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賃金・労務に関する“人間ドック”を受けてみませんか?
   
労務診断は賃金・労務管理の人間ドックです
労務診断の診断項目
  労務診断の診断項目は賃金、退職金、賞与、残業、就業規則、採用と
定着など多項目にわたります。

あらゆる角度から分析し、御社の賃金・労務管理上の問題をあぶりだし
ます。
 

 合理的な賃金決定
・若手の賃金水準は妥当か?
・諸手当の合理性はあるか?
・課長と係長の賃金水準が「残業」で逆転していないか?
・中高年の賃金水準は仕事と見合っているか?
・中途採用の初任給はどう決めるか?
 時代にあった退職金
・退職金額は適正か?
・今後の必要退職金額を試算しているか?
・しっかりとした社外準備をしているか?
・(特に幹部の退職金用)、厚生年金“基金”問題は
 解決しているか?
・入社して早々の人の退職金は“冷遇”しているか?
就業規則・定款
・就業規則が実態とあっているか?
・パートタイマー就業規則があるか?
・機密・個人情報規程は整備しているか?
・適切な懲戒規程や解雇規程を盛り込んでいるか?
・適切な休職期間が設定できているか?
・セクハラ規程はあるか?
・65歳継続雇用規程を整備しているか?
・年休管理は適切か?
・新会社法に対応した定款の変更ができているか?
 サービス残業問題
・サービス残業はないか?
・出勤簿・タイムカードと賃金は一致しているか?
・パートの割増賃金をつけているか?
・36残業協定は提出しているか?
・残業代の計算式は適切か?
・過重労働・過労死は大丈夫か?
・従業員50名以上の事業場は産業医を選任して
  いるか?
 採用と定着
・採用はうまくいっているか?
・求人のやり方はどうか?
・入社試験は効果的に行われているか?
・雇用契約書を結んでいるか?
・試用期間中の見極めはできているか?
・優秀な人が定着する仕組みはあるか?
・正社員、パート、派遣、請負、アウトソーシングをうまく  組み合わせているか?
 賞与
・賞与の水準はどうか?
・従業員に対して説明(フィードバック)をしているか?
・メリハリのある賞与査定をしているか?
・奨励金を現金で支給しているか?
・業績連動型賞与か?
・目標管理はうまくいっているか?
 役員報酬
・役員報酬の設定は適切か?
・オーナー一族に効果的に資金留保できているか?
・役員退職慰労金の準備ができているか?
・相続対策ができているか?
・生保をうまく活用できているか?
 
診断項目の事例
 
労務診断の手順と期間、必要な資料
  労務診断は原則3回のお打合わせで完了します。
御社から必要な資料のご提供をお受けしてから1ヶ月以内に、
診断結果をご報告いたします。
 
 
お打ち合わせの流れ
お打ち合わせの流れ
 
労務診断に必要な資料
 
就業規則、賃金規程、退職金規程、その他付属規程
 
直近の賃金台帳
(労働日数、労働時間数、所定外労働時間数がわかるもの、社員のお名前は伏せていただいて結構です)
賃金支給控除一覧をCSV形式でいただけますと
    尚幸いでございます。
 
社員名簿
(生年月日、入社年月日、役職、所属部門がわかるもの、社員のお名前は伏せていただいて結構です)
 
適格退職年金(企業年金)加入の場合 
・協定書(又は変更協定書)
・退職年金規程(受託機関が作成しています)
・財政決算報告書(直近のもの)
・財政再計算書(直近のもの)
・解約返戻金試算書
(被保険者別明細・受託機関に依頼すれば2週間程度で作成してもらえます)
 
 
 
労務診断の費用
 
フル診断コース  210,000円(消費税込み)
  下記の全ての診断を行ないます。
(就業規則・賃金・賞与・退職金・残業・採用と定着・リスク管理など)
 
簡易診断コース  105,000円(消費税込み)
  就業規則のみの診断を行なう場合の費用です。
その他の診断に限定する場合もこれと同様になると思って下さい。
 
 
労務診断に関するお申込み・お問い合わせは、お問い合わせフォームをご利用ください。 折り返し、メール(または電話)にてご連絡します。
 
お問合せページへ
   
お問合せ  
[ ヒューマンリソースみらい ] TEL :横浜 045-650−4166
[ 社会保険労務士事務所  ] TEL :横浜 045-650−4188
お電話でのお問い合わせはこちらから 045-650-4166 メールフォームでのお問合せはこちらから
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