工、労働時間、週一時間削減。全社員取り組みで残業削減。
○9/15
富士通テン、毎週水曜日に連携強化時間を設定し、社内コミュニケーション。

◆ワークライフバランス
○9/1
働きやすい会社2008、NECが首位。「社員への目配り」評価。日経調査。
○9/4
横浜市内の事業所内保育所、設置伸び悩み。中小企業向けの助成制度開始。
○9/7
育児支援強化へ来春から工場内に託児所。NTN。
○9/8
ファイザー、14日間まで育児休暇を有給に。
○9/11
川崎市、職員向けに育児休業サイトで復職支援。相談、連絡しやすく。

◆労働法関連
○9/12
短期派遣の例外対象。通訳・秘書など18業務で調整。

◆医療・介護
○9/3
高齢者医療制度、健保拠出3900億円増。8割弱の組合、負担増に。
○9/9
京樽も健保組合解散。高齢者医療改革で負担増。
○9/10
後期高齢者医療、世帯主と控除合算可能。年金天引き分。実現は不透明。
○9/11
健保組合、合計6300億円赤字。全体の9割収支マイナス。解散も高水準。

◆年金
○9/6
厚生年金、全記録を調査へ。改ざん疑惑受け。社保庁。
○9/7
厚生年金・政管健保、未加入10万事業所。1年で3000箇所増。
○9/10
厚生年金、社保庁職員が改ざん関与。全受給者に記録通知へ。
○9/15
企業年金運用利回り、マイナス10%増。業績圧迫要因に。

◆その他
○9/10
メタボ検診トラブル・派遣の不祥事など、新たな賠償リスク向けに損保が新商品。
○9/12
新司法試験合格率33%。目安をやや下回る。
○9/13
横浜市、障害者雇用を進める企業に入札格付けを加算。



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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html

◆厚労省
平成20年9月からの社会保険料額表
今月分の賃金から社会保険料率が変更になります

◆9/1 労働政策研究・研修機構
企業戦略と人材マネジメントに関する総合調査
長期安定雇用を維持していきたい」と考える企業が全体の8割に達する

◆9/7 東京海上日動リスクコンサルティング
モチベーションとメンタルヘルスのマネジメント
共通する背景や取組みが多く存在。組織の活性化から一体対応すべき。

◆9/9 厚労省
名ばかり管理職に関する通達
多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の具体的な判断要素

◆9/10 PHP総合研究所
Voice」2008年10月号より。主任研究員 三崎美津江氏
メンタルヘルスの放置は経営怠慢だ

◆9/11 インターネットコム
情報漏洩対策に関する調査
1割の企業で情報漏洩を経験

◆9/16 大分労働局
労働条件アンケート調査結果
約42%の事業場で労働条件を書面で通知していない


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html



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【3】 セミナーのお知らせ

「名ばかり管理職」対策セミナー 〜管理職の処遇と対応について〜


「店長は管理職とは言えない」。

大手ファーストフード社に対して、未払い残業代2年分などの支払いを命じる判
決が下され、大きな話題となりました。 

その後、多店舗展開をする小売業・外食業のみならず、様々な業界でこの問題注
目され、従業員からの訴えが続出しているの状況となっています。
   
管理職にも残業代が必要なのか? そもそも管理職とは何なのか?
今後、中小企業はどのような対策をとるべきなのか?

今こそ、この問題にしっかり手を打っておくことが必要とされています。

   ・開催日時:10月16日(木) 14:00〜17:00
   ・会 場 :神奈川中小企業センター (JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
   ・講 師 :阿部 毅(ヒューマンリソースみらい専務取締役) 
   ・参加費 :お一人様15,750円 二人目からは10,500円(税込み)

詳しいご案内はこちらまで。  
http://www.hr-mirai.com/seminar_public_2008.html




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【4】編集後記

巨人すごいですね。

あっという間にまさかの同率首位じゃあありませんか。

昨日の5回裏の8点大逆転劇の気持ちいいこと!

ハマスタの直ぐそばに会社があるので、横浜も応援したいのですが、両チームの
低たらくですっかりプロ野球から興味が失せてました。

また愉しい時期になってきましたね。

今年こそリーグ優勝と日本一をとってほしいな。

また野球に目が離せなくなったスポーツTV観戦好きの私です。

【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.110はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□ 人間力は経営力
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           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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