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          ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
    
                            2008.07.22 vol.102       

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。

今年は7月から健康保険において被扶養者の認定状況の確認が行なわれます。

多分既に多くの事業所には届いておると思います。

これは毎年実施されるもので、通常は10月頃に行なわれるものが、今年は7月に
行なわれます。

手続きは、健康保険被扶養者調書を被保険者が内容を確認した上で、必要事項
を記入し、必要書類を添付し、事業主が取りまとめて社保事務所に提出です。

書類は収入に関する証明と同一世帯にあることの確認出来る書類等になります。

所得税法の扶養親族等である場合で事業主が確認できる場合には、収入に関する
証明の添付を省略できます。

提出期限はまだ先ですが、書類を整える手間が掛かりますので、お早めにご準備
下さい。

詳しくは社保庁のHPをご覧下さい。
http://www.sia.go.jp/topics/2008/n0606.htm

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●トピックス

   【1】7月前半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ
   【2】お役立ち情報
   【3】セミナーのお知らせ
   【4】編集後記

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【1】 7月前半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ! 

◆日本経済
○7/1
大企業の設備投資6年ぶり低い伸び。人員には不足感残る。
○7/2
県内景況、4年半ぶり低水準。素材高が重荷に。日銀短観6月。
○7/9
街角景気01年以来の低水準。判断を下方修正。内閣府。
○7/11
企業物価6月5.6%上昇。27年ぶりの高水準。川下企業の業績圧迫。
○7/9
倒産件数6.9%増加。今年上期5年ぶり水準。不動産目立つ。東京商工リサーチ。

◆小売外食
○7/1
ヤマダ電機に排除命令。不当派遣延べ16万人。公取委。

◆雇用・採用
○7/3
女性就業率、日本見劣り。人的資源の大きな浪費。OECD。
○7/3
昭和電工、元社員呼び戻し。再雇用の登録制度を開設。
○7/5
熊谷組、パートなどを正社員に登用。ゼネコン大手初。
○7/9
パートの正社員登用、専門店の43%が制度化。人手不足を解消。
○7/12
製造業大手、現場技能職を大量採用。高卒中心に来春5割増。派遣社員期限切れ。

◆賃金・賞与
○7/15
夏ボーナス、6割の21業種で減額。同業種内の格差が拡大。

◆労働時間・労務管理
○7/1
NEC、全社員の9割を対象に在宅勤務制度導入。機密保持を強化。
○7/1
高島屋、単身赴任者帰宅休暇制度を創設。
○7/7
YKK、入社4・5年で海外へ。仕事が最高の研修。

◆労働法関連
○7/2
パワハラ自殺で賠償命令。会社の責任認め3100万円。松山地裁。
○7/5
違法な派遣受け入れた企業に直接雇用を行政勧告。厚労省研究会。
○7/9
トヨタ社員に労災認定。新車開発責任者、心疾患で死亡。豊田労基署。
○7/10
最低賃金上げ、労使溝埋まらず。経営側『経済状況考慮を』。
○7/15
雇用保険の国庫負担全廃。労使共に反発。雇用悪化も逆風。

◆医療・介護
○7/13
70-74歳の医療費窓口負担増、凍結を継続。

◆年金
○7/3
年金見直し8項目。受給資格期間の短縮やパートへの適用拡大など。厚労省。
○7/4
公的年金の昨年度運用、マイナス6.41%。損失5兆8000億円。
○7/10
NTT二審も敗訴。企業年金減額で高裁判決。
○7/11
基礎年金、国庫負担先送り。来年10月以降に。政府・与党検討。

◆その他
○7/4
残業社員をチェックする警備ロボット開発。綜合警備保障。


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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

内容を確認するのはこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html

◆7/1 厚労省
子育てしながら働くことが普通にできる社会の実現に向けて
今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書

◆7/3 社保庁
政管健保の保険料率について
保険料率は、これまでと変更なく、8.2%です

◆7/3 厚労省
雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更について
平成18年度の平均給与額に比して約0.6%低下したことを受けて改定されました

◆7/3 労働政策研究・研修機構
従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査
仕事の意欲が高まっている割合は若い層ほど高い

◆7/3 帝国データバンク
環境問題に対する企業の意識調査
環境問題、8割近くの企業が「取り組みを実施」

◆7/3 モバイル関連業界の職種別給与調査
モバイル関連業界の職種別給与調査
営業職は548万円、エンジニア職は530万円、クリエイター職は413万円

◆7/3 産業能率大学
2008年度新入社員の会社生活調査
成果主義を望む人の割合は63.6%、終身雇用制度を望む人の割合が66.4%

◆7/10 勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部
退職金制度等の実態に関する調査(平成19年実施)
パートタイマーに退職金制度を設けている企業は8.5%

◆7/15 東京商工リサーチ
上半期 主な上場企業 希望・早期退職者募集状況調査
希望・早期退職者募集実施の上場企業数、公表ベースで37社


内容はこちらからどうぞ
http://www.hr-mirai.com/info_useful_2008.html

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【3】セミナーのお知らせ

  LEAP主催・(財)横須賀市産業振興財団後援

           「助成金」〜会社がもらえるお金の話〜

当社は横須賀・湘南地区で活動・居住する「士業」の若手有志が中小企業を様々
な面からサポートするプロジェクトチーム「LEAP(リープ)」の活動に参加
しております。

月に一度のセミナーと経営相談会を無料で実施しておりますが、今回のセミナー
のテーマは助成金です。

様々な助成金制度があるものの、その内容を知ることはなかなか容易ではありま
せん。

“知らなきゃ損する”助成金の最新情報をわかりやすく解説します。


日 時  平成20年7月25日(金)午後2時〜午後4時30分

第1部  セミナー  助成金「会社がもらえるお金の話」
      1.そもそも助成金とは
      2.2008年度助成金の概要と種類
      3.主な助成金の紹介

      講 師  社会保険労務士  阿部 毅
            (ヒューマンリソースみらい 専務取締役)

第2部  合同経営相談会
       法律、登記、官公庁への申請、年金、労働問題、税金、会計、金融


       事業承継など経営の様々な相談に対応します。

      相談員  税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、中小企業
             診断士

第1部・第2部併せてのご参加となりますのでご了承下さい。

場 所  横須賀市産業交流プラザ第2研修室
       (京急汐入駅前「横須賀芸術劇場」3階)
定 員  30名(先着順)

費 用  無 料

ご興味のある方はメールにて当方へお問合せ下さい。
参加申込書を送ります。


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【4】編集後記

3連休に合わせて梅雨明けですか。いや〜、さすがに暑いですね。

今朝会社に入ると温度計が既に30度!

猛暑到来、暑さでクラクラです。

去年も暑かったのですが、8月後半になって愛犬と一緒に夏バテしたのが思い出
されます。

今年は気をつけて夏をエンジョイしたいな。

24日は土用丑の日だから早速栄養つけようかな。


【ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状】vol.102はいかがでしたか。

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「みらい」への招待状をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

          ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.com まで

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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           □□□□□□□ 人間力は経営力
           □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常磐町2-20
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           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
           □□□□□□□  ホームページ http://www.hr-mirai.com
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